회의 뉴스 레터 팬
년, 베테랑 간부 국 당 공위 의 지도 와 지지 아래, 베테랑 간부 당 지부 는 당 의 17 회 4 중 5 중 전회 정신 을 열심히 공부 하 고,' 당 조직 안심, 베테랑 간부 만족' 의 업무 주제 를 적극 전개해' 혁신 창우' 와' 사이창삼' 활동 을 부단히 학습 형 당 조직 건설 을 강화 했 다.
첫째, 지도자는 매우 중시하고 당 건설 사업을 일정에 올려놓는다. 국 지도자는 기관 당 건설 업무를 매우 중시하고 당 지부 업무를 국의 중요한 업무 의사일정에 올려놓고 기관 당 건설 업무와 업무 업무의 배치, 검사, 총결산을 형성하며 경비에서 당 지부의 정상적인 활동을 보장한다. 당 지부 건설 목표와 리더십 구성원의 직책을 명확히 하고, 일을 구체화하여 당 건설 작업이 시행되도록 보장하다. 지부 서기는' 일강 이중책임' 상황을 실시하여 연례 업무 보고에 포함시켰다.
둘째, 당 조직 건설 규범화, 당원 간부의 자질이 부단히 향상되었다. 당원 학습 계획을 세우고 학습 제도를 견지하다. 시청각 장비를 최대한 활용하여 당원 교육 영화를 관람하다. _ _ _ 간부 당원 학습망을 이용한 온라인 자습 지도 간부는 구위가 조직한 각종 학습 진급반에도 적극 참여하고 있다. 학습에서, 주로 집중 학습과 개별 학습을 결합하고, 문건과 심포지엄을 통독하고, 과학발전관 활동,' 창선우우' 활동,' 사이창삼' 교육 실천 활동을 깊이 연구하고 관철하고, 당의 노선 방침 정책을 깊이 이해하고, 당원 간부의 사상정치적 자질, 이론 정책 수준, 이론 지도 실천을 활용하고, 실제 문제를 해결하는 능력을 높인다 작업 스타일을 효과적으로 바꾸고, 자신의 좋은 이미지로 대중에게 영향을 미치고, 대중을 이끌고, 많은 베테랑 간부들의 의존과 지지를 얻다. 본 단위의 특징에 근거하여' 심사숙고하고, 삼창' 교육 실천 활동을 현재 각 항목의 일을 잘 하는 것과 결합하고, 노간부 당 지부의' 창선우선' 활동을 지도하는 것과 결합해야 한다. 노간부를 창설하는' 만족스러운 고향' 활동과 결합하여 노간부 일상적인 서비스 관리와 결합해 노간부를 위한 실사와 해난을 해야 한다. 학습형 당 조직 건설을 적극 전개하여 당원의 학습 의식을 높이다. 도서관과 당원활동실을 보완하고 최적화하여 당원 학습을 위한 조건을 마련하다. 공부를 잘하는 기초 위에서 연구를 강화하고, 새로운 형세 아래 당 건설 업무와 노간부 업무의 새로운 아이디어를 적극적으로 탐구하고, 노간부 업무의 새로운 국면을 개척하기 위해 노력해야 한다.
셋째, 조직생활제도를 시행하고 지부 전투보루 역할을 발휘한다. 당 지부의 업무 책임, 민주생활회 제도, 삼회 1 과 제도를 견지하고 보완하다. 당 지부 당무 공개 실시 방안 수립, 노간부 부국 직직 염정위험 예방 방지 메커니즘 건설 작업 방안 수립, 성과 조정 제도 실시 방안 수립, 당 지부 위원회 역할 계속 발휘, 각 직무 명확화, 각 업무 계획, 실시, 검사, 양호한 운행 메커니즘 형성. 지도 간부와 직원의 사상 교육과 당성 교육을 중시하여 간부 대열의 전반적인 자질을 높이다. 동시에, 이 국 당 지부 건설의 우세를 충분히 발휘하고, 서비스 센터와 대오 건설을 목표로,' 선쟁 우우 창출' 활동을 둘러싸고 당 지부는 당원 간부들 사이에서' 애강업',' 당원 봉사일',' 당원 자원봉사자 행동' 등 다양한 활동을 전개하고 있다. 베테랑 간부의 서비스 환경을 최적화하는 데 중점을 두고' 일류 작풍 구축, 일류 효율 창출' 활동을 전개하여 기관 작풍과 효능 건설을 더욱 강화하였다. 당원 결쌍, 자선기부, 지역사회 기업 및 농촌당 조직과 공건하여 당원의 책임감과 헌신정신을 더욱 강화하였다. 각종 제도 조치와 활동을 실행함으로써 당 조직의 전투 보루 역할이 잘 발휘되어 전체 업무가 바둑 한 판을 형성하였다. 모두들 한 곳에서 생각하고 한 곳에서 노력한다. 이 국의 전반적인 업무 수준이 크게 향상되어, 일은 상급 부서와 광대한 노간부로부터 호평을 받았다.
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10 월, 165438, _ _ 진 조직 간부 직공 학습당의 18 회 5 중 전회 정신과 전회 공보 전문입니다. 동시에, 각 부문이 특집 학습과 좌담 토론의 형식으로 회의 정신을 열심히 공부하도록 요구하면서, 학습 선전이 18 회 5 중 전회 정신을 관철하는 열풍을 불러일으켰다.
첫째, 리더십을 강화하고 중요하게 생각합니다. 온 마을은 18 회 5 중 전회 정신을 현재와 미래의 중대한 정치 임무로 관철하고, 매우 중시하고, 주도면밀하게 배치하고, 열심히 공부하고, 깊이 이해하고, 신속하게 온 마을에서 학습 열풍을 일으켜야 한다.
두 번째는 정신을 이해하고 동원을 선전하는 것이다. 읍당위 위원들이 앞장서서 먼저 배우고, 기관 간부들을 이끌고 일례회의에서 의문점과 의문점을 하나하나 분석하고 해석하여 홍보동원이 제자리에 있고, 정신이 제자리에 있는지 확인하였다. 한편, 바오촌 간부' 띠학', 일대일로 짝을 지어' 도학', 원격교육' 장학' 등을 통해 18 회 5 중 전회 정신 선전을 광범위하게 전개하였다.
셋째, 초점을 강조하고 조치를 강화하십시오. 진당위 차관 한은 "13차 5개년 계획 계획은 녹색 발전과 지속 가능한 발전을 견지하고 아름다운 중국 건설을 추진할 것을 제안했다" 고 말했다. 향진 1 급으로서 아름다운 시골 건설을 가속화하고, 환경 위생과 대기 오염을 바로잡고, 생태 환경을 보호하고 유지해야 한다. "
넷째, 적극적인 참여, * * * 협력 개선. 읍당위는 기관 전체 간부들이 적극적으로 공부에 참가하도록 요구하고, 각 간부들에게 여가 시간을 이용하여 자료를 검토하고, 학습 노트를 잘 작성하고, 자신의 업무 특징을 결합하여 5 중 전회 학습 체감 보고서를 작성하여 5 중 전회가 철저히 먹을 수 있도록 할 것을 요구했다.
다섯째, 학용과 결합으로, 착실을 잘 잡다. 기관 전체 간부학용 결합을 요구하고, 당의 18 회 5 중 전회 정신을 전면적으로 파악하고, 지난 한 해 동안의 일을 되돌아보고, 부족한 부분을 조사하여, 기풍 건설을 꾸준히 파악하고, 빈곤을 구제하고, 민생을 개선하고, 작풍을 바꾸고, 효율을 높이고, 공평한 정의를 학습의 출발점과 발판으로 삼도록 요구하다.
회의 뉴스레터 판문삼
이번 시 전체 조직 업무회의는 매우 중요하다. 오늘, 나는 조직 업무를 어떻게 더 개선할 것인가에 대해 세 가지 의견을 발표하고 싶다.
하나는 형세와 임무를 인식하고 조직 업무의 정치적 책임감과 역사적 사명감을 강화하는 것이다.
노선을 조직하여 정치 노선을 위해 봉사하다. 당이 직면한 형세와 임무를 정확히 이해하는 것은 사상과 행동을 통일하고 조직 업무를 잘 하는 중요한 기초이다. 우리 시의 올해 조직 업무를 잘 수행하려면 우선 당면한 형세를 전면적으로 분석하고 정확하게 파악해야 한다. 우리가 직면한 형세를 정확히 인식하려면 네 가지 방면에서 분석해야 한다. 3. 우리는 새로운 발전이 조직 업무에 제기한 새로운 임무를 충분히 이해해야 한다. 이제 도시 전체가 조화롭고 갈 준비가되어 있습니다. 목표 임무는 이미 명확해졌고, 목표의 실현은 각급당 조직과 간부가 전 시 인민을 이끌고 함께 노력해야 한다. 어떻게 새로운 발전의 물결을 추진하기 위해 정신동력과 강인한 조직 보증을 제공하는지는 우리 조직의 업무에 직면한 새로운 과제이다. 우리의 산업 구조, 제품 구조, 소유제 구조는 아직 합리적이지 않다. 특히 인재팀은 우리 시의 대형 프로젝트, 하이테크 프로젝트, 경제의 빠른 발전 요구를 훨씬 충족시키지 못한다. 이러한 문제들을 진지하게 해결하는 것은 서비스센터 업무를 잘 조직하는 필연적인 요구이며, 우리 시에서 새로운 발전의 물결을 일으키기 위한 조직적 보장을 제공한다.
4. 당 건설의 새로운 형세와 조직이 제기한 새로운 문제를 충분히 이해해야 한다. 올해 우리 시 _ _ (시, 구) 2 급 팀이 교체된다. 우리는 중앙과 성 위원회의 요구에 따라 총선 교체 관련 준비 작업을 착실히 해야 한다. 촌급 교체 선거는 우리가 현재 직면하고 있는 긴박한 임무이다. 그러므로, 3 급 전환을 잘하는 것은 우리 조직의 업무에 대한 새로운 시험이다. 게다가, 새로운 형세가 발전함에 따라 실천에서 많은 중요한 이론과 실천 문제를 제기하였다. 과학적 해석과 이론적 답변을 어떻게 하느냐는 조직 전선의 중요한 의무이기도 하다. 예를 들어, 새로운 사회계층, 새로운 경제조직에서' 6 종' 을 흡수하여 당 조직에 가입하는 방법, 어떻게 노동자 계급 선봉대의 성격을 유지하고 중화민족의 선봉대가 될 것인가. 기층당 지부와 마을위원회 사이의 관계를 어떻게 처리할 것인가, 특히 농촌에서는 더욱 그렇다. 풀뿌리 당 조직의 정치적 핵심 역할을 어떻게 발휘할 것인가? 어떻게 새로운 경제 조직에서 당원을 발전시키고 당의 기층 조직을 세울 것인가? 잠깐만요. 조직 업무는 반드시 대국에 복종하고 봉사해야 하며, 우리 시의 새로운 발전 물결을 추진하기 위한 강력한 조직 보증을 제공해야 한다.
둘째, 조직 혁신을 강화하고 조직 업무 수준을 높이다.
혁신은 영원히 실패하지 않는 생명력이다. 혁신이란 낡은 관념, 관행, 제도에서 의식적으로 사상인식을 해방시키고 마르크스주의에 대한 잘못된 독단적 이해에서 해방하고 주관주의, 형이상학의 질곡에서 해방하는 것이다. 조직 업무에 있어서도 혁신이 특히 중요하다. 조직 업무 혁신은 시대와 함께 발전하는 태도와 정신에 따라 마르크스주의의 입장, 관점, 방법을 바탕으로 조직 업무가 발전 변화의 객관적인 요구에 끊임없이 적응할 수 있도록 해야 한다. 최근 몇 년 동안 우리 시의 조직 업무 혁신이 큰 진전을 이루었다는 것은 확실하다. 예를 들어 간부 업무에서 간부 재직 훈련과 탈산 훈련이 결합되고, 국내 훈련과 해외 훈련이 결합되며, 교실 수업과 특집 연구가 결합되어 있다. 공개 선발, 경쟁 유도, 공개 채용, 임전 공시, 임기제, 시험제, 투표제, 시찰 예고제 등을 적극 추진한다. 경제 감사, 교류 회전, 간부 임기 중 훈계 담화 등의 제도를 실시하다. 기층 조직 건설 방면에서 농촌 기층 조직 건설, 국유기업 당 건설, 거리 당 건설을 견지하여' 천 명의 간부가 천가구의 가구를 돕는다',' 친척, 민정, 심련심' 등의 경험, 농촌' 당원 연락촌무책임제', 외자기업, 사기업, 자영업상을 창조했다 현재, 우리의 관념과 방법은 새로운 형세의 새로운 임무의 요구와 맞지 않는다. 우리는 사상을 더욱 해방시키고, 시대와 함께 전진하며, 끊임없이 조직 업무의 혁신을 강화해야 한다.
첫째, 해방 사상 통일사상을 견지하고 시대와 함께 조직 업무를 추진하다. 사상은 행동의 선도이고, 관념 혁신의 본질은 주관적인 인식이 끊임없이 변화하는 객관적인 실제에 부합하고 시대의 요구에 부합하도록 하는 것이다. 시대에 뒤떨어진 낡은 틀을 끊임없이 깨고 과감하게 혁신해야 활력을 유지하고 개혁 개방을 위한 강력한 조직 보증을 제공할 수 있다. 장기 계획 경제 조건 하에서 형성된 사고 정세와 낡은 관념을 계속 타파해야 한다. 간부 대열 건설, 당원 대열 건설, 기층당 조직 건설 등 새로운 사상, 새로운 관념, 새로운 방법으로 새로운 문제를 인식하고 새로운 갈등을 해결하고 당의 업무 수준을 높이기 위해 노력해야 한다. 현재 간부 업무 방면에서 가장 두드러진 것은 새로운 고용 이념을 수립하는 것이다. 일방적으로 균형을 돌보는 관념을 강조하고, 공정한 경쟁의 사상을 확립하고, 간부 인재자원의 우승열퇴를 실현해야 한다. 논자 서열의 관념을 타파하고, 인위현을 견지하고, 일격에 구애받지 않고 신인을 채용해야 한다. 완벽을 추구하는 책망이라는 관념에서 벗어나야 한다. 간부의 본질, 주류, 실적, 발전을 보고, 사람을 잘 쓰고, 남의 단점을 피해야 한다. 일방적으로 안정을 추구하는 관념에서 벗어나야 한다. 사람을 잘못 쓰고 사람을 너무 많이 쓰고, 쓸데 없고, 인재를 너무 많이 묻는다는 관념을 세우고, 사람을 선발하는 책임의식을 강화해야 한다.
두 번째는 간부 인사제도 개혁을 더욱 심화시키고 간부 업무 혁신을 촉진하는 것이다. 공개, 평등, 경쟁, 우월한 간부 인사제도를 확립하여 우수한 인재를 두드러지게 하는 것은 신세기 당 건설이 간부 인사제도 개혁에 제기한 중요한 목표이자 경제체제 개혁과 현대화 건설을 더욱 추진하는 조직 업무에 대한 절실한 요구다. 간부 인사제도 개혁을 잘 하고, 사람을 선발하고 사람을 채용하는 새로운 메커니즘을 세우다. 인재를 끌어들이고 양성하여 많은 우수한 인재들이 눈에 띄도록 촉진하는 것이 목적이다. 인재를 매우 중시하는 관념을 세워야 한다. 특히 계획경제체제 하에서의 선발 고용 모델을 깨고 백만 인재가 눈에 띄는 새로운 메커니즘을 만들어야 한다. 이에 따라 공개 선발, 공개 채용, 공개 채용, 경쟁 유도, 임전 공시, 임용 수습 기간, 종신제, 무기명 투표제, 시찰예고제
셋째, 혁신 정신으로 당의 기층 조직 건설을 추진하여 당 조직의 창의력, 응집력, 전투력을 강화한다. 기층 조직 건설은 지도부 건설에 달려 있다. 각급 당위는 진촌 지도부 교체 선거 업무를 진지하게 잘 해야 하며,' 오호' 요구에 따라 강향진 지도부를 선발하여 촌당 지부를 잘 건설해야 한다. 마을당 지부와 마을위원회 간의 관계를 더욱 합리화하고, 선거방법과 시행 세칙에 따라 마을위원회 선거 업무를 잘 수행하고, 당 지부를 핵심으로 하는 마을급 조직 건설을 강화하고, 농촌당 지부가 농촌일과 기층 조직의 리더십 핵심 역할을 충분히 발휘해야 한다.
3. 사람을 뽑는 데 있어서의 비리와 부패를 막기 위해 규정을 엄격히 집행합니까?
누구를 선택하느냐, 누구를 사용하는지의 문제는 근본적인 문제이며, 당의 사업의 성패와 관련이 있으며, 국가의 앞날의 운명과 관련이 있다. 전반적으로 현재 우리 시의 간부 선발 임용의 주류는 좋다. 대부분의 당위와 조직인사부는 당의 간부 노선 방침에 따라 사람을 선발하여 우수 인재 그룹을 눈에 띄고 지도직에 올라 우리 시의 개혁 개방과 현대화 건설 사업에 대한 강력한 조직 보증을 제공할 수 있다. 그러나, 사람을 뽑는 사람의 비리 풍조가 여전히 다양한 정도로 존재하고 있고, 어떤 것은 여전히 심각하다는 것은 부인할 수 없다. 주로' 당정 지도 간부 선발 임용 잠행 조례' 규정을 위반하고 절차에 따라 일을 처리하지 않고 임시동의를 하는 것으로 나타났다. 개별 단위는 주로 동지가 방안을 토론할 때 충분히 양조하지 못하고, 대중 노선을 형식적으로, 심지어 독단적으로 행동하는 것을 담당한다. 어떤 부서는 간부를 임명하여 다른 사람과 선을 긋고, 친밀하고 우호적이며, 갱단을 결성하기로 결정했다. 어떤 팀원들은 당성의 원칙을 고수하지 못하고, 다른 사람의 기분을 상하게 할까 봐, 특히 제 1 책임자에게 미움을 받을까 봐, 문제를 발견하고, 시정건의를 제기하지 못하고, 진흙투성이의 좋은 사람이 되는 것을 두려워한다. 어떤 공선은 불공평하고, 공선된 것은 전공에 맞지 않으며, 수습기간 불만이 있으면 자리를 옮긴다. 다른 부서에서는 진정한 인재가 중용될 수 없고, 능력과 절조가 부족한' 친척', 심지어 동지를 이끄는 친척도 중용된다. 일부 기관에서는 문화 수준이 낮거나 문맹이 적은 사람들이 공무원 대열에 가입하지만 높은 수준의 인재를 모집하지 못해 인재 유출을 초래하기도 한다. 이러한 문제들은 정상적인 간부 선발 임용 질서를 심각하게 방해할 뿐만 아니라 간부 대열의 다른 불량한 작풍과 부패 현상을 유발하고 조장하여 잘못된 고용 지향을 형성하기 쉽다. 이러한 문제들이 엄격하게 정리되지 않으면 당의 이미지에 영향을 미치고 당의 작풍을 망칠 수밖에 없다. 따라서,' 당정 지도 간부 선발 임용 잠행 조례' 를 엄격히 집행해야 하며, 육중전회' 결정' 에 규정된' 다섯 가지 견지, 다섯 가지 금지' 를 진지하게 시행해야 한다 사방을 견지하고, 단체 집단을 허용하지 않는다. 공정하고 정직한 것을 견지하고, 다른 사람에게 아부하지 않고, 이기적이지 않다. 단체 토론 결정을 견지하고 개인이나 소수에 관여하지 않고 결정한다. 절차를 견지하고, 임시 동의를 허용하지 않는다. 이것은 당 중앙에서 사람을 선발하고 채용하는 것에 대한 명확한 요구이자 간부가 엄격히 따라야 할 원칙이다.
"조례" 를 관철하려면 반드시 인사 규율을 엄숙히 조직해야 한다. 이것은 조례의 올바른 시행을 위한 중요한 보증이다. 작풍이 좋은 사람을 뽑는 것은 당위와 지도 간부에 대한 요구이자 조직 인사 부문에 대한 요구이다. 지도 간부와 조직 간부는 엄격하게 정책에 따라 일을 처리하고, 공평하고 품위 있고, 당당해야 한다. 간부를 고찰하는 것은 간부 임용의 첫걸음이다. 검사 업무는 실사구시, 객관적이고 공정해야 하며, 감정용사를 허용하지 않아야 하며, "사람을 밑줄을 긋다", "정을 긋다" 는 것은 말할 것도 없다. 시찰 대상은 조직 부서의 시야에 들어가거나 지도자, 조직 부서와 접촉이 많은 사람에게 국한되어서는 안 되며, 실용적이고, 정적이 뛰어나지 않고, 지도자 또는 조직 부서와 접촉이 많지 않은 사람들에게 특별한주의를 기울여야 한다. 특히 지도 간부 및 조직 부서와 소통하는 데 능숙하지만 실제적인 일을 하지 않는 사람들은 결코 투기를 해서는 안 되고, 어익이 실현되게 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 지도 간부와 조직 인사 간부는 청렴결백해야 하며, 권모사권, 권금으로 거래하는 것을 단호히 반대하여, 주자 매관자에게 탈 기회가 없게 해야 한다. 관직, 판매관, 뇌물을 봉쇄하겠다고 맹세한 사람은 엄한 조사처에서 조사해야 한다. 이 처벌은 처벌해야 하고, 형사책임을 추궁해야 하는 사람은 형사책임을 추궁해야 한다. 조직 부서의 간부들은 감히 원칙을 고수하고, 엄격히 관문을 하고, 감히 실제 상황을 반영하고, 규정 위반 행위를 보이콧해야 한다. 유언비어를 퍼뜨리는 것을 막고, 시청각을 혼동하고, 사기를 분산시키고, 단결에 영향을 미치는 것을 막아야 한다. 상급기관과 지도동지는 기치가 뚜렷하게 공의를 주재하고, 원칙을 고수하고, 감히 책임지는 간부를 지지하며, 당과 인민을 위해 과감하게 사람을 선발하도록 격려해야 한다. 조례 시행에 대한 감독 검사를 강화하고,' 조례' 위반 행위를 제때에 발견하고 바로잡다.
동지들, 새해당의 건설과 조직 업무는 매우 무겁고, 중앙과 성위원회는 당의 건설과 조직 업무에 대한 요구가 매우 높다. 기구의 업무는 영광스럽고 책임이 크다. 각급 당위와 조직부는 반드시 착실하게 일을 잘 해야 하며, 전 시가 새로운 발전의 물결을 일으키도록 강한 조직 보증을 제공하고, 우수한 성적으로 시 16 대, 시 9 차 당대회의 승리를 맞이해야 한다!
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