1, 공무원 동원 절차는 어떻게 되나요? 2, 공무원 동원 방법 실제 운영? 3, 공무원 파견 근속 기간 문제? 4, 공무원과 사업 편제 중 어느 것이 더 쉬운가요? 5, 공무원 동원 후 준비 문제?
1. 공무원 전근이 먼저 전입된 부서에 동의할지 아니면 전출된 부서에 동의할지 여부 일반적으로 전출된 단위는 사람을 놓아주지 않을 것인가? 3, 만약 모든 것이 순조롭게 이동한다면 얼마나 걸리나요?
둘째:
공무원 동원 절차
유치 자료:
1, 공무원 파견 승인 양식 2 부
2, 관련 증빙 자료.
안내 처리:
1, 고용인 단위가 시에 신청서를 작성하다.
2, 고용 단위는 공무원 동원 양식을 작성합니다.
3, 전입, 전출 단위 및 주관 부서가 의견을 서명하다.
4, 공무원 관리 감사;
5, 국 관리 리더십 승인;
6. 전근통지서를 보내며 호적을 옮기는 동시에 이전 수속을 밟아야 합니다.
7. 이전지 공안지국 호정과에 가서 호구 준이전 증명서를 처리한다.
8, 이전 및 계정 이전 절차를 처리하기 위해 원래 단위로 돌아갑니다;
9. 공무원 관리처에 가서 행정관계를 인수하고 호적 증명서를 발급한다.
10, 고용주에게보고하십시오.
1 1, 임금 처리, 정착 등의 수속.
기관 인사국 공무원 관리처 처리
처리 시한은 자료가 완비된 경우 보통 10 일 (영업일 기준) 이내에 고용주에게 회답한다.
셋째: 공무원 이동의 일반적인 운영 절차
첫째, 호혜 * * * 의 경우 수령지의 1 인자나 2 인자가 고개를 끄덕이며 전근에 동의하고 조직부장과 소통해야 한다. (이것은 위에서 아래로, 일반적으로 소위 먼저 수신 부서를 찾아 다시 한 단계 에스컬레이션하는 것도 있지만, 모두 큰 지도자가 고개를 끄덕여야 한다.)
둘째, 수령지 지도자의 동의를 받은 후 수령지 조직부에서' 상조서' 를 개설하고, 호혜 * * * * 의 이익을 근거로 전출지의 조직부 지도자를 정해 서명 도장에 동의하게 한 다음, 자신의 서류를 먼저 수령지의 조직부에 보내 서류심사를 진행하여 나무에 신마 문제가 있는지 확인할 수 있다.
셋째, 문제 없는 상황에서 접수지 조직부는 정식 상조서를 발급한 뒤 일부 달아났다. 공식 전근서를 들고 먼저 지방조직부 간부실에 가서 소개서를 바꾼 다음, 당신 직장에 가서 소개서를 바꾸고, 당 조직 관계 소개서를 개설하고, 회계소에 가서 임금소개서를 받아야 합니다.
넷째, 세 가지 큰 조각을 가지고 먼저 지방조직부 간부실을 전출한 후' 간부 소개서' 로 바꾸고, 조직실에 가서 단위의 조직 소개서를 조직부의' 당 관계 소개서' 로 바꾸고, 인사국 임금부에 가서 단위 임금 소개서를 인사국의' 임금 소개서' 로 바꾼 다음 편제를 편성해 임시로 완성한다. (세 가지 소개서)
다섯째, 수령지에 도착한 후, 이전 간부 소개서를 들고 접수지 조직부에 가서 보도를 처리하고, 간부실 전입을 하고, 소개서를 내고, 당신이 갈 새 부서를 소개하고, 조직실에 가서 당 조직 관계를 전입하고, 인사국에 가서 임금 전입을 처리하고, 이 몇 가지를 잘 처리한 후 새 단위 사무실로 가서 간부 소개서, 당 조직 관계 소개서를 소개하고,
임금소개서, 이 세 가지가 각각 새 부서에서 관리하는 인원, 기본 ok 를 준다.
그리고 의료보험과 주택적립금 문제는 모두 접수지의 새 부서로 전입할 수 있고, 현금을 인출하고, 각자의 생각을 보고, 의료보험국과 적립금 관리센터에 가서 처리하면 된다.
넷째: 공무원 파견 근속 연수 문제?
일반적으로 채용할 때 직위에는' 기층 근속 연수 5 년 이상' 등의 주석이 요구된다. 모두 채용 시 5 년 서비스 기간이 있다는 것을 밝히지 않은 채용 기관이 있다. 이런 일자리는 일반적으로 지도자의 동의만 하면 동원할 수 있다. 단위 지도자가 동의하지 않으면 인사국에 가서 상담하고 도킹 부서에 연락할 수 있어 단위 지도자를 거치지 않고 전근 목적을 달성할 수 있다.
동시에, 타운십은 5 년 동안 봉사해야한다는 점에 유의해야하지만, 타운십에서 일하는 모든 부서가 5 년 동안 만 5 년 동안 근무해야하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 재무부, 토지와 같은 공공 기관은 카운티 행정의 2 층 기관에 속하며, 편집의 성격은 카운티 수준에 속하며 서비스 기간 제한이 없지만, 예를 들어, 일부 타운십 정부 및 기타 행정 부서는 5 년 동안 봉사해야합니다. 그래서 일률적으로 논할 수는 없다. 어쨌든, 설령 네가 전근 절차에 부합하더라도 지도자가 동의하지 않더라도 어쩔 수 없다.
다섯째: 공무원 동원이 편편편보다 쉬워요?
첫째, 공무원 전근은 전국 통일 기준, 일정한 전근 과정과 일처리 규정이 있다고 할 수 있다. 반면 사업 편찬 이동은 비교적 난잡해서 지방부처마다 다를 수 있다고 할 수 있다. 물론 공무원 이동이 사업 편성보다 어렵다고 할 수는 없다.
공무원 타지직 전근은 어떻게 운영합니까?
결국, 사업 편성 이동은 비교적 복잡하지만, 현내 전근에도 불구하고. 사업편과 공무원은 비슷해 보이지만 공무원의 장점은 지역 간 시장 이동이 가능하다는 점이다. 공무원은 성 () 에서 통일적으로 모집하고, 성 () 내에서 동원하는 것이 비교적 쉽지만, 사업 편제는 대부분 각 기관의 자구이며, 편제는 각급 부서에서 편성하여 비준하는 것이므로, 만약 지역 간 또는 도시 간 () 이 되면 매우 어려울 것이다. 물론, 여기는 저급 사업편을 겨냥한 것이다. 일정 등급에 이르면 사업편의 지도자가 공무원으로 전환된다. 따라서, 사업 편찬 이동은 비교적 복잡하고, 다른 분류가 있고, 공익 123 종류는 단방향 이동만 할 수 있고, 또는 같은 종류의 사업 단위 사이와 같은 직무 유형을 동원해야 하며, 수신 단위는 공편이 있어야 한다.
여섯째, 공무원 동원 후 편성의 성격
공무원 이동은 물론 모든 사람이 낮음에서 높음으로 하고 싶지만, 일반적으로 높음에서 낮음으로, 낮음에서 높음으로 하는 것이 훨씬 어렵다. 동시에 맞대기 단위를 찾을 때 반드시 단위의 편성 성격을 분명히 알아야 한다. 많은 단위의 행정편성이 꽉 찼으니, 그것은 참공 편제를 점유할 수 있을 뿐, 과거가 되면 편제 성질이 참공 사업편으로 바뀌어 원래의 행정성격을 보존할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행정명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행정명언)
이런 전근은 확실히 득실한 것이다. 일반 공무원이든 지도자 전근이든 편제는 단위에 따라 변동될 것이고, 사업 단위를 동원하면 편제는 당연히 사업 편제이다. 보통 일반 사업편이 공무원 행정편으로 바뀌는 것은 어렵지만 공무원이 사업편으로 변하는 것은 누구도 원하지 않는다. 사업편은 지도부에 들어가야 행정편성 기회가 더 크다.