시간: 2 질문 6 분, 3 질문 15 분 (16, 18, 2 1 분), 4
첫째, 시험 형식
(1) 시간 계약제로, 일반적으로 문제를 읽는 방식으로 회의장에 종이와 펜을 제공한다.
(2) 최근 몇 년간 장외 사고와 장내 답안이 나왔다.
20 17: 6 분 +9 분 모드, 9 분+12 분 모드.
20 18: 8 분+10 분 모드 일반 준비실에는 펜과 종이가 있어 원고지를 시험장에 가지고 들어가 장내에 제목을 제공할 수 있다.
(3) 8 분 동안 집중하고 8 분 동안 대답하는 세 가지 상황이 있었다.
오프사이트 사유가 점점 보편화되고 있음을 알 수 있다. 사고 과정에서 무엇을 주의해야 합니까? 나는 다음과 같은 세 가지 점을 제시했다.
1, 개요를 만드십시오.
대강은 우리가 시험장에서 답한 생명을 구하는 짚이다. 만약 우리가 장외 시간을 이용하여 개요를 하나 만든다면, 우리는 이미 절반의 성공을 거두었다.
2. 사고의 틀.
생각할 시간이 있을 것이다. 남은 시간을 이용해 네 가지 질문에 대한 답을 머릿속으로 간단하게 반복하여 질문에 대한 논리적 구조가 명확해지도록 하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
3. 하이라이트를 찾습니다.
장외 사고의 맥락에서, 우리는 시험관이 눈앞이 밝아질 수 있도록 약간의 하이라이트와 예상치 못한 점이 있는지 좀 더 생각해 볼 시간이 있다. 이를 위해서는 우리 자신의 축적, 사회적 현실을 결합하고, 시험 문제를 엄격히 잘 처리하고, 안정적으로 새로운 것을 추구해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
구조화 된 인터뷰 설문 조사의 초점:
구조화 면접 (Structured interview) 은 평가 요소, 면접 질문, 이행 절차, 채점 기준, 시험관 구성 등을 포함하는 면접 평가 방법입니다. 모두 사전에 표준화되어 그 자리에서 발표되었다. 이 시험의 가장 큰 특징은 표준화이고, 과정은 비교적 공정하며, 결과는 비교적 공정하다는 것이다.
구조화 면접의 평가 요소 중 Lenovo 능력 분석, 종합 분석 능력, 적응력 및 계획 능력, 조직 조정 능력이 중점이며, 인간관계, 언어 이해 및 표현, 직무 일치에 대한 의식과 기술도 관련되어 있으며, 후자도 상대적으로 낮습니다. 개별 독립 면접 단위에는 전문적인 문제가 있을 수 있다.
Lenovo 능력을 분석하는 것은 철학 이야기를 위주로 철학 계몽에 중점을 두고 다각적 사고 발산과 Lenovo 능력을 분석하는 데 중점을 두고 있다.
종합분석능력, 사회현상이 정책이해보다 많고, 명언경구도 관련되어 있고, 유명인들이 발언이 많고, 대책과 건의의견도 조사한다.
돌발적인 사건과 문제에 대처하는 능력은 일반적으로 모두 정해져 있으며, 대부분 신분을 부여한다. 그들은 종종 근로 조건 부족, 오해, 의문과 비판, 갈등과 분쟁을 시험한다.
계획, 조직, 조정 능력의 검사 형식은 다양하며 조사, 홍보, 경쟁, 훈련, 토론 등이 포함된다. 정규 문제 외에도 업무 중점, 기존 문제 등과 같은 특수한 문제도 조사한다.