첫째, 등록의 범위와 조건
(a) 등록 범위
1. 성 내시, 현 (시, 구), 읍 (거리) 기관에 등록하여 근무하는 공무원.
2. 본 성 현급 이하의 공무원법 관리를 참조하는 단위는 이미 등록돼 있고, 직장에 편성된 직원 (임용제 직원 제외) 입니다.
3, 지방 단위의 지방 자치 단체 (수직 관리 단위, 파견 단위 등 포함). ) 처음 두 가지 요구 사항을 충족하는 사람.
이번 선발 일부 직위는 선발생을 대상으로 하며, 상술한 조건을 충족하며 20 14 이전에 합격한 선발생은 선발생 특수직에 응시할 수 있다.
(2) 신청자는 다음 자격을 갖추어야합니다.
1, 좋은 정치적 자질, 업무 자질, 좋은 품행, 근면, 대중 인정.
2. 2 년 이상 기층근무경력과 2 년 이상 공무원 (공무원법 관리단위 직원 참조) 근무경력 (계산 마감일은 2065438+2007 년 8 월 28 일) 을 가지고 있습니다.
상술한 기층 업무 경험은 현 (시, 구), 진 (거리) 당정 기관 및 참조 관리 단위, 각종 기업 사업 단위 (참조 관리 단위 제외), 마을 (지역 사회) 조직, 기타 경제 조직 및 사회 조직의 업무 경험을 가리킨다. 군단 및 단 이하 부서에서 일한 적이 있고, 자영업 경력, 자영업 경력도 기층 업무 경력으로 볼 수 있다.
3, 연간 평가는 유능한 이상입니다.
만 4 만 35 세 이하 (8 월 28 일 이후 출생, 198 1).
5. 직위를 뽑는 데 필요한 관련 업무 경험을 공개합니다.
6. 조직 수준은 공개 선발 직위의 요구에 부합한다.
7. 본과 이상 학력.
8. 몸이 건강합니다.
9. 공개 선발 직책 요건을 충족하는 기타 자격 요건.
10, 법률 및 규정에 명시된 기타 조건.
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
1, 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론이 나지 않았다.
2. 처벌 기간 또는 영향을받는 기간 동안.
3, 관련 규정에 따르면, 지정 단위로의 근무가 서비스 연한을 채우지 못하거나 기타 이동 제한이 있습니다.
4, 아직 수습 기간에 있는 새로 채용된 공무원.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
둘째, 선택 방법
시험과 조사를 결합하는 방식을 취하다. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 각 직위 지원자 수와 의선 인원 수의 비율은 일반적으로 5: 1 이상이다. 규정된 비율에 미치지 못하는 경우 성급 공무원 주관부의 동의를 거쳐 시험 비율을 낮출 수 있지만 최소 3: 1 이상이어야 한다. 3: 1 보다 낮은, 선택 스케줄 수를 그에 따라 3: 1 으로 줄여야 합니다. 선발 계획 인원수가 1 으로 줄고 인원수가 여전히 3: 1 미만이면 해당 직위를 취소합니다.
셋째, 절차
(1) 직책 조회
각 고용주의 직위, 인원, 자격 조건은 20 17 산서성기관 (공무원법 관리단위 참조) 이 공무원 (직원) 표를 공개적으로 뽑는다. 수험생은 8 월 25 일 20 17 에서 다음 사이트를 통해 조회할 수 있습니다.
삼진홍 e 네트워크 (www.sxdygbjy.com)
산시 () 성 인적자원 및 사회보장청 네트워크 (www.sx.hrss.gov.cn)
산서 인사 시험 네트워크 (www.sxpta.com)
(2) 등록
온라인 등록 형식을 채택하다.
신청 기간은 20 17 년 8 월 28 일 9:00 부터 9 월 28 일 17: 00 까지입니다. 구체적인 단계와 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 응시자는 산서인사시험망 (www.sxpta.com) 에 접속해' 20 17 산서성기관 공선공무원 특집 특집' 을 클릭하여 지원시스템에 들어가 지원신청서를 제출하고 등록정보를 기입한다. 지원자당 한 개의 직위만 보고하다.
2. 지원자가 응시정보를 기입한 후' 산서성기관 (공무원법 관리단위 참조) 20 17 년 공선 공무원 (직원) 등록표' (이하' 등록표') 를 다운로드하여 인쇄할 수 있으며, 자격재심에 사용할 수 없습니다. 규정된 등록 시간 내에 등록 수속을 완료하지 않은 것은 등록 자격을 포기하는 것으로 간주됩니다.
(c) 자격 심사 결과 조회
용인 기관은 신청자가 올린 신청서를 받은 후 자격 심사를 진행하고 등록 시스템을 통해 자격 심사 결과를 피드백한다. 수험생은 신청서를 제출한 지 2 일 후에 원서 사이트에 로그인하여 자격 심사 결과를 조회할 수 있다. 자격 심사를 통과한 인원은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다. 자격 심사 불합격자는 신청 시간 내에 다른 직위를 개보할 수 있다.
응시자가 보고한 직위는 개시험 비율에 미치지 못해 취소됐으며, 2007 년 9 월 5 일 9 시 00 분-12 시 기간에 다른 직위를 보고할 수 있다. 수험생은 원서 사이트에 로그인하여 등록할 수 있다. 2065 438+07:00 9:00 부터 17:00 까지 재신고 자격 심사 결과는 20 18: 00 전에 조회할 수 있습니다.
(4) 수험증을 인쇄하다
20 17 년 9 월 3 일 17: 00 까지 자격심사를 통과하고 등록비를 납부한 지원자는 20 17 년 9 월 20 일부터 24 일까지 인쇄수험증을 직접 다운로드할 수 있다. 시험 비용은' 행정기관 채용 공무원 시험 비용 기준' (금발 가격 [2065 438+06]467 호) 을 집행한다. 제때에 요금을 내지 않은 것은 자동으로 시험을 포기하는 것으로 간주된다.
(e) 필기 시험
1, 필기시험 과목 및 내용
필기시험은 공무원 자질 능력 테스트와 업무 적응력 테스트, 만점 100 으로 나뉜다. 성공상련, 성무역촉진회 1 직위에 응시한 수험생은 업무적성시험에 참가해야 하며 필기시험 성적은 각각 50% 의 비율로 합병된다. 나머지 직위 필기시험 성적은 공무원 자질과 능력 시험 성적이다.
공무원 자질능력 테스트는 주로 정책 이론 수준을 테스트하고, 실제 문제를 해결하는 능력, 문자 표현 능력 등 종합적인 자질을 분석한다. 비즈니스 적응성 테스트는 지원자의 경쟁 직책에 필요한 전문 지식과 비즈니스 기술을 주로 테스트합니다.
2. 시간과 장소
9 월 24 일 (일요일) 오전 9 시-12 시, 공무원 자질 및 능력 테스트.
9 월 24 일 일요일 15:00- 17:30 비즈니스 적응성 테스트.
필기시험 장소는 수험증을 본다. 수험생은 본인의 2 세대 신분증과 유효기간 내 수험증을 가지고 필기시험에 참가해야 한다.
3, 결과 쿼리
필기시험 성적은 20 17, 10 말 원서 사이트에서 확인할 수 있습니다.
(6) 면접
1. 면접 자격 재심 후보자 선택
필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 면접 자격 심사 인선을 확정하다. 면접 후보자와 선발 직책 수의 비율은 3: 1 입니다. 3: 1 에 미치지 못한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다.
2. 자격 심사
면접 전에 용인 단위는 면접 인선의 자격 심사를 담당한다. 자격 심사 자료에는 다음이 포함됩니다.
(1) 본인의 유효기간 내에 있는 2 세대 신분증
(2) "등기서" (간부 관리 권한에 따라 본 부서의 인사 부서 심사를 조직하고, 용인 단위의 승인을 받아야 함)
(3) 공무원 등록서 또는 공무원법을 참조하는 행정기관 (단위) 직원 등록서 사본 (조직 인사부 공식 도장 포함)
(4) 학력 학위 증명서 원본 및 사본;
(5) 선택한 직책에 필요한 기타 자격증.
자격 재심 규정 기간 동안 공무원 주관부의 동의를 거쳐 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 면접 자격 재심 후보를 확정했다. 하나는 증명서 (증명서) 가 불완전하거나 제공된 증명서 (증명서) 가 응시 자격 요건을 충족하지 못하고 주요 정보가 거짓으로 확인돼 자격 조건을 충족하지 못하는 것으로 확인됐다. 2. 자격재심에 불참하거나 정해진 시간, 장소, 요구대로 자격재심을 하지 않는 응시자를 확인하는 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
3. 면접 양식
면접은 일반적으로 구조화 면접이나 리더십이 없는 그룹 형식으로 진행된다.
토론의 공식 테스트. 면접은 주로 직무 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 시험한다. 구조화 면접 시간은 일반적으로 10 ~ 20 분입니다.
4, 종합 점수 계산
필기시험 성적과 면접 성적 만점은 모두 100 점, 종합시험 성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%, 종합시험 성적 최소 합격점수 선은 60 점입니다.
면접 인원이 선발 계획 수보다 작거나 같은 경우, 수험생 면접 성적은 반드시 75 점 이상이어야 고찰과 신체검사에 들어갈 수 있다.
필기시험, 면접, 시험 종합 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다. 종합 시험 성적이 같은 응시자가 두 명 이상 있다면 필기시험 성적에 따라 인선을 확정한다. 수험생 필기시험 성적이 같으면 용인 단위는 면접을 시도하고 수험생 성적은 면접 시험 성적에 따라 정렬됩니다.
면접이 끝난 후 용인 단위는 본 단위 홈페이지에 면접관명, 수험증 번호, 응시직, 필기시험 성적, 면접 성적, 종합시험 성적, 시찰자 명단 등을 포함한 공고를 발표해야 한다. 면접은 20 17 1 1 종료 전에 완료됩니다.
(7) 조사 및 신체 검사
1, 검사
차이 검사의 검사 및 구현. 용인 단위는 종합심사 합격자 중 1: 1.5 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 고찰인을 확정했다. 성급 공무원 주관부의 동의를 거쳐 시찰 비율은 고용인의 실제 상황에 따라 적당히 낮아질 수 있다. 모든 수험생을 고찰한 후 불합격 원인으로 나타난 공석은 메울 수 없다.
시찰 내용은 주로 정치적 자질, 업무 수준, 청렴하고 자율적인, 업무 실적, 피해야 할 상황, 간부 인사 기록 등을 포함한다. 수험생이 제공한 정보의 진실성을 심사하다. 신청자가 있는 부서는 적극적으로 협조하여 객관적으로 신청자의 실제 상황을 반영해야 한다.
2. 신체검사
신체검사는 자격을 갖춘 의료기관에서 실시한다. 신체검사 기준은' 개정 (시범) 관련 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 [20 16] 140 호) 를 참조한다.
(8) 공시와 수속.
1, 홍보
용인 기관은 기준에 부합하는 인선에 대해 관리 권한에 따라 성급 공무원 주관부에 보고하여 비준한 후 본 단위 홈페이지에 공시를 실시합니다. 공시 기간은 7 일입니다.
2. 수속을 밟다
공시가 만료되면 고용인 단위는 공시가 만료된 후 15 일 이내에 선임자 명단을 관리 권한에 따라 성 공무원 주관부에 보고하여 심사 수속을 밟아야 한다. 시용 기간은 3 개월이지만, 시용 기간 동안 인사와 임금 관계는 여전히 원래 단위에 남아 있다. 시용 기간이 만료되면 용인 기관에서 시용 인원을 심사하고, 합격자를 심사하여 전근 수속을 밟는다. 불합격자를 심사하여, 여전히 원래 부서로 돌아간다.
선발 자격을 자발적으로 포기한 수험생은 고찰이 끝난 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 의견을 제시해야 한다. 자격을 포기하거나 각 방면의 허위 정보를 제공하는 경우 실격, 5 년 이내에 공무원 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
본 공고는 산서성위원회 조직부, 산서성 인적자원과 사회보장청, 산서성 공무원국이 책임지고 해석한다.
특별설명: 이번 공개 선발시험은 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 현재 사회에서 열리고 있는 각종 공무원 학원과 간행물은 이번 시험과 무관하다. 속아 넘어가지 않도록 경각심을 높여주세요.
온라인 등록 기술 자문 전화: 035 1-733 1654.
산서 지방 당위원회 조직부 인적 자원 사회 보장국
산서성 공무원국
2065 년 8 월 25 일 438+07
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일부 성급 당군 기관 (공무원법 관리단위 참조) 이 공무원 (직원) 직위표를 공개적으로 선정했다. Xls
일부 성급 행정기관 (공무원법 관리단위 참조) 은 공무원 (직원) 직위표를 공개적으로 선출한다. Xlsx
성급 기관 (공무원법 관리 참조) 공선 공무원 (직원) 전문 설정 분류 지도 목록. 문서