전문적인 답변을 많이 읽었는데, 사실 파일 계산이나 서비스 기간에 대해 아무것도 모르는 것 같아요.
우선 제목을 수정해야 합니다. 직원 파일에 채용 증명서가 없습니다. 전체 이름은 "근로 계약 제도에 따른 근로자 채용 승인서" 또는 "채용 양식"입니다. 물론, 연도와 시, 군에 따라 제목을 축약하는 경우도 있습니다. 1980년대와 1990년대 공기업에 입사한 직원들은 채용을 통해 회사에 입사해야 했다.
모두에게 분명히 말씀드리지만, 채용양식은 직원 서류 작성에 꼭 필요한 자료이자, 직원의 최초 근무시간을 확인하기 위한 필수 서류이기도 합니다.
지급으로 간주되는 연수 간단히 말하면, 근로자 구매 사회보험 제도 시행 이전에 이미 근무한 기업 및 기관의 근로자는 이전 근무 연도에 대해 사회 보험료를 납부한 것으로 간주할 수 있습니다.
그렇다면 초기 근무 시간을 결정하는 방법과 근무 기간을 계산하는 방법에 대한 질문이 생깁니다. 자신의 말로만 말할 수도 없고, 나이를 기준으로 추론할 수도 없습니다.
인적자원사회보장국의 최초 근무 시간 및 근속 기간에 대한 계산 방법 및 필수 기록 자료는 다음과 같습니다. 최초 근무 시간은 채용 양식에 기재된 시간을 기준으로 결정됩니다. 채용양식이 없어, 최초 근무시간을 확인할 수 없습니다. 채용명부를 작성하는 것이 첫 번째 단계입니다. 다음으로 3~5년 동안의 급여 조정 일정이 있어야 합니다. 왜냐하면 채용된 후에 실수나 기타 이유로 실습 기간을 통과하지 못하거나 중도에 퇴직하는 경우가 있기 때문입니다. 실제 근무시간이 없으므로 근속기간을 산정할 수 없습니다.
퇴직 및 연공보충에 필요한 자료: 위의 설명을 통해 공기업 직원이 퇴직하고 연공보충하려면 직원 파일이 있어야 한다는 점을 모두가 이미 이해하고 있을 것입니다. , 채용양식이나 근로계약서 등이 포함되어야 하며, 추가적으로 3~5년 이상의 자본조정 일정이 있어야 합니다. 제가 10년 이상 근무한 경험을 바탕으로 위의 자료만 있다면 퇴직 및 보충복무 처리에 지장이 없을 것입니다.
참고로 업계 실무 경험이 없고 스스로를 교사라고 부르는 사람이 많다. 현재 퇴직·보충근로를 신청하는 사람들은 1980년대 공기업 직원들이다. 그리고 1990년대. 회사가 부도나 구조조정이 된다면 다른 사람에게 보충자료나 증명서를 달라고 하면 말도 안 되지 않을까요?
안녕하세요, 포스터님, 1992년 이전에 일하셨다면 실제로는 간주 지급 기간이 있지만, 간주 지급 기간을 결정하려면 재직증명서만 있으면 확인할 수 없습니다. 일반적으로 개인 파일에는 일부 관련 업무 기록이 필요합니다. 예를 들어, 몇 년부터 어느 해까지, 어떤 회사에서, 어떤 직위에 근무했는지, 관련 기록과 각 연도의 승인서 등 다양한 종류의 증명서가 있어야 합니다. 차에 대한 급여 일정이 필요합니다. 그러한 증명서가 없으면 간주 지불 기간을 결정하기가 어렵습니다.
일반적인 상황에서 귀하에게 이러한 간주 지불 기간이 있고 귀하의 직장에서도 귀하를 위해 해당 개인 파일을 설정했다면 이는 위에서 언급한 내용이 개인 파일에 표시된다는 의미입니다. 채용증명서가 한 장이어서는 안 됩니다. 채용 증명서가 하나만 있는 경우 원래 작업 단위에 위 절차 중 일부를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 왜냐하면 실제로 일한 경우 해당 절차가 위치한 작업 단위가 책임을 갖고 있기 때문입니다. 귀하는 위의 절차를 귀하에게 제공할 의무가 있습니다.
따라서 이러한 절차를 완료한 후에는 사회 보장 부서의 요구 사항에 따라 실제로 필요한 작업을 수행할 필요가 없으며, 이후 원래 근무 단위에서 해당 인증서를 발급하므로 인정받을 수 있는 기간을 납부기간으로 간주합니다. 간주지급기간은 지급지표 140%를 기준으로 연금급여를 산정하기 때문에 실제 지급기간보다 길어지는 경우가 많다. 그러므로, 간주 지불 기간은 개인에게 매우 중요합니다.
채용 승인 양식에만 의존하는 경우 사회보장국에서는 간주 지불 기간을 결정하지 않습니다.
국가 규정에 따르면 기업의 정규직 근로자는 1992년 10월 1일부터 공식적으로 연금 보험료를 납부하고, 기업의 계약직 근로자와 대규모 집단의 정규직 근로자는 1996년 10월 1일부터 공식적으로 연금 보험료를 납부하게 됩니다. 2014년 10월 1일부터 공공기관 간부 및 행정공무원이 공식적으로 연금보험료를 납부하게 됩니다.
이 세 시점 이전의 공식 근무 연도는 모두 지급 연도로 간주됩니다.
간주 지불 기간 결정은 일반적으로 다음과 같은 상황에 따라 결정됩니다.
1. 국가 규정에 따라 계산된 영구 직원의 계속 근무 기간
2. 기관 공공 기관의 공식 직원이 기업으로 이동한 후 원래 근무 연수
3. 국가 규정에 따라 계산된 정부 기관 및 공공 기관 직원의 지속적인 근무 기간;
4. 제대군인 수 군연령 및 교육받은 청년들이 시골로 이주한 기간(년).
사회보장국에서는 채용 승인서, 근로 계약서, 정규화 및 등급 부여서, 급여 승급 승인서, 군입대 심사서 등을 사용하여 직원의 지급 예정 기간을 매우 엄격하게 결정합니다. 자료, 입영통지서, 산촌출입 승인서, 도시 복귀 승인서 등 일련의 자료를 지원하고 정의합니다. 특히 정식 직원에 대한 급여 지급 기간을 결정하는 경우 채용 승인서, 근로 계약서 등 다양한 기록 자료 중 가장 설득력 있는 것은 직원이 회사와 체결한 근로 계약서입니다. 회사와의 계약이 가장 설득력이 있어야 합니다. 직원이 회사와 계약을 체결하지 않으면 공식적인 연공서열을 계산할 방법이 없습니다.
예를 들어 왕 사범은 1990년 1월 인턴십을 위해 회사에 갔고, 인턴십 기간이 반년 지난 7월에 회사와 근로계약을 체결했다. 1990년 7월. , 1990년 1월 대신.
직원이 퇴직할 때 사회 보장 부서는 간주 기여금을 결정하는 데 매우 엄격하게 고용 승인 양식, 노동 계약, 정규화 및 등급 양식을 일련의 원본 파일에 근거한다는 것을 알 수 있습니다. 검토 및 승인을 위한 자료. 채용양식이 1개뿐인 경우, 지급 간주 기간을 결정하기가 어렵습니다.
이는 또한 직원 파일이 모든 직원, 특히 기여도가 인정되고 특별한 유형의 업무를 수행하는 직원에게 매우 중요하다는 점을 다시 한 번 보여줍니다. 회사에서 파일을 추출한 해고된 직원의 경우, 파일의 손실이나 누락을 방지하기 위해 직원 파일을 파일 관리 자격을 갖춘 기관에 즉시 전송해야 합니다.
퇴직을 앞두고 있는 경우 파일에 채용 증명서가 하나만 있습니다(채용 승인 양식이어야 함). 노동부의 승인을 받으면 농부에서 근로자로 변경됩니다. 도시의 공장과 기업. 근로자 채용 서류를 통해 호적을 시골에서 일하는 도시로 이전할 수 있습니다(농업에서 비농업으로 이동, 시판 곡물 섭취). 혹은 도시 실업자에서 월급이 고정된 직원으로 전환하는 것이 쉽지 않았습니다. 본 채용양식은 귀하가 직장인이 되기 위한 최초이자 최초의 원본파일 정보로서, 개인에게 있어서 매우 중요한 자료입니다.
이 채용 양식을 사용하면
1. 승인 및 부서에 보고된 날짜부터 근무 시작 시간을 확인할 수 있습니다.
2. 나이와 은퇴시기를 확인할 수 있습니다. 나중에 다른 서류에 기재된 나이가 본 채용 양식에 기록된 연령과 다른 경우, 사회보장국에서는 본 채용 양식에 기재된 귀하의 연령을 퇴직 연령 계산의 기초로 사용합니다.
3. 근속 기간을 확인할 수 있습니다. 귀하의 근무 기간은 승인된 달부터 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 연속적이며, 이것이 귀하의 전체 근무 기간입니다.
4. 간주 지불 기간을 확인할 수 있습니다. 귀하는 회사에서 쉬지 않고 근무하고 있습니다(유급근로 인정기간은 퇴직연금제도 시행 전(최초 1992년)). 특별한 사유가 없는 한, 공무에서 해고된 경우에는 업무 중단이 없으며, 업무 중단이 없는 한 파일에 기록이 남습니다. 물론 1980년대에는 회사로부터 급여를 받지 못하고 사업을 하러 나가거나 사업을 운영하는 경우에는 무급휴직 제도가 있었습니다. 회사는 직원으로서의 신분을 유지하고 매년 일정 금액의 급여 및 보증금을 회사에 반환해야 하며, 회사로부터 급여 및 혜택을 받지 못하는 경우를 제외하고 기타 조정 사항은 다음과 같습니다. 급여는 파일에 따라 조정되며, 근속기간도 자연스럽게 산정됩니다. 이에 따라 지급 간주 기간은 입사한 달부터 입사한 달까지입니다. 지방연금보험제도가 시행되는 것이 확인되었습니다.
파일에 채용양식이 없으면 위의 4가지 사항을 확인하기 어렵습니다.
5. 직원의 신원을 확인할 수 있습니다. 국영 정규직이든, 집단 고정직이든, 국영 계약직이든, 채용 양식에는 귀하의 직원 상태가 명확하게 정의되어 있습니다. .
물론 근무 시간이 늘어나면 파일에 담긴 자료도 늘어납니다. 두 번째 사본은 직원 정규화 및 분류 신청 승인서일 수 있으며, 직원 급여 조정 및 증자 승인서는 급여 인상 경험이 있는 사람이라면 누구나 가지고 있어야 합니다. 현급 이상 고급평가, 모범사원, 승진 등의 자료는 모두 직원의 개인파일에 포함되어 있습니다.
근로계약제도 시행 이후 국유(또는 집단) 기간제 근로자는 계약직으로 전환됐다.
기여연금보험제도 시행 이후에는 개인연금보험 계좌가 개설되고 개인납부기록이 매월, 매년 보관된다. 이것은 자료의 완전한 아카이브입니다.
정리하자면, 귀하의 파일은 채용 양식(정규직 등급 및 급여 인상 등 2개 이상이어야 함)임에도 불구하고 입사 시작 및 종료 시간을 증명할 수 있습니다. 직장, 나이, 직원 신원 및 기타 정보. 근로를 시작한 시점과 연금보험제도가 시행된 시점을 기준으로 간주지급기간이 결정될 수 있습니다.
곧 은퇴할 예정인데 파일에 고용 증명서가 하나만 있습니다. 지급 간주 연수를 어떻게 결정해야 합니까? 저는 이것이 진지하게 받아들여야 할 문제라고 생각하며, 개혁 과정과 역사를 이해하고 연구한 후에야 우리는 그 내용을 발견하고 파악할 수 있습니다!
중요한 정책 경계에 대해 이런 질문을 던질 수 있다는 것은 그가 개혁이 시작되기 전에도 일했다는 믿음을 보여주는 것이라고 생각합니다. 회사가 파일을 분실하지 않은 경우 고용 증명서 양식이 하나만 있는 이유는 무엇입니까? 이 항소는 또한 개혁 시작 후 몇 년이 지나도 그의 인사 기록과 실제 지불에 문제가 없음을 입증합니다!
이를 바탕으로 다음과 같은 사전 분석과 판단을 내릴 수 있다. 유급휴가 기간이 있는지 여부를 유일하게 입증할 수 있는 이 재직증명서에 주목하고 철저히 연구해야 한다. 소스를 다시 추적하고 단서를 따라가야만 그것이 무엇인지, 왜 그런지 알아낼 수 있습니까? 예를 들어, 이 특별 증명서를 발행한 사람은 누구이며, 그는 어떤 역량으로 직원을 채용했습니까? 이러한 내용은 매우 중요하고 결정적이므로 주의 깊게 검토하고 바닥까지 추적하여 구름을 걷어내고 태양을 드러내야 합니다.
이 점을 분석하고 해석한 결과, 참새를 해부하듯 이 유일한 재직증명서를 검증하고 시행하는 것이 필요하고 불가피하다고 생각합니다. 정규직으로 채용하는 경우에는 협상 없이 채용 장소의 정부 노동부를 통해 이행 여부를 확인할 수 있으며, 근로계약직으로 채용되는 경우에는 다음 달부터 사회보장 지급 내역을 자체적으로 보유하게 됩니다. 이는 해당 연도의 계좌카드를 통해 확인할 수 있으며, 실제로 근로계약 근로자인 경우에는 사회보장료 미납, 미지급 여부 등도 확인이 필요합니다.
전체적으로 우리는 사실에서 진실을 찾고, 꼼꼼하게 업무를 수행하고, 모든 일을 증거에 기초해야 합니다. 이를 위해서는 약간의 집념과 끈기, 진실 추구가 필요합니다. 심도 있는 조사와 연구를 통해 거짓을 없애고 진실을 간직하며, 고치를 벗겨내야 합니다. 우리는 역사적 사실뿐만 아니라 모든 피보험자에 대해서도 책임을 져야 합니다.
파일에 채용증명서가 1개만 있어 지급기간을 확인할 수 없습니다.
간주 지급 기간은 계약직 및 정규직 근로자를 위한 연금 보험입니다. 임시 근로자에게는 적용되지 않습니다.
계약직 근로자는 1986년 10월부터 연금보험료를 납부하기 시작했으며, 이전 근속연수를 납부기간으로 간주한다. 고정근로자의 연금보험료는 1992년 1월부터 납부하기 시작하였으며, 이전 근속연수를 납부기간으로 간주하였다. 임시직 근로자에게는 간주 지급 기간이 없습니다.
계약직은 계약직 채용에 대한 승인서를 가지고 있으며, 정규직은 배치, 배치, 채용에 대한 승인서를 가지고 있으며, 승인서에는 채용단위의 서명날인이 되어 있습니다. 담당 부서의 서명 및 인감 조직 또는 인사 부서의 승인 및 직인. 이 양식은 귀하의 신원을 증명하는 유효한 증거입니다. 본 양식이 파일에 없고 채용증명서만 있는 경우에는 신원을 전혀 식별할 수 없으며 신원 확인을 위한 일부 참고 자료만 제공할 수 있습니다.
계약직 직원과 정규직 모두 해당 조직의 인사 및 사회보장 부서에 등록되어 있습니다. 파일에 있는 채용 증명서에 따르면 해당 신원 등록은 인사 및 사회보장 부서에서 확인할 수 있습니다. 해당 기관의 사회보장 부서에 따라 해당 지위에 따른 간주 지불 기간 정책을 누릴 수 있습니다.
조직의 인사 및 사회보장 부서에서 등록을 찾을 수 없는 경우 해당 직원은 임시 근로자로만 인정될 수 있으며, 이 경우 직원은 간주 지불 기간 정책을 누릴 수 없습니다.
지급 기간을 결정하는 열쇠는 신원입니다. 파일이 불완전한 직원의 경우 신원에 문제가 없다면 걱정하지 마십시오. 단지 시간이 좀 걸릴 뿐입니다.
퇴직이 다가오고 있는데, 직원 파일에 채용증명서만 있는 것은 절대 허용되지 않습니다.
실제로 직원 파일 자료에는 이력서 자료, 자서전 자료, 검사 및 평가 자료, 학술 및 직위 자료, 당 및 리그 자료, 정치 평론 자료, 상벌 자료 등 10가지 카테고리가 있습니다. , 등. 아홉 번째 자료는 채용, 임면, 취업, 전직, 급여, 해외출장, 퇴직, 퇴직 등 퇴직 시에 주로 검토하는 자료입니다.
실제로 퇴직과 관련된 기록 자료에는 크게 네 가지 유형이 있습니다.
첫째, 채용 자료입니다. 소위 채용증명서 또는 채용등록 양식입니다. 한쪽에는 해당 기업의 인감과 해당 인사 및 노무 관리 부서가 있습니다. 승인 절차가 완료되지 않은 경우 무효입니다.
두 번째, 급여 조정표입니다. 이 테이블은 국가가 연간 조정 또는 불규칙한 업그레이드를 수행했던 계획 경제 시대에 매년 적어도 하나의 테이블에서 볼 수 있습니다. 이후 국가는 더 이상 기업 임금 전체를 관리하지 않아 이 정도 규모는 존재하지 않았다. 과거에는 정규화 및 등급화에 대한 승인 양식이 있었는데, 이는 직원에 대한 공식적인 연공서열 계산의 시작이었습니다. 현재는 일반적으로 정부 기관 및 기관의 업무에 참여하지 않는 사람들은 정규화를 거칠 필요가 없습니다. 그리고 등급.
하지만 정부기관 및 기관에서는 아직도 매년 연봉조정이나 승진승인서를 작성하고 있습니다. 이전 양식에는 일반적으로 원래 노동부의 직인이 찍혀 있으며 직원의 개인 정보와 업무 유형도 기록됩니다.
특수 유형의 업무 식별은 일반적으로 임금 조정표에 기록된 해당 연도의 직업 상태를 기준으로 결정됩니다.
셋째, 근로계약서입니다. 원칙적으로 근로계약서는 근로자용 1부, 고용주용 1부, 근로자용 1부 등 3부가 있어야 합니다. 근로자와 사용자는 근로계약을 통해 쌍방의 권리와 의무, 임금, 사회보장 혜택 등에 대해 합의합니다. 일반적으로 현행 근로계약에 규정된 직위는 여성 근로자가 관리직, 기술직인지 일반 근로자인지를 판단하는 기준으로 활용될 수 있다. 그러나 구체적인 직무 책임은 여전히 고용주가 결정합니다.
사실 우리는 오래전부터 근로계약제도를 시행하지 않았습니다. 1986년 10월 국무원은 '국유기업 노동계약제도 실시에 관한 잠정규정'을 발표했는데, 이 규정은 국가 노동임금계획 할당량 내에서 채용된 모든 근로자는 노동계약을 체결해야 한다고 규정했다. 1995년에 우리나라 노동법이 시행되어 노동계약 체결이 법적 의무가 되었습니다. 우리나라는 2008년에 노동계약 관련 규범을 구체적으로 규정하는 '노동계약법'을 시행했습니다.
올해 코로나19 사태의 영향으로 칭다오 등 많은 지역에서는 법적 구속력이 있는 전자 노동 계약을 시작했다.
넷째, 노사관계 해지에 관한 보관자료입니다. 일반적으로 해고신고라 불리는 이 신고서는 주로 당사자 간의 노동관계 해지를 확인하는 서류입니다. 과거와 마찬가지로 실업 제도가 없었지만 자격이 없는 직원은 처벌되거나 해고되었으며 이러한 정보도 직원 파일에 보관되므로 국가는 직원 파일과 개인이 만날 필요가 없다고 명확하게 규정합니다. .
실제로 우리나라는 1991년 연금보험제도 개혁을 실시하고 연금보험금 지급을 실시한 이후 직원파일의 역할이 점차 약화되고 있다. 많은 분야의 탄력적 채용 인력의 경우 직원 파일 자료가 없으며, 보험 가입 자체도 개인의 자발적인 의사에 따라 지급 방식을 자유롭게 선택할 수 있으며, 일부는 중학교를 졸업하지 않았을 수도 있습니다. 관련 직원 자료 수집은 포함되지 않습니다. 따라서 모두 실제 가입연수를 기준으로 퇴직급여를 산정한다.
1991년 연금보험제도 개혁이 시행되면서 국영기업의 기간제 근로자였던 전직 근로자가 계속 복무를 통해 기여할 수 있게 됐다. 간주 지급 기간이 없는 경우 퇴직 급여는 사회 보장 지급 기록의 지급 기준 및 지급 연도에만 관련되며 직원 파일에는 큰 영향을 미치지 않습니다. 따라서 일부 지역에서는 직원 파일이 분실된 경우 실제 사회 보장 지급 연수를 기준으로 퇴직 혜택을 검토하는데, 이는 특별한 유형의 업무에 대한 퇴직을 포함하지 않는 것도 현실적입니다.
정치 및 공과부의 파일에 있는 모집 연월일 및 시간에 따라 필요에 따라 관할국, 기록 보관소, 회계 기록 보관실... 에 방문할 수도 있습니다. 진실을 알아내거나 복원하세요. 납부기간으로 간주됩니다.
① 관련 법령에 따라 장부서류는 최소 20년 이상 보관되어야 하므로 소속부서의 장부서류에서 급여내역을 확인하세요. 또는 장기간의 영구 보관이 가능합니다. 상사의 승인 없이는 어떠한 손상도 허용되지 않습니다.
②. 기록관리국에서 보관하고 있는 채용서류를 확인하세요. 채용서류는 여러 부로 되어 있으며 보고, 본, 사본, 배포, 보관... 등 단위로 확인할 수 있습니다.
③ 증거자료를 함께 제출한 동료들의 파일을 확인하는 것이 일반적이며, 채용은 일괄적으로 진행되며, 한 명만 채용하기 위해 서류를 발급하지는 않습니다. 조사나 참고용으로 사용할 수 있는 작업에 참여한 다른 사람들의 목록도 있습니다.
④ 기업 행정국 파일의 인사 명세서가 비교적 독창적이고 완전하며 공정하고 중립적인지 확인합니다. 흠잡을데가 없을텐데.... 인사보고서에는 증원 또는 감원의 사망, 이동, 해고 등의 월별, 분기별 명단(첨부 또는 설명)이 반영됩니다.
⑤. 기업관리국에서 관리하는 간부 및 직원 명단을 확인하세요. 명단은 1년에 한 세트씩 여러 부씩 보관됩니다. 간부 및 직원 명단에는 이름, 성별, 연령, 근무 시간, 직위, 직위, 직위, 표준 급여, 정당 및 리그 조직이 반영됩니다. 관계 등
⑥ 입당 및 연맹 가입을 위한 '지원서' 및 '자원봉사 서신'에서 이력서 및 이력서 양식을 확인하세요. '입당신청서'에 기재된 이력서는 조직심사를 거쳐 당원대회에서 논의되고 당위원회의 승인을 받은 문서이며, 시간을 확인하는 데에도 활용될 수 있다. 근로 참여 및 간주 지급 기간.
7. 간부 및 직원 이동 통지, 직무 임명 및 해고 통지 또는 업무 "이동 통지" 및 "임명 및 해고 통지"가 인력 변경의 동적 관리를 위한 기반인지 확인하십시오. 단위. 여러 사본을 지역 기능 부서 및 관할 국에 제출해야 합니다. 모든 소속 부서, 개인, 부서, 모든 지도자, 중간 간부, 인사 및 정무 부서에 보내 기록을 보관하십시오.
8. 당사자의 자본이전 및 승격 승인서 또는 관할 국의 승인 서류를 확인하십시오. 학생근로자와 견습근로자의 급여 조정 및 승진에 대해서는 매년 급여 조정표를 마련한다. 일반적으로 급여 조정 및 승진 대상 간부 및 직원의 경우 이 양식의 내용이 완전하고 정보가 신뢰할 수 있습니다. 일반적으로 관할국과 노동국에 각각 보고되어 승인, 신고, 신고를 받습니다. 자세한 내용은 해당 직원이 근무하는 부서의 인사부, 정무부서를 방문하시면 확인하실 수 있습니다.
이러한 정보와 문서를 찾아야만 "3가지 증거와 6가지 조합"을 분석하고 비교하며 사물의 진상을 파악할 수 있습니다. 퇴직한 직원의 지급 예정 기간을 최종적으로 확인할 수도 있습니다.
즉, 법정 퇴직 연령 도달 시 지급되는 근속 기간, 1992년 사회보장국 설립 이전의 간주 근속 기간, 퇴직한 직원이 누려야 할 연금(근속 기간) 혜택 .
설명해야 할 두 가지 문제:
① 여러 가지 이유로 기업의 파일이 손실되거나 불완전한 경우 관할 국에 가서 도움을 구할 수도 있습니다. .
②. 조직부서, 인사국, 노동국 등의 채용, 채용 등 서류인 경우 해당 기록관 및 기타 부서에 가서 도움을 받을 수도 있습니다.
찾고 있는 파일 정보 중 일부의 유효성을 확인할 수 있다면 모든 정보를 검색하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
파일에 채용증명서가 1개만 있습니다. 간주 지급 기간을 어떻게 결정하나요?
귀하의 경우는 극히 드물며, 지급 예정 기간을 입증해야 하므로 연금 보험이 개편되기 전에 고용주가 있었음을 의미합니다. 파일은 귀하의 손에 있지 않으며 장치에서 관리됩니다. 그러면 귀하의 업무를 먼저 수락한 부서가 귀하의 파일 자료를 완료할 책임을 갖게 됩니다.
채용 증명서는 귀하가 이 부서와 연관되어 있음을 입증하는 데 충분하지만, 이 부서와의 노동 관계의 성격을 입증할 수는 없습니다.
개인 설립 규정에 따라, 파일에는 채용 증명서 외에도 노동국과 수령 기관이 서명하고 직인한 신규 직원 채용 등록 양식이 있어야 합니다. 이 부서의 정식 직원입니다.
채용증명서는 재직증명서가 아니며, 임시직, 계약직, 정규직 여부를 입증할 수 없습니다.
귀하가 근무하는 부서에서 귀하를 본 부서의 정식 직원으로 인정하는 경우 이는 해당 부서의 부적절한 관리로 인한 개인 파일 내용 부족으로 인한 것이며, 이에 대한 보상은 해당 부서에서 책임을 져야 합니다. 그것을 위해.
가장 먼저 해야 할 일은 입사 후 지난 몇 년 동안 받은 급여 일정과 급여 조정 승인서, 노동국 및 기타 보조 기관에서 보낸 소개장 증명서 원본을 찾는 것입니다. 자료(건강비, 난방비, 출장비) 본 부서와 지속적인 노동관계를 증명할 수 있도록 정리하세요. 개인 파일을 작성한 후 사회보장센터에 가서 심사를 신청하세요. 심사를 통과한 후에만 간주 납부 기간이 결정됩니다.
하지만 정신적으로 준비가 많이 필요하고, 힘든 과정이기도 하고, 좋은 일도 우여곡절이 따르기 마련이니, 원하는 바를 이루고 순조롭게 은퇴하시길 바라겠습니다.
인사 파일에 채용 증명서가 하나만 있으면 근속 기간의 지속성과 진정성을 입증할 수 없으므로, 간주 지급 연수에 대한 식별이 차단되어 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 인사 파일을 검색 및 작성하고 지속적이고 유효한 급여 지급 양식을 제공할 수 있는 경우, 제공된 자료가 사실이고 유효하며 사회 보장 부서에서 인정할 수 있는 한 간주 지급 기간을 결정할 수 있습니다.
일찍 일을 시작해 장기간 연금보험을 납부한 친구들은 연금보험 납부기간 계산과 퇴직연금 계산 시 '누적지급연한'과 '실제지급연한'을 피할 수 없다. 및 "간주 지불 기간"은 몇 가지 전문 용어입니다.
많은 친구들이 우리나라에서 은퇴하고 연금 혜택을 받으려면 법정 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험 누적 지불 기간이 15 년이 필수라는 것을 알고 있어야합니다. 여기서 누적 지불 기간은 =실제지급기간 + 간주지불기간입니다.
그 중 실제 납부기간은 사회보장 납부제도와 연금보험 납부 매뉴얼에 구체적인 내용과 시작·종료 시간이 명확히 기억되어 있어 자세한 내용은 다루지 않겠습니다. 여기. 그런데 '간주지급기간'의 결정에 대해 많은 분들이 헷갈려하시는 부분이 있습니다. 이제 '간주지급기간'에 대한 관련 사항을 공유드리겠습니다.
기본 연금 보험료를 단위와 개인 근로자가 동시에 납부하는 제도를 시행하기 전에는 국가 규정에 따라 근속 연수로 계산된 기간을 '간주 납부 기간'으로 간주하여 합산할 수 있습니다. '실제지급기간'에 '연도'를 합산하여 개인연금을 산정합니다.
추정지불은 개인 기여금이 시행되기 전 근로자의 근로 기여도를 반영하는 것으로 근로자가 연금보험 혜택을 받을 수 있는지, 과도기 연금을 산정할 수 있는지 여부를 결정하는 중요한 기준이 됩니다!
1. 연금보험 제도 시행 이전에 근무한 국영기업, 국영기업, 집합기업의 고정근로자
주로 "국무원 고시"를 참고함 기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 결정(국법(1997) 제26호)을 시행하기 전, 국유 기업, 전체 소유 기업의 고정 근로자 연속 연공 서열을 공식적으로 시행하는 시기 1992년부터 1996년까지 여러 곳에서 개인과 집단기업이 불일치했다.
2. 근로계약제 근로자
3. 초기에는 임시직, 이후 정규직으로 전환 근로계약제 근로자
단위 내 임시근로자의 최종 근로시간과 채용시점 근로계약제로 전환된 근로자의 근로시간을 합산하여 계속근로기간으로 산정할 수 있으며,
4. 전환된 공공기관의 직원
단위전환 전 기간 동안 계속근속연수(근로년수)를 지불 기간.
5. 기업에 입사한 원래 정부 기관 및 기관의 공식 직원의 경우
9월 말 이전에 원래 정부 기관 및 기관에서 계속 근무한 기간(근로 연수) 2014년을 지급기한으로 본다.
6. 교육받은 청소년
산과 시골에 다니는 교육받은 청소년의 경우, 근무 시간은 대기열에 합류한 날짜로부터 계산되며, 관련 승인 자료에 따라 달라집니다. 교육받은 청소년 또는 실제적이고 유효한 인증 자료
7. 퇴직 군인
2012년 6월 말 이전에 현역에서 퇴직하고 기업의 경우 군복무기간을 지급기간으로 간주합니다.
여기서 강조할 점은 우리나라의 연금보험제도 시행과 개혁의 일정이 일정하지 않기 때문에 각 지방마다 '간주지급기간'에 대한 결정시기가 다르며, 모든 지방과 지방이 그렇지는 않다는 점이다. 도시는 "개별 실결제"의 시작 및 종료 시간을 기준으로 엄격하게 계산됩니다.
간주 지불 연수 식별은 실제로 특정 기간 내에 국가 규정을 준수하는 특정 그룹의 연속 근무 연수를 인증하는 것입니다.
이 기간 동안 계속 근무한 기간은 본인이 직접 말한 경우에는 포함되지 않으며, 해당 부서에서 발급한 재직증명서에도 포함되지 않습니다. 인사사회보장부는 직원의 신원과 이력서를 기록하고 반영하는 인사파일에만 의존하고 있으며, 직원이 회사에 입사한 때부터 회사에 입사할 때까지 연금보험 '통합계좌통합' 제도를 점검하고 검증하는 데 중점을 두고 있다. 도 및 시가 통일적으로 인정하고 시행하는 시점 또는 지급으로 간주되는 기간 이전 업무 계속.
상기 기간 동안 연공서열의 연속성을 반영할 수 있는 자료로는 일반적으로 채용승인서, 사원등록서, 신고증명서 또는 파견증명서, 급여조정서, 정규화 및 등급승인서, 근로계약서 등이 있다. 표, 교양자료 등이 기록되어 있으며, 이들 자료의 기록은 서로 다른 연도와 시간대에 형성되어 있기 때문에 전후의 시간의 연속성을 통해 연공서열의 연속성을 유추할 수 있다.
제목 그대로 인사파일에 채용증명서만 있을 뿐, 다른 자료가 없으면 사회보장부에서는 지급 예정 기간을 결정할 방법이 없다.
이 경우 인사파일 중 누락된 자료를 보완하거나 기타 증빙자료를 제시함으로써 연공서열의 진정성 및 연속성을 입증할 수 있다.
우선 인사철에 들어있는 자료가 중복되거나 3중으로 되어 있는 경우가 많다. 인사철에 보관된 사본이 분실되더라도 다른 반토막 자료를 찾을 수 있다. 증거를 확보하기 위해 원본 문서를 사진으로 찍은 후 사본을 만들고 보관소의 직인을 찍은 후 사회보장부에서 검색 및 작성을 완료한 후 누락된 인사 파일 자료를 인식하게 됩니다.
둘째, 급여지급기록은 근속기간을 입증하는 가장 직관적이고 효과적인 자료입니다. 급여지급기록은 월 단위로 연속적으로 기록되기 때문에 지속적인 근속을 입증할 수 있는 가장 직관적인 자료 중 하나입니다.
급여 지급 양식은 찾기가 매우 쉽습니다. 초창기에는 급여 지급 양식을 카본지에 3장씩 직접 작성했습니다. 정상적인 경우에는 노동부와 재무부가 각각 1부씩 보관하며, 재무부서의 급여 지급 양식은 재무 관리 시 원본 보관 기간이 매우 깁니다. 이는 분실되거나 파기되지 않습니다. 장치는 이 원본 인증서를 영구적으로 보관합니다. 급여표를 찾아 정해진 기간 내에 매월 급여표 원본을 사진으로 찍어 증거용으로 복사한 후 보관된 부서의 직인을 사본에 찍어 사회보장부에서도 승인합니다. .
정리하자면, 파일에 채용증명서가 1개만 있는 경우 해당 파일을 정확한 자료로 작성할 수 있거나 해당 시점의 급여 지급 내역을 월 단위로 제공한다면 가능합니다. 여전히 납부기간으로 간주되며, 사회보장 부서도 인정됩니다. 이러한 자료를 검색할 수 없고 인사 파일 자료가 부족하여 고용주가 원인인 경우 고용주를 상대로 민사적 손실에 대한 보상을 청구하는 것이 좋습니다.