첫째, 초과 근무 수당은 개인 소득세를 납부해야 합니까
필요 합니다.
우리나라 노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없으며, 임금의 200% 이상의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
세무서의 관련 설명에 따르면 개인이 국경절,' 5 월 1 일' 등 법정 공휴일 초과근무로 받은 초과근무 수당의 두 배 또는 세 배는 세금이 면제될 수 있는 보조금 수당이 아니며 법에 따라 세금을 내야 한다.
둘째, 명절 비용을 어떻게 납부합니까
명절비는 일반적으로 고용주가 법정 공휴일에 정상 임금 외에 사원에게 지급하는 추가 소득이다. 우리나라 개인소득세법 시행조례 제 8 조는 "임금, 임금 소득은 개인이 임직 또는 고용으로 얻은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 임직 또는 고용과 관련된 기타 소득을 가리킨다" 고 규정하고 있다. 세무부에 따르면 명절비는 임금, 임금소득에 속하며 당월 임금, 임금소득에 따라 세금을 내야 한다.
위의 설명을 통해 우리는 임금 소득이 모두 개인 소득세를 납부하는 한 초과근무 수당도 예외가 아니며 모두 규정에 따라 소득세를 납부해야 한다는 것을 알 수 있다.