법적 분석: 사회보장연도 시의 기업 근로자 연금 보험(의료, 업무상 부상, 출산, 실업 포함, 이하 동일)의 최소 지불 기준은 3,470위안/월입니다. 최대 지급기준은 월 17,349위안이며, 보험료 기본 지급기준은 월 5,783위안이고, 이주노동자의 업무상 상해 및 의료보험 기본 지급기준은 월 3,470위안이다.
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 제정한다. 노령, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리로 국민을 보호합니다.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.