일상 학습과 업무생활에서 모두들 논문에 대해 더 이상 잘 알지 못하죠. 논문은 문제를 탐구하고 학술 연구를 하는 수단입니다. 어떻게 사상이 있고 문채가 있는 논문을 한 편 쓸 수 있습니까? 다음은 제가 정성껏 정리한 회계사의 업무 스트레스 상황 분석 논문입니다. 참고용으로만, 여러분을 도울 수 있기를 바랍니다.
오늘날의 사회는 사람 중심의 시대이며 회계사의 정신 건강에 대한 관심은 사회적 문제이다. 건강한 사람은 건강한 신체와 건강한 심리를 가져야 한다. 회계사의 행동은 심리적 과정의 영향을 받아 건강한 심리과정이 회계업무의 질을 보장할 수 있고, 회계사의 심리건강은 회계사의 자질을 전면적으로 제고하고, 회계조직의 합리화를 촉진하고, 업무 효율을 높이고, 회계정보의 질을 높이는 데 도움이 되며, 회계직업도덕교육을 개선하고, 회계감독과 염정건설을 강화하는 데도 도움이 된다. 따라서 회계사의 건강을 보장하는 심리는 현재 회계 연구의 중요한 과제 중 하나가 된다.
첫째, 회계사의 직무 스트레스 조사 분석
필자는 푸젠성의 각종 단위를 조사 대상으로 설문조사법을 채택하여 회계사의 스트레스 현황에 대해 심도 있는 실증분석을 진행했다. 설문조사에서 * * * 300 명의 회계종사자를 조사한 결과, 유효 설문지 268 부를 회수했고, 설문회수율은 89.3% 였다.
(a) 회계사의 스트레스 상황 스트레스는 동적 시나리오다. 이런 상황에서. 개인은 잘 대처할 수 없는, 불확실하고 중요한 상황에 대한 생리적, 심리적 반응을 환경, 조직, 자기 등의 요인에 영향을 받는다. 조사대상 회계원 중 회계업무에 종사하는 스트레스와 비교적 큰 70%, 심리적 스트레스는 일반적으로 2 1%, 크지 않은 것은 1 1% 에 불과하여 회계원들이 보편적으로 심리적 스트레스를 받고 있음을 알 수 있다.
(b) 회계사의 압력원은 일반적으로 회계사가 (1) 기술적인 압력에 직면해 있다고 생각한다. 경제가 발전함에 따라 지식의 쇄신, 구체적인 회계 방법이 크게 변화하여 회계 업무의 난이도를 높였다. (2) 리더십에 대한 압력. 적지 않은 지도자들은 세금을 적게 내고 싶어 할 뿐만 아니라, 이윤을 허위로 보고하고 싶어 한다. 또한 자신의 금고가 있기를 바라는데, 이러한 생각들은 불법이나 금융제도 규정 위반으로 인해 회계원들이 잘 적응하지 못할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (3) 단위 직원의 압력. 직공은 개인의 사리사욕으로 회계사들이 일을 처리하기가 어렵다. (4) 세금, 감사 및 기타 부서의 압력. 지도자를 자주 불쾌하게 할 수도 없고, 대중을 자주 불쾌하게 할 수도 없기 때문에, 운영 시 규정을 위반하는 관행이 불가피하다. 이런 방면의 압력의 존재는 회계 업무 압력을 크게 한다. 기술난파악, 제도난준수, 리더십난은 이미 회계사들의 마음 속 일의 어려움이 된 주요 측면을 다루기 어려워 회계사들의 심리에 큰 갈등과 압력을 가하고 있음을 알 수 있다.
(3) 회계사가 회계업무에 종사하려는 의지는 주체가 어떤 것을 인식하고 지향하며 긍정감정, 감정과 연계되는 심리적 성향을 가리킨다. 생활실천은 사람들이 관심 있는 활동에 종사할 때 항상 즐겁고 만족스러운 상태에 있다는 것을 보여준다. 실제 업무에서 회계사의 60% 만이 회계 업무를 매우 원하거나 선호한다는 것을 알 수 있습니다. 또 다른 40% 의 회계사들은 회계업무에 종사하는 것을 꺼린다. 그들이 일을 필요로 하거나, 전공을 배우거나, 다른 일을 찾기가 어렵기 때문에 어쩔 수 없이 회계업무에 종사해야 한다는 것을 알 수 있다. 물론 일에 대한 관심은 점차 형성되어 직장에서 끊임없이 배양될 수 있다.
회계사의 업무 스트레스가 너무 크다는 것은 이미 논란의 여지가 없는 사실이 되었다. 회계사의 기업 내 중요한 지위는 회계사의 업무 스트레스가 너무 커서 기업에 미치는 영향도 크다. 회계사가 중압하에 처할 경우 판단력이 떨어지고 가치 판단이 부적절하게 활용될 수 있어 회계시스템 업계가 실효되어 기업 운영에 미치는 영향이 매우 심오하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 회계, 회계, 회계, 회계, 회계, 회계)
둘째, 회계사의 직무 스트레스로 인한 나쁜 영향
회계사의 업무 스트레스가 너무 크면 회계사 자체와 기업에 해를 끼칠 뿐만 아니라 외부 이해 관계자에게도 영향을 미친다.
(a) 회계사에게 가져온 위험
1990 년대에 많은 연구결과에 따르면 업무 스트레스와 질병의 발생은 긍정적인 상관관계를 보였다. 과도한 업무 스트레스는 다양한 질병의 발생을 초래할 수 있다. 스트레스가 극대화를 초과하면 일에 불만이 생기고, 주동성과 창의성이 부족하며, 자신감이 크게 줄어든다. 또한 발생할 수 있는 행동 증상은 주로 업무 지연, 관심과 열정 감소, 결근 횟수 증가로 나타난다.
(b) 기업에 미치는 영향
회계사의 기업 내 중요한 지위는 회계사의 업무 스트레스가 너무 커서 기업에 미치는 영향도 크다. 회계사는 중압으로 판단력이 떨어지고 가치 판단이 부적절하게 활용돼 결국 문제가 있는 회계보고를 하게 된다. 더 심각한 것은 회계사들이 중압을 견디지 못하고 지각하거나 조퇴하거나 무단결근을 하는 경우가 많아 정상적인 회계업무가 불가능할 수 있으며, 회계시스템 실패는 기업 운영에 큰 영향을 미칠 수 있다는 점이다.
(c) 외부 이해 관계자에 대한 영향
회계 업무는 기업뿐만 아니라 외부 이해 관계자도 포함한다. 외부 이해 관계자들은 기업의 회계 업무에 대해 매우 우려하고 있습니다. 주주들은 이에 따라 주식 보유 여부를 결정할 수 있습니다. 채권자는 대출 자금의 안전성을 판단하기 위해 이것을 사용할 수 있습니다. 공급자도 보고서를 통해 공급 재개 여부를 고려합니다. 과도한 업무 스트레스는 회계사의 판단력이나 주의력에 영향을 미치든, 회계 명세서에서 소수점을 잘못 입력해도 외부 이해 관계자에게 큰 영향을 미친다.
셋째, 회계사의 심리적 최적화 기준
회계사의 심리최적화는 회계사가 최적화 사상의 전반적인 지도 아래 회계행동 규범과 직업도덕의 요구에 따라 필요한 실행 가능한 최적화 방법과 조치를 취하는 것을 말한다. 회계사의 건강하고 완벽한 개성적 특징과 과학적이고 정확한 심리활동 방식을 형성하여 심신 건강을 유지하고 고품질의 회계 정보를 제공한다. 회계원 심리의 최적화는 동적인 관점에서 보면 과정이자 상태와 결과이다.
(a) 역량 최적화
능력의 최적화는 종합적인 심리적 자질과 풍부한 지식을 요구한다. 회계사는 정상적인 지능과 사유 자질을 포함한 종합적인 심리적 자질을 가져야 한다. 정상적인 지능은 회계법, 법규의 학습과 회계 업무에 기꺼이 종사하는 것으로, 지식에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 자신의 잠재력을 충분히 발휘하여 회계 주체에게 봉사할 수 있다. 사고의 질은 한 사람의 사고 수준을 결정하고, 회계사는 논리적 사고와 비논리적 사고를 모두 가져야 하며, 혁신적 사상은 지식경제 여건 하에서 회계업무에 종사하는 데 더욱 중요하다. 또한 풍부한 지식은 회계사에게 특히 중요합니다. 현재 회계사는 많은 회계 전문성과 전문 관련 지식, 사회 지식, 사회 과학 지식, 심지어 자연과학 지식, 공학 기술 지식 등이 필요합니다. 그래야만 지식의 갱신에 적응하고 회계 업무에 더 잘 종사할 수 있다.
(b) 성격 최적화
품격 최적화는 고귀한 직업도덕의 품질과 건전한 의지의 품질을 가지고 있다. 직업도덕의 품질은 회계행동주체가 회계행동도덕규범에 따라 회계행동에서 드러난 안정된 특징이다. 고상한 직업도덕의 품질은 회계사에게 올바른 회계직업도덕인식, 고상한 직업도덕감정, 합리적인 도덕행동방식을 요구하도록 요구하는 것이다. 건전한 의지의 품질의 주요 상징은 행동의 자각성, 결단성, 끈기이다. 회계사가 회계업무에 종사하는 것은 그 자체로 목적성과 주관적 능동성을 지닌 실천활동이며, 회계기준은 회계사가 자각적으로 따라야 한다. 회계관리에서는 대량의 경제 결정에 직면해 있으며, 동시에 여러 가지 어려움에 부딪히게 되는데, 이들은 모두 회계사가 건전한 의지의 질을 갖추어야 한다.
(c) 경향 최적화
경향성의 최적화에는 건강한 정서와 좋은 흥미가 포함된다. 건강한 감정은 정서가 안정되고 기분이 유쾌하다는 것을 보여준다. 회계사들은 긴박한 업무 분위기와 번잡한 회계 업무에 처해 있으며, 항상 뇌를 비교적 균형 잡힌 상태로 유지해야 일을 완성할 수 있다. 유쾌한 심정은 사람의 잠재력을 동원하여 업무 효율을 높일 수 있다. 좋은 취미는 취미 적극적, 정의, 건강에 나타난다. 회계업무의 대상은 회계주체의 자금운동과 정보이며, 회계사가 돈, 재정, 물건에 접근할 수 있는 기회가 많다는 것을 결정하고, 저급, 저속한, 배금주의, 쾌락주의 등은 회계사의 타락에 쉽게 영향을 미치고 경제범죄로 향하는 길이다.
(d) 심리적 활동 방식의 최적화
심리적 활동 방식의 최적화에는 정상적인 인식, 적당한 반응, 특유의 기질이 포함된다. 정상적인 인식을 가진 사람은 일정한 감각, 지각, 기억, 사고, 연상 능력의 생리적 기초를 가져야 한다. 회계는 형식적인 원칙보다 실질적이고 업무 처리 방법을 따라야 하는데, 이는 회계사가 기존 지식을 회상하여 직면한 현실 문제를 구상하여 해결책을 찾아야 한다. 회계사가 확인, 측정, 기록 및 보고하는 행위는 그 자체로도 경제 업무에 대한 주관적인 인식을 반영한다. 적정한 반응이란 회계사들이 복잡하고 변화하는 경제 상황과 객관적인 환경에 직면하여 시기적절하고 정확하며 빠른 반응을 할 수 있다는 것을 말한다. 시장경제풍운이 돌변하여 각 기회가 잠시 사라지고 회계사들은 관련 당사자에게 관련, 신뢰성, 시기적절한 회계 정보를 제공해야 한다. 회계사가 적당한 반응 속도가 없다면 회계 정보 이용자의 요구를 충족시킬 수 없다.
넷째, 회계사의 심리적 최적화
회계사의 심리는 주로 회계환경과 회계원 자체의 영향을 받는다. 때때로 사람들은 회계사의 이 방면을 중시하고, 환경이 회계심리에 미치는 영향을 간과한다. 회계 환경은 외부 회계 환경과 내부 회계 환경으로 나눌 수 있습니다. 따라서 회계사의 심리적 최적화는 외부 회계 환경의 최적화, 내부 회계 환경의 최적화, 회계사의 최적화와 불가분의 관계에 있습니다.
(a) 외부 회계 환경의 최적화
회계 행동 규범을 보완하고, 회계 직업단체의 사회적 지위를 높이며, 사회 전체가 성실성을 확립하는 좋은 풍조를 포함한다.
첫째, 회계 행동 규범을 개선해야합니다. 회계 행동 규범은 각 회계 규범으로 구성된 상호 연결, 상호 작용의 유기적 전체이다. 계층적으로 회계 규정, 회계 관행 및 회계 직업 윤리 및 기타 관련 경제 법규가 포함됩니다. 현재 회계직업도덕의 기본원칙과 기본규범의 제정과 시행, 타법과 자율의 결합을 통해 회계주체의 내재적 가치 목표와 외적 지향목표를 융합해 높은 수준의 직업도덕을 형성하는 등 여러 방면의 보완작업이 필요하다. 기타 관련 경제법규의 완벽과 조율을 잘하다.
둘째, 회계 전문단체의 사회적 지위를 높여야 한다. 영국 ACCA 와 미국 AICPA (미국 공인 회계사 협회) 와 같은 세계 최대 회계 전문 단체는 전 세계적으로 광범위한 직업적 영향력을 가지고 있습니다. 정치계에서는 국내 회계준칙 제정에 참여하고, 정부와 외부의 규제 압력에 저항하고, 업계의 자율적인 관리 모델을 구축하고, 국제회계준칙과 전환국가 회계준칙 건설에 정책 자문과 기술 서비스를 제공할 수 있다. 실무계에서는 회원들이 많은 다국적 기업들에게 인기가 있거나 고액의 수입과 많은 혜택을 누리고 있습니다. 이에 비해 우리나라의 회계직업단체는 시작이 늦었고 힘이 약하다. 직업에 상응하는 사회적 지위와 인정도가 없다면 종업원의 직업 자존심, 자신감, 자부심은 충족되지 않을 것이며, 자기발전과 자기가치 실현의 적극성은 크게 좌절될 것이다. 우리나라 회계직업단체가 외국에 비해 큰 격차가 생기면 회계사들의 심리적 불균형을 초래하고 회계직업의' 건강하고 질서 있는 발전' 에 불리하다. 따라서 회계직업단체 사업을 대대적으로 발전시켜 회계단체 회원들에게 더 많은 관심과 직업 존중을 줘야 한다.
마지막으로, 사회 전체가 성실성의 좋은 풍조를 세워야 한다. 최근 몇 년 동안 국내외에서 대량의 회계 사기 사건이 발생하면서 회계 청렴성 문제가 세계적인 난제로 대두되면서 전 세계적으로 회계 청렴성에 대한 사고를 불러일으켰다. 청렴성 문제의 원인은 주로 재산권 제도가 건전하지 않고, 회계사기회사와 중개기구의 위반 비용이 낮고, 회계직업도덕이 심각하게 하락하고, 감사위탁제도에 결함이 있기 때문이다. 가장 시급한 것은 효과적인 조치를 취하는 것이다. 사회 전체에서 회계성실성의 폭풍이 일어나 회계성실성이 사람의 마음을 파고들게 하고, 회계행동주체의 기회주의 성향과 요행심리를 근본적으로 없애는 것이다.
(b) 내부 회계 환경의 최적화
좋은 근무 환경 조성, 건강한 조직 내부 회계 문화 육성, 회계 감독 메커니즘 개선, 인센티브 메커니즘 등을 포함한다.
첫째, 좋은 작업 환경을 조성하십시오. 조직행동학 이론에 따르면 아름다운 작업 환경은 사람의 업무 효율을 높일 수 있다. 회계 작업 환경에는 회계 자연 환경과 회계 인문 환경이 포함됩니다. 심리학 이론에 따르면 회계사의 사무실은 공기가 신선하고, 넓고, 맑고, 조화롭고, 조용하고, 물품이 질서 정연하며, 모두 회계사의 생산성을 높이는 데 도움이 된다고 한다. 회계 업무는 서로 연결되어 불가분의 부분으로 구성되어 있으며, 각 회계사는 서로 다른 역할을 하며, 좋은 인간관계는 그 사이의 심리적 거리를 줄이고 신뢰감을 높일 수 있다. 회계사들은 서로 돕고, 서로 이해하고, 단결하고, 조화롭고 우애로운 업무 분위기를 형성하며, 좋은 회계 인문 환경을 조성하는 데 더욱 유리하다.
두 번째는 건강한 조직 내부 회계 문화를 육성하는 것이다. 치열한 시장 경쟁에서 생존하고 발전하려면, 회계문화관리라는 중요한 도구를 주동적으로 들고, 적극적으로 행동을 취하고, 건강한 회계문화를 육성하고 형성하고, 회계사를 위해 건강한 회계환경을 만들어야 한다. 회계문화 건설은 끊임없이 진화하고 발전하는 과정이지, 결코 일로영일일이 아니다. 이미 효과적인 기업 회계 문화 건설이 이뤄졌지만 기업 회계 문화가 생성되면 상대적으로 안정되기 때문에 새로운 환경과 형세 변화에 적응하지 못할 수도 있다. 새로운 시장 조건 및 정책 환경에서 과거 상황에 따라 형성된 회계 문화 규칙은 종종 회계사의 잠재력을 제한하는 경우가 많습니다. 이를 통해 관리자는 회계 문화를 지속적으로 반성하고 평가하고, 시대와 함께 기업 회계 문화를 적시에 조정하고 갱신하며, 회계사에게 좋은 업무 소프트 환경을 만들어 회계 문화가 기업 발전과 핵심 역량 창출에서 항상 긍정적인 역할을 할 수 있도록 해야 합니다.
셋째, 회계 감독 메커니즘과 인센티브 메커니즘을 개선하십시오. 완벽한 회계 감독 메커니즘이 없으면 회계사가 나쁜 동기에 이끌릴 때 자제할 수 없고 건강한 심리를 형성하지 않으면 회계 행위가 올바른 방향에서 벗어날 수 있다. 따라서 과학적 회계 시스템 내부 분업 협력 제도, 건전한 승인 절차, 회계 절차, 민주적 재테크 제도를 구축해야 한다. 내부 감사 제도를 수립하고 개선하며, 특히 외부 회계 감독을 강화하여 내부 회계 감독의 독립성이 부족한 단점을 피한다. 동시에, 좋은 회계 인센티브 메커니즘은 회계사의 적극성을 동원할 수 있으며, 인센티브 메커니즘을 혁신하여 회계사의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원해야 한다.
(c) 회계 직원 자체의 최적화
첫째, 회계사의 포괄적 인 품질 최적화. 회계사의 경우, 종합적인 자질은 주로 정치사상적 자질, 회계업무의 자질, 종합문화적 자질, 신체심리적 자질 등을 포함한다. 회계사의 자질은 회계법규의 관철과 직결된다. 따라서 회계사의 종합적인 자질을 제고하는 것은 회계업계의 중요한 과제이며, 어떻게 회계사의 종합적인 자질을 제고할 것인가는 이미 회계업계가 시급히 해결해야 할 문제가 되었다.
(1) 정치적 자질의 최적화. 회계사는 올바른 가치관과 회계 신앙을 가지고, 자각적으로 법규를 준수하고, 직업도덕을 지키며, 객관적이고 공정한 태도로 이미 발생했고, 발생하고, 곧 발생할 경제업무를 진실하게 반영하고, 실사구시를 하고, 원칙을 견지해야 한다. 회계사는 학습과 실천, 자기교육, 자기평가, 자기향상, 직업도덕수양 강화, 직업도덕의 양호한 품질 육성, 직업도덕정의감과 명예감을 높인다.
(2) 지식 구조 및 기술 품질 최적화. 회계사는 회계, 재무, 감사 등의 전문 지식과 경제학, 관리, 통계, 컴퓨터, 법률 등의 관련 학과 지식을 체계적으로 배워야 합니다. 동시에, 지식은 현실적인 기술로 전환되어야 하며, 회계사들은 실무를 수행하여 관리당국에 최적의 방안을 제공할 수 있어야 한다.
(3) 심리적 품질의 최적화. 회계사의 심리적 자질은 주로 의지심리 소질과 능력 심리적 소질이다. 의지심리 소질은 회계사들이 정확한 목표 지도하에 회계 목표를 달성하기 위해 노력하도록 했다. 좋은 의지와 심리적 자질은 자각성, 결단성, 끈기, 자제성 등을 포함한다. 회계사의 능력 심리적 자질은 관찰력, 사고력, 기억력, 상상력 등 기본적인 능력을 갖추어야 회계 업무가 순조롭게 진행되는 계산능력, 분석능력 등을 보장할 수 있다.
(4) 대인 관계의 질 최적화. 회계서비스가 접촉하는 사람은 트래픽이 많아 복잡한 관계망에 처해 있다. 더 잘 일하기 위해서는 각 방면의 관계를 잘 처리해야 한다. 두 번째는 심리적 스트레스를 조절하고, 심리질환을 예방하고, 심리건강을 보장하는 것이다. 조사를 통해 대부분의 회계사들은 어느 정도의 심리적 압박을 받고 있어 회계사의 심리건강과 업무 질에 심각한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 회계사들은 종종 근무환경과 인간관계에 자극을 받고, 도덕적 양심과 법적 딜레마의 곤혹스러움, 게다가 업무 내용이 단조로워 정신적 스트레스가 장기간 효과적으로 풀릴 수 없다면 감당할 수 있는 능력을 초과하는 축적을 형성하기 쉬우며, 결국 심리적 불균형을 초래하여 심리질환을 형성한다. 회계는 정신질환 발병률 높은 직업으로 회계사의 심리를 최적화하기 위해서는 심리적 스트레스를 조절하고 정신질환을 예방하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 따라서 회계사들은 항상 평화로운 마음을 유지하고, 늘 자기반성하고, 자아를 알아야 한다. 단련을 강화하고, 잠재력을 발굴하고, 자제를 하고, 필요한 자기암시를 하고, 주의를 돌리다. 자기 개성을 유지하고 좌절을 피하고 늘 쌓인 스트레스를 푸는 등.
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