우리가 말하는 사회 보장 납부는 보통 연금 보험의 납부를 가리킨다. 규정에 따르면, 직원 사회 보장 중 연금 보험은 분담금 형태로 분담금 연한을 늘리는 것을 허용하지 않기 때문에, 일반적으로 연금 보험은 보납을 허용하지 않지만, 일반적으로 다음과 같은 경우 보납할 수 있다.
1. 단위 사유로 인한 지불 지연. 만약 회사가 제때에 직원에게 사회보증을 납부하지 않거나, 혹은 사회 보장 납부를 소홀히 하지 않는다면, 단위는 관련 증명서를 발행하여 현지 사회보장부에 납부를 신청할 수 있다. 만약 직원들이 이미 기관과 정식 노동계약을 체결했다면, 규정에 따라 직원은 입사 30 일 이내에 사회보험 수속을 밟아야 한다. 만약 직장이 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 노동중재를 신청하여 기업이 자신을 위해 사회보증을 보충해 줄 것을 요구할 수 있다. 노동 중재 후, 단위는 직원에게 납부하지 않은 사회 보험을 일회성으로 보충해야 한다.
둘째, 유연한 고용 관련 정책. 많은 유연한 취업자들은 소득 부족 등으로 사회보증납부를 잃게 된다. 20 18 사회보험이 세무서에 징수된 후 많은 지역에서 최종 분담금 통지를 보냈다. 이전에는 사회 보장이 중단되면 개인은 모두 돈을 낼 수 있었다. 그러나 사회 보장 납부에 관한 정책이 갈수록 엄격해지면서 많은 지역에서 사회 보장 납부가 취소되었다. 계속할 수 있는지 여부는 각지의 정책에 달려 있다.
셋. 도시와 농촌 주민연금보험. 현재 도시와 농촌 주민연금보험은 통상 보납을 허용한다. 도시와 농촌 주민이 만 60 세, 만 60 세가 되면 사회 보장 분담금 연한이 15 미만이며, 남은 미불 사회보증은 일회 보상할 수 있다.
넷째, 기타 특수한 상황. 만약 다른 특수한 상황이 있다면, 재발급을 할 수 있다면 현지 사회 보장 부서에 문의할 수 있으며, 각지의 정책은 다를 수 있습니다.
전반적으로, 지금 사회보장금을 내는 것은 여전히 어려운 일이니, 가능한 한 갚지 마세요. 지역마다 사회 보장 납부 정책에 차이가 있어 현지 정책이 우선한다.