산모 보험은 의무 보험으로, 소속 부서에서 지불하고 고용주가 지불해야하며 개인은 지불 할 수 없습니다. 출산 보험은 태아의 정상 출생 여부와 관계없이 태아가 사망하거나 낙태된 경우에도 여성 근로자의 권익을 보호하기 위해 국가가 입법한 사회 정책입니다.
1. 출산 수당을 받기 전에 단위는 출산 보험을 신청해야 하며, 기업 직원의 기초 연금, 직장 및 출산 보험 신고 요약 양식, 사회 보장 등록 양식 및 연금, 직장 및 출산 보험 대상자 수 증감 양식의 세 가지 양식을 준비해야 합니다. 이 세 가지 양식은 기업에서 준비합니다.
2. 단위는이 세 가지 양식을 보유하여 사회 노동 보험 부서에 신고하고 노동 보험 부서는 접수 후 스탬프가 찍힌 양식 2 개를 반환합니다.
3. 다음 달까지 기다리면 단위는 신입 직원에게 출산 보험료를 정상적으로 지불 할 수 있으며 이는 세무 부서에서 지불합니다.
4. 의료 증명서 :임신 후 고용주는 다음을 수행합니다. 관련 자료를 사회 노동 보험 부서에 가져 오십시오.
5. 출산 휴가 만료 전 30 일 (시간에주의, 늦은 신청은 더 번거 롭습니다)의 여성 근로자는 사회 노동 보험 부서에 보험 지불을위한 자료를 제출하기 위해 6. 감사를 받으려면 직원에게 지방 기업 근로자 출산 보험료 신청서가 발급됩니다.
7. 보험료 지불에 참여하는 것은 주요 자료입니다. 도시 기업 근로자의 출산 정보, 신원 정보, 출생 증명서, 병원의 진단서 및 의료 정산 목록이 있습니다.
8. 사회 노동 보험 부서의 승인을받은 후 관련 서류를 사회 보장 부서에 가져와 모성 보험 환급을받을 수 있습니다.
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