1. 행정 기관에는 연말 보너스가 있습니다. 모든 기관에는 연말 보너스가 있으며, 이는 연례 평가를 통과하고 공식적으로 근무 중인 직원에게 지급됩니다. 연봉은 12개월로 나누어 근속 개월 수에 따라 지급됩니다.
2. 행정기관은 법 집행, 감독 및 관리 기능을 수행하는 행정 기능을 가진 조직으로 교통국, 주택청, 세무부 등이 있습니다.
둘, 기관의 처우 기준
기관 기본급은 주로 호봉급 + 호봉급 + 수당 + 5대 보험 및 1금 등으로 구성됩니다.
1. 사후 급여 : 주로 전문 기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류 기술직 (5 등급 포함)을 포함하여 주로 직위의 직무 및 요구 사항을 기반으로합니다. 직급에 따라 급여 기준도 다릅니다.
2. 급여 규모: 주로 직원의 개인 자격과 업무 성과에 따라 결정됩니다. 전문직 및 기술직 직원과 관리자를 위한 65개의 급여 체계와 근로자를 위한 40개의 급여 체계가 있습니다. 급여 체계에 따라 급여율도 다릅니다.
3. 성과급: 주로 개인의 기여도와 실제 업무 성과에 따라 지급됩니다. 경력 직원에 대한 성과급 배분은 정책 및 총칙에 근거하며 관련 규범과 요건에 따라 독립적으로 배분됩니다.
4. 보조금: 주로 상대적으로 열악하거나 변방에 있는 직원을 위한 특수 직책 수당과 격오지 급여, 고난, 오물, 피로, 보험 등 특수 직책 직원을 위한 수당을 포함한다.
행정기관에도 연말 보너스가 있나요?