이러한 수속을 마치면 단위는 규정에 따라 사회보장비용을 납부하여 직원들에게 사회보장을 제공할 수 있다.
첫째, 사회 보장 정책과 규정을 이해한다.
사회 보장 납부를 실시하기 전에 단위는 사회 보장 유형, 납부율, 납부방식 등 관련 사회 보장 정책과 규정을 이해해야 한다. 이 정보는 지역 사회 보장 부서에 문의하거나 관련 정책 문서를 참조하여 얻을 수 있습니다.
둘째, 관련 문서 및 자료 준비
직장이 사회 보험을 처음 납부하려면 다음을 포함한 일련의 서류와 자료를 준비해야 한다.
1, 단위 영업 허가증 원본 및 사본
2, 조직 코드 카드 원본 및 사본;
3, 세금 등록증 원본 및 사본;
4, 법인 신분증 원본 및 사본;
5, 직원 명부 및 신분증 사본;
6, 기타 필요할 수 있는 자료 (예: 은행 계좌 개설 허가증 등).
셋째, 사회 보장 계좌 등록
단위는 사회 보장 납부 및 관리를 위해 지역 사회 보장 부서에 가서 사회 보장 계좌를 등록해야 한다. 등록 시 위에서 준비한 관련 서류와 자료를 제공하고 관련 신청서를 작성해야 합니다.
넷째, 사회 보장 비용을 납부하다
사회 보장 계좌를 등록한 후 단위는 규정에 따라 사회 보험료를 납부할 수 있다. 사회 보장 비용에는 단위 납부 부분과 직원 개인 납부 부분이 포함되며, 구체적인 납부 비율과 방식은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 단위는 직원의 사회 보장 권익을 보장하기 위해 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부해야 한다.
다섯째, 정기 신고 및 확인
단위는 정기적으로 사회 보장 납부를 신고하고 대조하여 납부한 사회 보장 비용이 사원의 실제 임금과 일치하는지 확인하고, 모든 이상 상황을 제때에 처리해야 한다. 동시에, 단위는 직원의 권익을 보장하기 위해 정기적으로 직원들과 사회보증납부 기록을 점검해야 한다.
요약하자면, 단위는 사회 보장 정책 및 규정 이해, 관련 문서 및 자료 준비, 사회 보장 계좌 등록, 사회 보장 비용 납부, 정기 신고 및 확인 등 일련의 절차를 완료해야 합니다. 단위는 직원의 사회 보장 권익을 보장하기 위해 사회 보장 납부 의무를 진지하게 이행해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 * * * 및 국가 사회 보험법"
제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증서, 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다.
"중화 인민 공화국 * * * 및 국가 사회 보험법"
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.