(1) 기업이 직원을 위해 사회 보장을 처리하는 데 필요한 자료
구체적으로 기업 영업허가증, 세무등록증, 법인 신분증 사본, 회사 은행 계좌 개설 허가, 노동계약, 보험자 신분증 사본 등이 포함되어 있습니다.
(2) 사회 보장 계좌 개설
기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 하고, 사회보장계좌를 개설한 후' 사회보장등록증' 을 수령해야 한다.
(3) 사회 보장 증감원
회사는 인원 변동이 발생할 때 매달 기업에 새로 추가된 직원을 회사 사회보장계좌에 추가하고 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 제거한 후 매월 20 일 전에 오퍼를 내야 한다. 여기서 설명해야 할 것은 사회보장계좌가 독립계좌이기 때문에 직원을 증감하는 작업은 반드시 계좌에서 진행해야 한다는 것이다.
(4) 지불 기준 확인
직원을 위해 사회 보험을 납부하는 과정에서 기업은 사원에 대해 정확한 사회 보장 분담금 기준을 신고해 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다.
(5) 사회 보장 분담금
기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 대행 계약을 체결하면 사회보장비용은 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 이런 방법을 채택하지 않은 기업은 현금이나 수표 형식으로 사회보장국 현장에 가서 돈을 낼 수도 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.