평가자는 다음 사항을 엄격히 준수해야 합니다.
1. 법률 및 규정: 평가 과정에서 평가자는 평가 활동의 합법성과 규정 준수를 보장하기 위해 국내 법률 및 규정을 준수해야 합니다. .
2. 징계 요건: 평가자는 학교와 학과의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 공정하고 공평하며 공개적으로 평가를 수행해야 합니다.
3. 비밀유지 규정: 평가자는 평가 과정에 포함된 개인 정보 및 민감한 정보를 비밀로 유지할 의무가 있으며 이를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다.
4. 객관성과 공정성: 평가자는 주관적인 가정과 편견을 피하기 위해 피평가자의 비즈니스 역량과 업무 성과를 객관적이고 공정하게 평가해야 합니다.
5. 엄격한 스타일: 평가자는 평가 과정이 엄격하고 표준화되도록 하고 실수와 허점을 피하기 위해 엄격한 작업 스타일을 가져야 합니다.
6. 지속적인 개선: 평가자는 평가 결과에 주의를 기울이고, 기존 문제에 대한 개선 방안을 제안하며, 단위 및 개인의 역량 향상을 촉진해야 합니다.
7. 평가 대상을 존중하십시오. 평가 과정에서 평가자는 평가 대상을 존중하고, 평가 대상의 의견과 제안을 충분히 경청하며, 모욕과 공격을 피해야 합니다.
8. 시기적절한 피드백: 평가자는 평가 대상자에게 평가 결과에 대한 시기적절한 피드백을 제공하고 질문에 대한 답변과 지침을 제공해야 합니다.
9. 생태 환경 보호: 평가 과정에서 평가자는 환경 보호에 주의를 기울이고 환경에 대한 부정적인 영향을 줄여야 합니다.
10. 팀워크: 평가자는 평가 업무를 함께 완료하고 평가 업무의 효율성을 높이기 위해 동료들과 원활한 의사소통과 협력을 유지해야 합니다.
위 규정을 엄격히 준수함으로써 평가업무가 원활하게 진행되고, 단위 및 개인의 역량 향상을 도모하며, 우리나라 교육산업의 번영과 발전을 도모할 수 있을 것이다.
평가자의 역할
1. 성과 평가: 평가자는 직원의 업무 성과, 능력 및 결과를 이해하기 위해 직원의 성과를 평가할 책임이 있습니다. 평가자는 직원 성과를 평가함으로써 직원 승진, 이동, 보상 및 교육의 기초를 제공할 수 있습니다.
2. 채용 및 선발: 평가자는 채용 및 선발 과정에서 중요한 역할을 합니다. 지원자의 능력, 경험, 인성 등을 평가하여 가장 적합한 인재를 선발하는 역할을 담당합니다.
3. 교육 및 개발: 평가자는 직원의 능력 부족과 개발 요구 사항을 이해하고 직원을 위한 적절한 교육 계획을 개발하며 직원의 전반적인 자질과 업무 능력을 향상시켜야 합니다.
4. 인센티브 및 인센티브: 평가자는 직원의 성과에 대해 공정하고 객관적인 평가를 수행함으로써 뛰어난 직원이 그에 합당한 인센티브와 인정을 받도록 하여 직원의 업무 열정과 창의성을 자극할 수 있습니다.
5. 인재 보유: 평가자는 직원의 잠재력에 주의를 기울여야 하며 회사의 보유 인재 및 승계 계획에 대한 제안을 제공해야 합니다.
6. 팀 구축: 평가자는 팀 간의 협업과 의사소통에 주의를 기울여야 하며, 팀 통합을 촉진하고 팀 결속력을 향상해야 합니다.
7. 기업문화 구축: 평가자는 직원들이 기업가치를 더 잘 인식하고 따를 수 있도록 기업문화를 적극적으로 전파하고 홍보해야 합니다.
8. 시스템 구현 및 감독: 감정인은 회사의 다양한 시스템 구현을 보장하고 규정 위반 사항을 시정하고 처리해야 합니다.
평가사는 조직에서 매우 중요한 역할을 하며 그들의 업무 결과는 회사의 장기적인 발전과 직원의 전반적인 자질에 직접적인 영향을 미칩니다.