이 새로운 사회 보장 정책 개혁의 주요 변화는 기업 직원이 사회 보장을 납부하는 것입니다. 이전에는 일부 부서에서 직원의 정확한 임금을 알지 못했기 때문에 기업에 최소 납부 기준에 따라 납부하도록 요구했습니다. 이제 세무국에서 징수하며 기업의 모든 직원은 급여 기준에 따라 해당 금액의 사회 보장금을 납부해야 합니다. 이 변경 사항은 이전과 동일한 방식으로 이체되는 사회 보장 이체에는 영향을 미치지 않습니다. 한 곳에서 10년간 사회보장을 납부한 직원은 해당 퇴직 절차를 대신 신청할 수 있으며, 다른 곳으로 옮기고 싶은 경우 연금 보험을 이전할 수도 있습니다.
2019년 사회보장 개혁은 기업에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 기업은 직원들의 실제 급여에 따라 사회보장금을 납부해야 하고, 회사는 직원들이 더 많은 돈을 낼 수 있도록 도와야 할 수도 있습니다. 직원들의 권리를 보호하는 것도 좋은 일입니다.
이번 개혁에서도 사회보장 송금은 기본적으로 이전과 동일하게 변경되지 않았습니다. 다만 사회보장 정책이 더 엄격해지고 규제가 강화되었습니다.
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