1, 사회 보장 직원 감원 운영 프로세스는 다음과 같습니다 :
(1) 사회 보험 감원 양식, 직원 ID 정보 또는 근로 계약 및 기타 자료를 준비합니다 .
(2) 인적 자원 보안 네트워크에 들어가 사회 보장국의 관련 전자 양식을 작성하고 시스템에 고용 기록 .
(3) 스탬프, 즉 관련 담당자가 스탬프를 찍습니다. 소모 양식에 단위 도장을 서명 및 날인하고 사회 보장국의 노동 및 고용 기록 창구로 이동하여 고용 기록을 검토하고 날인합니다.
(4) 사회 보장국의 징수과로 이동하여 당월의 보험 제도 참여를 신고하면 직원이 신고를 검토하고 승인합니다.
2. 법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제57조
고용주는 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 인감을 첨부하여 지방 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 심사하여 사회보험 등록증을 발급해야 합니다.
법령에 따라 고용주의 사회보험 등록이 변경되거나 고용주가 해지된 경우, 고용주는 변경 또는 해지된 날로부터 30일 이내에 사회보험 기관에 사회보험 등록 변경 또는 해지를 신청해야 합니다.
시장 감독 관리 부서, 민정 부서 및 조직 관리 기관은 고용 단위의 설립 및 해지 사실을 즉시 사회 보험 기관에 알려야하며 공안 기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전 및 취소 사실을 즉시 사회 보험 기관에 알려야합니다.
2. 사회보장 감면을 위해 어떤 정보를 지참해야 하나요?
1. 관인이 없는 개인 사업자는 개인 사업자의 세무 등록증 원본과 사본 제공,
2. 시 통일 직원 소속 행정 기관도 "행정 기관 증감 감사 양식"의 감사 후 시 편집실, 시 인사국에 제공,
3. 직원의 신분증 원본과 직원 신분증 사본, 신분증. 단위 상황 및 개인 보험 중단 의사 사본 및 확인 서명;
4. 사망, 사망 증명서 원본 및 사본 제공.