1. 인건비, 즉 개인소득세의 노무보수는 개인이 독립적으로 각종 고용성 노무에 종사해 얻은 소득을 말한다. 임금 임금과는 달리 노동 보수는 독립된 개인이 프리랜서에 종사해 얻은 소득이고, 임금 임금은 독립된 개인 노동 활동에 속한다는 점이다. 기관, 기업사업 단위 서비스, 고용된 보수 가운데 고용과 고용된 관계가 있다는 얘기다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 16 조
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
둘째, 인건비와 임금의 차이점은 무엇입니까?
1. 적용 법률의 관점에서 볼 때, 임금성 지출은 중화인민공화국노동법 제 16 조에 따라 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 지불하는 임금을 가리킨다. 노무보수는 일반적으로' 중화인민공화국 민법전' 관련 규정에 따라 계약, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다. 노동계약을 체결한 직공은' 중화인민공화국 노동법' 의 권리와 의무를 누리며 고용인과 관계가 있다. 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는' 중화인민공화국 민법전' 에 의해 조정된다.
2. 관리상 임금을 지급하는 사원은 기업사원 명부에 기록되고, 기업은 매일 출석하거나 사인하며, 노동보수는 일반적으로 이렇게 관리되지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 중화인민공화국 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다.
3. 재무 회계의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 일반적으로 "미지급금" 과목을 통해 계산됩니다. 노무 보수는 일반적으로' 생산원가',' 관리비',' 판매비' 등의 과목을 통해 계산한다.
4. 세금 관리의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 임금에서 실제로 발생하는 비용에 따라 지급되어야 하며, 임금 개인 소득세는 규정에 따라 원천징수해야 한다. 납세자는 해당 노무 송장을 취득하여 노무 보수를 지불하고, 규정에 따라 노무 보상 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다.