1, 다른 성격
면담은 하부 조직 운영의 문제점을 시정하고 규제하기 위한 준사법적 행정 행위입니다. 칭찬 인터뷰는 조직 및 규율 검사 및 감독 부서에서 간부를 평가하기 위해 실시합니다.
2. 다른 방법
면담은 특정 행정 권한을 가진 기관이 정책과 규정을 연구하고 면담과 의사 소통을 통해 의견을 분석하는 것을 말합니다. 칭찬 대화는 조직 및 규율 검사 및 감독 부서가 규율을 위반하고 감독 및 관리하에있는 간부와 대화하고 추적 및 평가를 조직하는 것을 말합니다.
3. 다른 주체
면담과 훈계의 차이점은 주체에 있으며, 면담의 주체는 상급자이고 훈계의 주체는 징계 검사 부서입니다.
4. 다른 내용
훈계는 사고, 업무 및 스타일에 문제가 있는 간부를 위한 교육의 한 형태입니다. 면담은 주로 구체적인 행동을 규제하는 것이고 훈계는 생활과 사상을 교육하는 것입니다.
확장 데이터
면담은 중국적 특성이 있는 제도입니다. 특정 행정 권한을 가진 기관이 면담, 의사소통, 정책 및 규정 연구, 분석 및 평가를 통해 하부 조직 운영의 문제점을 시정하고 규제하는 준특정 행정 행위입니다.
"면담"은 무료가 될 수 없습니다. 두 가지 방식으로 '유료'이거나 비용이 발생합니다. 첫째, 인터뷰 대상 기업 및 산업에 일정 금액의 보조금이 있습니다. COFCO와 Yihai Kerry와 같은 첫 번째 인터뷰 대상 기업들은 시장 가격보다 낮은 가격으로 '목표 판매'를 받았습니다.
손실을 만회하기에는 충분하지 않을 수 있지만, 이들이 얻은 무형의 정부 자원은 상당한 자산이 될 것입니다. 이것이 '인터뷰' 비용의 두 번째 측면입니다. "인터뷰"의 아이디어는 매우 명확하며, 제한된 비용으로 전체 시장의 가격 안정성을 대가로 시장 가격 책정력을 가진 선도 기업을 장악합니다.
참고자료
바이두 백과사전 - 주요 당원 및 간부 징계 회담에 대한 임시 조치.
바이두 백과사전-인터뷰