하나, 고용 모니터링과 지도를 지속적으로 강화할 것입니다.
생산 재개 기업의 관련 부서와 함께 매일 고용 상황에 대한 동적 모니터링을 실시하여 의료 용품, 전염병 예방 및 통제 재료, 국가 경제 및 민생 생산과 관련된 재료 등 성 및시 중점 일정 기업을 중점적으로 모니터링하고 고용 상황을 모니터링합니다. 조업을 재개하는 기업의 수가 증가함에 따라 각급 인사 및 사회 서비스 부서를 분류하여 부족한 기업이 신규 직원 채용, 기존 직원 안정화, 고용 단계 조정 등을 통해 노동력 문제를 해결하도록 안내 할 것입니다.
둘째, 온라인과 오프라인 서비스의 결합으로 기업의 채용과 노동력 구직을 촉진할 것입니다.
현재 시 인사사회국과 15개 현은 정부 서비스 구매를 통해 간저우 인사 네트워크와 협력해 17개의 온라인 채용관을 개설했으며, * * * 65,438개 기업의 161,700개 채용 직책에 접속했고, 웹사이트 방문자 수는 626만 명, 이력서 전달은 22,600건, 채용 의향은 약 1,000건에 이르렀습니다. 카운티는 또한 공원 내 기업을 위해 마일리지플러스닷컴, 지량 채용 네트워크, 58통청닷컴, 지우이 인재 네트워크, 간저우 인사 인재 네트워크 등 웹사이트의 2020년 채용 정보 서비스 비용을 지불했으며, 기업은 해당 웹사이트에 무료로 채용 정보를 게시할 수 있습니다. 전염병이 발생한 후에도 지방에서는 기업과 근로자의 고용을 보장하기 위해 "시골로 일자리 보내기"및 기타 현장 채용 활동을 계속 수행 할 것입니다.
간저우는 기업의 채용을 돕기 위해 온라인 채용 플랫폼인 ***17 채용관을 개설했습니다.
셋째, 기업 채용 정책 시행.
인적자원 서비스 기관이 노동 파견을 수행하고 공원 기업이 자체적으로 채용하는 경우 관련 조건에 따라 1인당 연간 500~700위안의 노동 파견 보조금과 채용 보조금을 지급하고, 대졸자 5년 이내 신규 채용 기업에 대해서는 석사, 학사, 전문가 자격에 따라 1인당 연간 1만 위안, 5천 위안, 3천 위안 이하의 취업 및 생활 보조금을 지급했다. 보조금; 새로 도입 된 기업은 긴급하게 인재가 필요한 산업을 도입했습니다. 정책 조항 제 30 조의 새로운 인재 정책을 누리는 것 외에도 각 사람에게 연간 20,000 위안의 생활 수당을 제공합니다.
넷째, 기업의 일자리 안정화를 지원합니다.
전염병으로 인해 생산과 운영에 어려움을 겪고 있는 기업은 직원들과 협상을 통해 임금 조정, 순환 보직, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정화할 수 있습니다. 그리고 해고하거나 최소화하지 않도록 노력합니다. 해고를 하지 않거나 해고 인원이 적은 보험 가입 기업은 전년도 기업과 직원이 실제 납부한 실업보험료의 50%, 뤄샤오산구 소재 기업은 60%를 돌려받을 수 있으며, 2020년에는 어려움이 있다고 판단되는 기업은 지역 내 1인당 월 실업보험료 기준과 보험 가입 직원 수에 따라 전년도 실업보험료의 6개월분을 돌려받을 수 있습니다. 전염병 피해 기업에 대한 보증 대출 신청에 대해 간소화된 승인 절차를 도입하여 신속한 자금 지급을 보장합니다.
다섯째, 노동력의 직업 능력 향상.
직업 기술 업그레이드 조치를 지속적으로 실시하고, 온라인 및 오프라인 직업 훈련을 시작하며, 귀국한 농촌 이주 노동자를 위한 사전 취업 및 전직 교육을 제공하여 가능한 한 빨리 새로운 직장에 취업할 수 있는 기술을 습득하고 현지 기업에서 안정적으로 취업할 수 있도록 돕습니다. 조건을 충족하는 이들에게는 직업 훈련 보조금이 지급됩니다.