사회 보장은 모든 직원이 누려야 할 권리이며 국가가 보호합니다. 그러나 많은 기업이 자신의 이익을 위해 직원의 권리와 이익을 이행하지 않습니다. 또한 일부 직원은 법적 인식이 부족하여 자신에게 사회보장 권익이 있다는 사실조차 모릅니다. 회사가 직원을 위해 사회 보장을 지불하지 않는 것은 중요하지 않으며, 직원에게 사회 보장을 지불하지 않는 기업의 불길에 불을 지피고 있습니다. 이는 국가 사회보장법의 관련 조항을 위반한 것으로 국가에 의해 처벌을 받게 됩니다. 이전에는 국가의 여러 부서 간의 데이터가 투명하지 않고 * * * 공유되지 않았기 때문에 회사의 모든 직원이 사회 보장에 가입해야한다는 사실을 깨닫기 어려웠습니다. 사회보장기여금은 세무서에서 대신 징수하기 때문에 새로운 시스템이 변경되어 데이터가 공유됩니다. 한 부서의 데이터에 이상이 있으면 근본적으로 무슨 일이 일어나고 있는지 알 수 있으므로 기업이 직원에 대한 사회 보장을 지불하지 않는 것이 드러날 것이며 기업의 이러한 지불 회피는 숨길 것이 없습니다.
기업은 이윤 창출만이 궁극적인 목표가 아니라 사회적 책임감을 가져야 합니다. 기업이 커질수록 사회적 책임도 커져야 합니다. 직원들의 모든 권리를 보장하여 직원들이 정말 걱정할 필요가 없도록 해야 합니다. 그래야만 직원들이 진정으로 자기 주도적으로 일하고 최대한의 동기를 부여 할 수 있으며 궁극적으로 비즈니스가 더 빨리 성장할 수 있습니다. 기업이 똑똑하고 직원들에게 사회 보장을 지불하지 않으면 직원의 미래가 보장되지 않으며 업무 효율성이 자연스럽게 크게 저하됩니다. 또한 사회에서 대부분의 기업이 사회 보장을 제공하기 때문에 많은 직원이 사회 보장을 제공하는 경쟁 기업으로 이동하여 궁극적으로 고통을받는 것은 기업 자체입니다.
요약하면 세무국이 직원에게 사회 보장을 지불하도록 부대에 통보하고 부대가 이행을 거부하면 부대는 확실히 큰 문제에 직면하게 될 것이며 귀하의 불법 행위는 결국 관련 주정부 부서에서 싸우고 시정 할 것입니다. 친애하는 친구 여러분, 귀사는 직원들에게 제때 사회보장금을 지급하고 있나요? 토론에 참여하기 위해 메시지를 남겨주세요.