주로 지역 정책에 따라 정부가 의무 분리를 요구하지 않는 경우 기업 요청은 불법이 아니며 정부가 가정 분리 기업이 일하도록 요구하면 거부 할 수 있습니다 .1. 난징을 예로 들어 보면 난징의 최신 정책은 2021 년 정책입니다 :가정 분리가있는 조건부 홈 오피스, 홈 오피스를 준비하지 않는 것은 정상적인 노동 제안으로 간주됩니다. 따라서 정부에서 분리가 필요하다는 증거가있는 경우 (정부가 재택 분리를 요청하는 문자 메시지를 보내면 기업이 요구하는 정상적인 재택 분리가 허용되지 않을 수 있음). 장쑤성 임금 지급에 관한 규정 제28조에 따르면, 법률에 따라 A형 전염병으로 분류되거나 A형 전염병 통제 조치를 받은 의심 환자 또는 환자의 밀접 접촉자가 격리 관찰 후 환자 또는 의심 환자로 판정된 경우, 고용주는 근로자가 정상적인 노동을 제공한 것으로 간주하고 격리 관찰 기간 동안 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 네오코로나바이러스 폐렴은 현재 B급 전염병입니다.5438 2020년 6월+10월, 보건위원회는 네오코로나바이러스 폐렴의 발생을 발표했습니다. 현재 B급 관리 정책은 변경되지 않았으므로 장쑤성의 경우 신종 크라운 폐렴으로 정부로부터 격리된 사람은 정상 출근한 것으로 간주됩니다.2. 그러나 저장성, 안후이성, 충칭시 등 일부 지방 정부에서는 더 이상 양성 판정을 받은 직원의 자택 격리를 요구하지 않고 있습니다. 이러한 지역의 경우 신종 크라운 폐렴은 점차적으로 카테고리 B 관리로 분류될 수 있으며, 현지 임금 지급 규정과 연계하여 출근 필요성을 확인할 수 있습니다. 일반적으로 정부는 격리를 요구하고 출근 할 수 없으며 기업에 정상 임금을 지불하도록 요구하며, 정부가 격리를 요구하지 않는 경우 기업의 요구 사항에 따라 출근하여 기업의 결근, 계약 해지로 간주되지 않도록하는 것이 가장 좋습니다.