1, 활성 증가
현재 보험업계에서 가장 흔히 볼 수 있는 방법은 창업설명회이지만, 오랫동안 표준화설명회의 흡인력은 계속 떨어지고 있으며, 풍부하고 재미있는 설명들이 오히려 더욱 매력적으로 변할 것이다. 그래서 이런 업무 설명을 통해 직원 수를 늘릴 수 있다.
2. 인재 시장의 성장
현재 많은 업종이 인재 시장에 가서 채용하기 때문에 보험회사도 인재 시장에 가서 인원을 늘릴 수 있다. 특히 6, 7 월에 대학생을 졸업하는 것은 직원 수를 늘리는 러시아워이다. 우리는 인재 시장과 한두 달 간의 장기 협력 협정을 체결하여 직원 수를 늘릴 수 있다. 그러나 인재 시장은 일반적으로 임대 노점이기 때문에 어느 정도의 임대 자금이 필요할 것이다.
3. 온라인 채용 채널
현재 가장 유행하는 채용 방식은 인터넷 채용이다. 직장 경험이 있는 사람이든 신생대 대학생이든 지련 채용, 앞날 걱정 없는 사이트를 통해 이력서를 던진다. 따라서 직원을 늘리고자 하는 파트너는 인터넷에 채용 정보를 등록하고, 서비스하는 회사의 주소, 개인 연락처 및 이름을 발표하고, 회사의 상황과 대우를 간단히 소개하고, 인터넷에서 인재를 채용할 수 있다.
4. 신문 채용
신문 채용은 주로 흡인력을 증가시킬 수 있다. 예를 들어, 멋진 광고는 신문에 실릴 수 있다. 또는 귀사의 활동을 연문으로 발표하고 행사가 끝날 때 채용 정보를 남기면 판매 일자리를 적극적으로 찾는 파트너를 쉽게 끌어들일 수 있습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.