첫째, 기업 사회 보장 모바일 결제 플랫폼 이해
첫째, 기업은 자신에게 적합한 사회 보장 모바일 결제 플랫폼을 이해하고 선택해야 합니다. 이러한 플랫폼은 일반적으로 정부 또는 관련 부서에서 출시하여 기업에 안전하고 편리한 결제 서비스를 제공합니다. 기업은 플랫폼을 선택할 때 안정성, 보안 및 사용자 평가를 고려해야 합니다.
둘째, 등록 및 로그인
기업이 사회 보장을 위한 모바일 결제 플랫폼을 선택한 후에는 계좌를 등록하고 로그인해야 한다. 등록 과정에서 기업은 정보의 진실성과 정확성을 보장하기 위해 영업허가증, 세무등록증 등 관련 증명서를 제공해야 한다. 계좌 로그인 후 기업은 직원들에게 사회보장비용을 납부하기 시작할 수 있다.
셋째, 직원 정보 입력
지급 전에 기업은 이름, 주민등록번호, 임금 등 사원의 기본 정보를 입력해야 한다. 이 정보는 직원의 사회 보장 기여금을 계산하는 데 사용됩니다. 기업은 입력 정보의 정확성을 보장하고 정보 오류로 인한 지불 문제를 방지해야 한다.
넷째, 비용 항목과 금액을 선택합니다.
직원들의 임금과 사회보장정책에 따라 기업은 적절한 분담금 항목과 금액을 선택해야 한다. 여기에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 기업은 정책에 따라 직원들에게 상응하는 사회보장비용을 납부해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 지불 및 확인
지불 항목과 금액을 선택하면 기업은 휴대폰 결제 기능을 통해 지불 작업을 완료할 수 있다. 지불이 성공하면 기업은 지불 정보를 확인하고 지불이 성공적인지 확인하고 관련 서류를 점검해야 한다.
여섯째, 쿼리 및 인쇄 자격 증명
기업은 언제든지 사회 보장 모바일 결제 플랫폼에서 지불 기록을 조회하고 관련 증빙서를 인쇄할 수 있습니다. 이러한 자격 증명은 기업 환급, 직원 문의, 정부 부서 검증 등의 시나리오에 사용할 수 있습니다.
결론적으로:
기업 사회 보장 휴대폰 지불은 기업에 편리하고 효율적인 지불 방식을 제공한다. 적절한 지불 플랫폼을 선택하고, 직원 정보를 입력하고, 지불 항목과 금액을 선택하고, 지불 확인을 선택하고, 인쇄 증빙을 조회하면 기업은 사회 보장 분담금 작업을 쉽게 완료할 수 있다. 이러한 지불 방식은 기업의 관리 효율성을 높이고 운영 비용을 절감하여 기업과 직원들에게 더 많은 편의를 제공합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.