공무원 선발은 공무원 공개 선발이라고도하며, 이미 공무원 신분과 공무원 관련 자격을 가진 사람 중에서 관련 정책의 규정과 실제 상황에 비추어 조직 또는 해당 부서의 요구 사항에 부합하는 부서 직원을 선발하는 것을 말합니다. 이는 당과 정부 부처의 인재를 선발하는 중요한 방법이자 방식입니다.
자격
(1) 공무원 신분으로 행정기관 및 공무원 직책에 근무하고,
(2) 정치성이 좋고 품행이 단정하며,
(3) 성실하고 헌신적이며 업무 능력이 강하고,
(4) 학사 이상 학위 소지,
(5) 공무원 연간 평가에서 합격 등급 이상,
(6)
(6) 정상적인 직무 수행이 가능한 신체조건을 갖출 것.
(7) 기타 해당 직위에 필요한 자격요건을 충족할 것.
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(8) 수습 기간 중, 징계 기간 중 또는 그 기간의 영향권에 있는 경우, 감사, 징계 심사 중이거나 범죄 혐의가 있는 경우, 사법 절차가 아직 완료되지 않은 경우, 기타 법령, 규정 및 정책에서 정하는 경우 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 공개 전형에 참여할 수 없습니다.
특징
(1) 전직은 공무원이 직장을 옮길 수 있는 중요한 수단입니다. 큰 특징은 상급 기관이 풀뿌리 기관에서 직접 사람을 선발하고, 직급을 넘어 선발할 수 있으며, 선발된 업무 단위의 수준이 크게 높아진다는 것입니다.
(2) 선발에는 직무 평준화와 승진이라는 두 가지 가능성이 있습니다. 선발은 직무 수준에 따라 이루어지는 경우가 많으며, 사무직의 사무원 선발은 직급에 따른 선발과 어느 정도 동일합니다. 또한 해당 직책에서 성공하면 승진으로 이어지는 직책도 있습니다. 부장을 뽑는 과가 있고, 과장을 뽑는 부과가 있는데, 일종의 공개 선발에 해당하지만 선발되는 공무원은 내부 조직원입니다.
(3) 선발 요건은 풀뿌리 업무 경험입니다. 공무원 공개 선발 방식 (시범 실시용) (중반 파 [2013] 7 호)은 공개 선발에 참여하는 공무원은 풀뿌리 근무 경력 2년 이상, 업무 경력 2년 이상이어야한다고 규정하고 있습니다. 일부 직책은 현직에서 2년 이상의 재임 기간을 요구합니다.