선전 공무원의 임금은 7년 동안 오르지 않았습니다.
후샤오이 인적 자원 및 사회 보장부 차관은 최근 조직 및 기관의 기본급 조정이 시행되었다고 확인했습니다. 국무원 총국은 세 가지 시행 프로그램을 전달했는데, 하나는 공무원의 기본급 조정, 두 번째는 기관 직원의 기본급 조정, 세 번째는 기관 퇴직자 처우 조정입니다. 국가 공무원의 기본급은 거의 10년 동안 조정되지 않았습니다.
이와 관련하여 선전시 인사 및 사회 보장국은 공무원의 임금은 국가 및 지방 규정에 따라 조정될 것이라고 말했습니다. 공무원의 급여는 주로 기본급 + 수당으로 구성되며, 이 중 기본급에는 호봉급과 직급급이 포함되며 그 기준은 전국적으로 통일되어 있습니다. 사실 선전시 공무원의 임금은 한 번 인상된 적이 있고 그 이후에는 기본적으로 인상되지 않았으며 공무원들도 요구가 있습니다. 선전시 인적자원 및 사회보장국은 공무원들이 임금 인상과 관련해 직원 간 격차를 좁히기 위해 노력해왔다고 말했습니다.
공무원 급여: 7,000위안 - 15,000위안.
보고서에 따르면 선전의 공무원 관리는 종합 관리, 전문 기술, 행정법 집행의 세 가지 범주로 나뉩니다. 행정법 집행 부문에는 1급 법 집행관부터 7급 법 집행관까지 7개의 등급이 있습니다. 일부 직군 및 직급에서는 7등급의 법 집행관 아래에 보조 법 집행관 및 수습 법 집행관의 등급이 추가됩니다. 보수 측면에서는 등급에 연동된 급여 체계가 마련되어 있습니다. 각 등급은 여러 급여 척도에 해당하며 각 급여 척도에 따라 급여율이 결정됩니다.
수습 법 집행관에서 1급 법 집행관까지는 최저 급여가 $7,000에서 $15,720이며, 7급 법 집행관은 과장에 해당하고 1급 법 집행관은 국장에 해당하므로, 즉 과장에서 국장의 급여는 $7,000에서 $15,720까지 다양합니다.
또한 3급 공무원 급여 조사에서 같은 수준의 공무원 급여 차이가 크지 않은 도시 거리에서 다른 처우는 약간의 차이가 있지만 그 차이는 크지 않은 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 지방 자치 단체의 부국장급 공무원을 예로 들어 보겠습니다.
급여 (주택 보조금 및 자동차 수당 포함) 12,400 위안, 뤄후구, 과장급 간부 급여 13,000 위안, 사징 거리, 부 과장급 공무원은 월급 약 13,000 위안 후 6 년 동안 근무합니다. 새로 채용된 공무원의 평균 연봉은 7,000~8,000위안입니다.
이 기관의 기본급도 조정되고 있기 때문에 기자는 교사와 의사 두 그룹을 선택했습니다. 조사에서 근무 시간과 직급이 다르기 때문에 공립 교사의 연봉은 7,000위안에서 15,000위안, 의사의 연봉은 약 25만 위안입니다. 의사는 성과급과 부서별 보너스로 인해 교사와 다른 급여를 받습니다.
급여 인상이 더 커졌으면 좋겠어요.
전인대 상임위원회 전문 연구 그룹의 조사에 따르면 공무원의 급여 수준이 경제 발전과 물가 수준을 따라가지 못하고 있는 것으로 나타났습니다. 또한 이 그룹은 공무원 급여 구조가 불합리하다는 사실을 발견했습니다. 기본급은 공무원 수입의 약 3분의 1에 불과하고, 수당은 지방 재정에 따라 수당 기준이 달라지는 등 불균형적으로 큰 비중을 차지합니다. 선전의 경우 기본급과 수당 사이에 기관 수입의 격차도 존재합니다.
"기본급을 어떻게 정의하느냐, 기본급의 구성 요소는 무엇이냐에 따라 달라집니다." 일부 공무원들은 200~300만 원 정도면 큰 변화가 없을 것이라고 생각합니다. 자동차 수당과 주택 수당 이외의 소득을 급여로 계산하면 인상 폭은 더 커질 수 있습니다. 이번 임금 조정에도 불구하고 많은 공무원은 여전히 임금 인상을 기대하고 있습니다. 일부 신규 공무원은 100평짜리 집을 사는 데 최소 20년이 걸리고 자동차를 사는 데는 그 이상이 걸릴 것이라고 말했습니다.
생각조차 하지 마세요, 급여 인상은 당연합니다. 일부 교사들은 급여가 인상되고 보조금이 줄어들면 전체 소득이 증가해야 한다고 주장하기도 했습니다. 일부 의사들은 의사의 급여 체계 개혁은 임상 업무량과 기술 수준, 환자 만족도를 기준으로 해야 개혁의 본질을 되찾을 수 있다고 제안했습니다.