첫째, 전염병 기간 동안 직원 임금을 지급하는 방법
1, 전염병 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까
신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 기간 또는 의료 관찰 기간 및 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하여 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해 기업은 정상적인 노동을 제공하고 근로자의 정상 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다.
2. 기업이 전염병의 영향으로 휴업 중단 직원 임금을 어떻게 지급합니까
기업은 전염병의 영향으로 가동 중지 기간이 중단된 경우 한 가지 지급 주기 (최대 30 일) 를 초과하지 않는 경우 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 근로자가 제공하는 노동에 따라 쌍방이 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업은 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업복공, 복산 또는 노동관계 해제에 지급해야 한다.
3. 전염병으로 인해 제때에 기업에 복귀하지 못한 직원의 임금을 어떻게 지급합니까
기업은 근로자와 협의를 거쳐 근로자의 유급 연차 휴가 배치를 우선적으로 고려할 수 있다. 그 중 직원 누적 업무는 이미 꽉 찼다 1 년 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 20 년 만인 연휴가 15 일. 근로자는 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누리고 있다.
둘째, 전염병 중 직원 급여 지급 기준
인적 자원 사회 보장부 사무청
신종 코로나 바이러스 감염을 선처한 폐렴 전염병 예방·통제 중 노사 관계 문제에 대한 통지.
신종 코로나 바이러스 감염의 폐렴 전염병 예방·통제 업무를 잘 하기 위해 전염병 예방·통제 중 노사 관계 문제를 잘 처리하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 기업의 정상적인 생산 경영 질서를 보장하고, 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하기 위해, 현재 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.
1, 신종 코로나 바이러스 감염에 대한 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 기간 또는 의료 관찰 기간 및 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하여 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자, 기업은 이 기간 동안 근로자의 업무 보수를 지불해야 하며, 노동계약법 제 40 조, 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동계약이 만료되는 것은 각각 직원 의료기간이 만료되거나, 의학관찰기간이 만료되거나, 격리기간이 만료되거나, 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연된다.
2. 기업이 전염병의 영향으로 생산경영난을 겪고 있는 경우, 근로자와의 협의를 통해 임금 조정, 회전 휴가, 근로 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원을 최소화할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정직 보조금을 받을 수 있다. 기업이 휴업하여 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 경우, 근로자가 정상 노동을 제공하면 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
3. 전염병의 영향으로 당사자는 법정 중재 시효 기간 동안 노동인사 분쟁 중재를 신청할 수 없으며 중재 시효가 중단된다. 시효 중단 사유가 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병의 영향으로 노동인사 분쟁 중재기관이 법정 시한에 따라 사건을 심리하기 어려운 경우 그에 따라 심리기한을 연기할 수 있다.
4. 각지의 인적자원 사회보장부는 전염병의 영향을 받는 기업에 대한 노동고용지도와 서비스를 강화하고 노동보장감찰법 집행을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장해야 한다.
인적 자원 사회 보장부 사무청
2020 년 1 월 24 일
이 같은 소개를 종합해 신종 코로나 바이러스 감염의 폐렴 전염병에 대처하는 동시에 근로자의 출근에도 영향을 미치고, 기업들이 출근을 미루어 집에서 휴식을 취하는 경우도 있고, 격리돼 출근하지 못하는 직원도 있다.