노동보안감독대에 불만을 제기할 때는 신분증, 고용주의 전체 이름, 담당자의 이름과 연락처, 근로자가 해당 고용주를 위해 일했음을 증명할 수 있는 증거를 지참해야 합니다. 노동 보안 감독 여단에서 시정 기한을 제시합니다. 기한 내에 시정하지 않으면 노동보안감독대는 행정처분에 대한 결정을 내릴 수 있으며, 기한 내에 이행하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청합니다. 한편, 기한이 지나도 시정되지 않을 경우 근로자는 사용자에게 체불 임금의 50~100%를 지급할 것을 청구할 수 있습니다.
노동법 제50조는 임금은 매월 근로자에게 금전적 형태로 지급되어야 하며, 근로자의 임금을 이유 없이 원천징수하거나 체불해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
노동계약법 제30조는 고용주는 노동계약의 합의와 국가의 규정에 따라 근로자에게 보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
임금 지급에 관한 임시 규정 제9조는 근로 관계의 양 당사자가 법에 따라 근로 계약을 해제 또는 해지하는 경우 사용자는 근로 계약 해제 또는 해지 시점에 근로자의 임금을 일시불로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
노동계약법 제85조는 사용자에게 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 노동행정부는 사용자에게 일정 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 노동 보수가 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮은 경우 차액을 지급하며, 기간 만료 후에도 지급하지 않으면 사용자에게 근로자에게 지급해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 보상을 지급하도록 명령한다고 규정하고 있습니다.
(1) 노동 계약의 합의 또는 국가의 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 경우,
(4) 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않고 노동 계약을 종료하거나 해지하는 경우
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