보조 경찰은 정부의 자금 지원, 필기 시험, 면접, 정치 시험, 신체 검사 및 기타 채용 수단을 통해 공안 기관에서 공안 기관 및 인민 경찰의 지휘와 감독하에 노동 관계를 설정하여 인원의 경찰 보조 업무에 종사하는 인민 경찰을 말합니다.
보조 경찰의 복장 규정을 규제하고 보조 경찰 팀의 좋은 이미지를 구축하기 위해 복장 규정은 "인민 경찰 복장 규정 관리 규정의 공안 기관"을 참조합니다.
둘, 보조 경찰의 역사적 기원
보조 경찰의 개념은 해상 법률 시스템에서 시작되었습니다. 미국, 영국, 캐나다, 호주는 해양법을 시행하는 국가입니다. 해상법 체계는 사회 안전은 정부와 국민이 공유해야 한다고 믿습니다. 따라서 해양법 제도를 시행하는 국가에서는 국민이 직접 보조 경찰을 조직하여 정규 경찰을 보조하여 사회 질서를 유지합니다. 중국과 홍콩은 한때 영국의 식민지였으며 보조 경찰이 오랫동안 존재했습니다. 중국 대만에도 자원 봉사 경찰이라고 불리는 보조 경찰이 있습니다. 프랑스, 독일, 중국 본토, 일본에서는 민법 제도가 시행되고 있습니다. 전통적인 의미에서 민법 체계는 정부가 사회 안전에 대한 전적인 책임이 있으며 보조 경찰이 없다고 주장합니다. 그러나 사회 현실의 변화로 인해 보조 경찰의 점진적인 설립, 보조 경찰의 설립, 보조 경찰 시스템을 모색하기 위해 보조 경찰이 설립되었습니다.
셋. 보조 경찰의 임무
보조 경찰, 보조 경찰은 공안 기관이 팀을 직접 지휘하고 관리하는 기관입니다. 경찰이 법을 집행하고 공공 안전을 유지하는 데 도움을 줍니다. 기능과 장비는 현행 경비원과 정규 경찰 사이에 있으며 기본적인 법 집행 권한을 부여합니다. 보조 경찰은 경찰봉과 같은 기본적인 경찰 장비를 갖추게 됩니다. 보조 경찰은 주로 지역 시민 출신으로 구성되며 계약제를 도입할 예정입니다. 경찰 보조 인력을 보조 경찰이라고 합니다. 경찰 보조원은 공안 기관의 중요하고 필수 불가결한 힘입니다. 공안 기관이 과중한 업무와 부족한 경찰력 사이의 모순을 해결하기 위한 현실적인 선택입니다. 그들은 사회 질서 유지, 범죄 퇴치, 행정 관리 수행, 국민 서비스에서 경찰을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 중국 사법 시스템 개혁이 심화됨에 따라 경찰 보조 관리가 주요 연구 주제와 개혁 내용의 공안 기관에 포함되었습니다.
현재 보조 경찰에 관한 국가 법률은 없지만 대부분의 지방 법률과 규정은 다음과 같이 보조 경찰의 권리와 책임을 규정하고 있습니다.
공안 기관과 소속 인민 경찰의 지휘와 감독하에 해당 직책에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다.
(a) 보안 순찰 및 검사, 검문소 근무, 경찰 응답, 대규모 공공 활동 및 비상 (사건) 현장 질서 유지, 용의자를 현장으로 이송하고 현장의 질서를 유지하고 용의자를 현장으로 이송합니다. 현장 질서, 현행범 이송, 분쟁 조정, 공안 홍보 및 교육 및 기타 경찰 활동;
(2) 교통지도, 교통 안전 위반 단속 및 시정, 교통사고 현장 질서 유지, 교통 안전 홍보 및 교육 및 기타 경찰 활동; (3) 지역사회 관리, 특수 거래 관리, 개 관리 및 기타 공안 관리 활동; (4) 정보 수집, 데이터 통계, 문서화. 기록 및 기타 경찰 활동; (5) 전문 및 기술, 물류 지원 및 기타 경찰 보안 활동; (6) 공안 기관이 확인한 기타 보조 경찰 활동.
넷, 보조 경찰 업무 원칙 및 방법
(1) 원칙 :
합법, 공안 기관 및 해당 부서 규칙 및 규정의 시행, 사람들의 추론을 설득하기 위해 법을 구부리지 않아야합니다.
(2)방법:
1. 일반적인 분쟁이나 위반은 주로 설명과 교육을 통해 옳고 그름을 구분하고 인내심을 가지고 설득하며 정중하게 대함으로써 해결할 수 있습니다.
2. 당분간 해결할 수 없고 확대되는 경향이 있는 문제에 대해서는 분리, 해결, 지연, 불가역의 원칙을 채택하고 인내심을 가지고 설득과 중재에 최선을 다해야 한다.
3. 공안관리를 위해 처벌해야 할 것은 공안기관의 민사경찰에 넘겨 범죄를 제때 중단시키고 범죄자를 체포하여 공안기관에 인계해야 한다.
V. 보조 경찰 복장 규정
제 1 조 보조 경찰의 복장 규정을 규제하고 보조 경찰 팀의 좋은 이미지를 확립하기 위해 "인민 경찰 복장 규정의 공안 기관"을 참조하여이 조항의 개발.
두 번째 보조 경찰 (이하 "보조 경찰"이라 함) 복장은 유니폼 보조 경찰 유니폼을 착용하는 도시의 규정을 말합니다.
제 3 조 현직 보조 경찰 업무, 의무는 옷을 입어야하지만 다음 상황 중 하나 : 1, 순찰의 구현, 의무는 복장에 적합하지 않습니다. 2. 임신 후 여성 보조 경찰, 신체 유형이 크게 변경됨; 3. 기타 복장에 적합하지 않은 경우.
제 4 조 보조 경찰은 외출, 여행 및 비 근무시 의복을 착용해서는 안됩니다. 법규 및 규율 위반으로 조사 중이거나 정직 중일 때는 복장을 착용할 수 없다.
보조 경찰 복장 규정 제5조 하복과 동복을 혼용해서는 안 됩니다. 중요한 행사, 모임 및 기타 활동에 참석할 때는 단정한 제복을 착용해야 한다.
사무실에서는 표준 모자를 착용할 수 없습니다. 실내에서는 벗은 표준 모자를 모자 배지가 아래를 향하도록 적절한 걸이 장소에 걸어야 합니다. 회의에 참석할 때는 표준 모자를 회의 테이블 왼쪽 앞쪽에 모자 배지가 자신을 향하도록 놓아야 합니다.
보조 경찰 복장 제7조, 보조 경찰 신분 또는 직무 수행과 관련이 없는 기타 상징물을 착용해서는 안 됩니다. 근무 중에는 직무 수행에 방해가 되는 열쇠, 휴대전화, 기타 매달린 장신구를 착용해서는 안 된다.
제8조 보조경찰은 직무를 수행하기 위하여 보조경찰증으로 발급받은 보조경찰 계급장을 조끼의 왼쪽 가슴 부분에 패용하여야 합니다.
제9조 보조 경찰 복장 규정은 다음 규정을 엄격히 준수해야 합니다: 1, 옷, 팔, 소매, 바지 다리를 벌려서는 안 됩니다; 2. 슬리퍼 및 맨발, 가죽 신발, 샌들 및 고무 신발 이외의 검은색과 갈색을 착용하지 않아야 합니다. 줄을 설 때는 반드시 같은 색의 가죽 신발을 착용하세요. 남성 보조 경찰관의 신발 굽은 3cm 이하, 여성 보조 경찰관의 신발 굽은 4cm 이하, 3. 스카프 및 캐주얼 복장 금지, 4. 장신구, 염색 머리, 염색한 손톱, 긴 손톱 금지. 남성 보조 경찰관은 긴 머리, 큰 구레나룻, 곱슬머리(자연 곱슬머리 제외) 또는 수염을 기를 수 없습니다. 여성 보조경찰관은 진한 화장을 하거나 어깨 너머로 머리를 넘길 수 없으며, 5. 자동차를 운전하는 보조경찰관을 제외하고는 선글라스를 착용할 수 없다.
제10조 복장 규정 공공장소에서의 보조 경찰은 단정한 복장을 착용해야 합니다. 보행 중에는 담배를 피우거나 간식을 먹지 않으며, 손, 어깨, 팔을 잡거나 웃거나 장난을 치거나 바닥에 앉거나 누워서는 안 됩니다. 도보 순찰 근무를 하는 보조 경찰 2명 이상은 품위 있고 질서정연하게 3열 2열로 서야 합니다.
제11조 업무상 필요가 아닌 경우, 보조 경찰은 비즈니스 접대 장소에 입장하기 위해 복장을 착용해서는 안 됩니다.
제12조 보조 경찰이 아닌 사람에게 제복을 제공, 재판매 또는 대여하는 것은 엄격히 금지됩니다.
제13조 비보조 경찰 요원은 보조 경찰의 제복을 착용해서는 안 됩니다.
제14조 보조 경찰의 본 조항 위반, 보조 경찰 부대 및 보조 경찰 여단 피켓, 현장에서 미성년자의 교육 및 교정, 상황이 심각하거나 경미하지만 검사 및 피켓에 따르지 않는 경우 보조 경찰 문서에 구금하고 소속 부대에 알릴 수 있습니다. 필요한 경우 검사 및 교육을 위해 현장에서 연행하여 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
제15조 보조 경찰 분대 통합 규정에 의한 보조 경찰 복장. 제 16 조 사임, 해고, 노동 관계의 해산, 보조 경찰은 제복을 소속 부대에 반환해야합니다.
여섯째, 보조 경찰 규범 요구 사항
(1) 규범 배치
국무원에서 보조 경찰 인력 요구 사항 관리를 규제하기 위해 국무원이 발행 한 국무원에 따르면, 기존 경찰 보조 인력의 모든 지역의 공안 기관은 종합 조사 및 시정 조치를 수행하여 결론, 차이점, 분류 조항을 매핑합니다.
"누가 사용하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가"의 원칙에 따라 경찰 보조 인력 관리 책임의 구현.
경찰 보조 인력 일일 관리 시스템 구축, 사전 서비스 교육 및 연간 정기 교육, 평가 및 승진 메커니즘 구축, 직책에서 뛰어난 성과, 뛰어난 성과, 뛰어난 공헌은 국가의 관련 조항에 따라 칭찬을받을 수 있습니다.
(2) 채용 및 고용 규범
경찰 보조원의 채용은 현급 이상 공안 기관이 같은 수준의 인사 및 사회 보장 부서와 함께 조직하고 시행하거나 현급 이상 공안 기관이 승인 된 채용 계획에 따라 조직하고 시행합니다.
형사 처벌 또는 공안 관리 처벌을 받은 사람, 심각한 개인 신용 불량 기록 및 기타 경찰 보조 인력이 갖추어야 할 기본 조건이 있는 사람은 경찰 보조 업무에 종사할 수 없습니다.
(다) 게시물에 대한 행동 규칙
경찰 보조 인력은 복장 규정에 따라 유니폼 근무 서류를 발급 받아야합니다. 인민 경찰이 법에 따라 직무를 수행하도록 지원하는 경찰 보조 인력은 법에 의해 보호되며, 공안 기관이 직무를 수행 한 결과는 법에 의해 보호됩니다.
경찰 보조 인력에 대한 관리, 감독, 불만 및 철회 메커니즘을 수립 및 개선하고, 해당 제재 또는 치료의 관련 조항의 "공안 기관의 인민 경찰 징계 조치에 관한 규정"을 참조하여 법률 및 징계 위반, 공안 기관의 징계 조항 또는 관련 규칙 및 규정 위반, 상황이 심각하고 법에 따라 인사 (노동) 관계의 종료 또는 해산을 구성하며, 법률 및 범죄 위반에 해당합니다. 법에 따라 법적 책임을 추궁할 수 있습니다.