공무원 급여는 특정 직위와 지역 주민의 평균 소비 수준에 따라 결정됩니다. 한 지역의 공무원 수준은 사례별로 측정됩니다. 물론 해안 지역은 내륙 지역보다 약간 높을 것입니다.
공무원들은 직위와 등급을 결합한 통일된 국가 급여 체계에 따라 급여를 받습니다. 공무원의 임금 체계는 직무에 따른 분배 원칙을 구현하고 직무, 업무 능력, 업무 성과, 연공 및 기타 요소를 반영하며 다른 직무와 다른 등급 간의 합리적인 임금 격차를 유지합니다. 국가는 공무원의 임금이 정상적으로 인상될 수 있는 메커니즘을 마련한다.
공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금 및 상여금이 포함됩니다. 국가 규정에 따라 공무원은 추가 지역 수당, 격오지 및 오지 수당, 우편 수당 및 기타 수당을 받을 수 있습니다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 수당과 보조금을 받을 수 있습니다. 정기 평가에서 우수 또는 유능한 것으로 판정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 보너스를 받을 수 있습니다.
공무원의 임금수준은 국민경제의 발전과 조화를 이루고 사회발전에 상응하여야 한다. 국가는 임금 조사 제도를 실시하여 정기적으로 공무원의 임금 수준을 기업의 동일 직급 공무원과 비교 조사하고, 임금 조사 및 비교 결과를 공무원의 임금 수준 조정의 기초로 활용한다.
공무원은 국가 규정에 따라 복리후생 혜택을 누립니다. 국가는 경제 및 사회 발전 수준에 따라 공무원의 복리후생 수준을 높입니다. 공무원은 국가가 정한 근무시간 제도의 적용을 받으며 국가 규정에 따라 휴가를 누릴 수 있습니다. 공무원이 법정 근무일 외에 초과근무를 한 경우에는 그에 따른 보상휴가를 부여한다.
국가는 공무원이 퇴직, 질병, 산업재해, 출산 및 실업의 경우에 지원과 보상을 받을 수 있도록 공무원을 위한 보험제도를 마련한다. 공무 수행 중 장애를 입은 공무원은 국가가 제공하는 장애 치료를 받을 수 있습니다. 공무원이 직무상 사망하거나 질병으로 사망한 경우, 그 유족은 국가가 제공하는 연금과 우대 대우를 받을 수 있습니다.
어떤 기관도 국가 규정을 위반하여 공무원의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하거나 승인 없이 급여, 복지 및 보험 혜택을 인상 또는 인하할 수 없습니다. 어떤 기관도 공무원의 임금을 보류하거나 체불할 수 없습니다.
공무원 급여, 복리후생, 보험, 연금, 채용, 교육, 인센티브 및 해고는 재정 예산에 포함되고 보장되어야 합니다.
문의 사항이 있으시면 중국 공교육 기업에 문의하시기 바랍니다.