1, 계속 전달: 면접 통지서에 명시된 요구 사항에 따라 자격을 갖춘 신체검사원에게 계속 전달해 면접의 공정성과 공정성을 확보합니다.
2. 비율 조정: 건강 검진 합격자가 면접 비율을 충족시키기에 충분하지 않은 경우, 대체자 수 증가 또는 면접 임계값 감소와 같은 면접 비율 조정을 고려해 면접 인원수를 늘리고 비율 요건을 충족시킬 수 있습니다.
3. 다른 방법 사용: 교체 후 면접 비율이 여전히 부족한 경우, 시험 시간 조정, 면접 범위 확대 등 다른 방법을 사용하여 면접 수를 늘리고 비율 요건을 달성할 수 있습니다.