22 년 세무감사가 더욱 엄격해지면서 제대로 처리하지 못하면 자신과 기업에 큰 손해를 입힐 수 있다. 많은 사람들이 현금으로 월급을 줄 수 있냐고 묻습니다. 따라서이 기사에서는이 문제에 대해 이야기합니다. 그리고 모두가 월급을 주는 것에 대한 오해도 있습니다.
1. 현금 지급
일부 회사는 은행 대신 현금으로 임금을 지급한다. 지불관리제도가 발달하면서 국가는 비현금 결산을 대대적으로 추진하며 은행 대급지급 모델을 전면적으로 추진하고 있다. 회사의 기본가구도 있고 직원도 적지 않다. 회사는 외진 산간 지역에 있지 않다. 현금으로 월급을 지급할 수 있을까? 사실 가능하지만 법에 따라 장부를 작성해야 하는데 여전히 개인소득세를 내야 합니다. 현금으로 임금을 지급하는 기업도 적지 않지만 장부를 작성하지 않은 것은 불법이다.
2. 노무와 임금신고를 의도적으로 혼동한다 < P > 많은 노무파견 회사, 건설업체 등은 노무공, 임시직, 제 3 자 직원을 임금에 따라 신고한다! 특히 사회보증양도세부에서 징수하고 건축노동자 실명제 이후 이런 기업 급여 준수가 특히 중요하다!
3. 보조금은 세금을 신고하지 않는다 < P > 회사는 발급된 명절 보조금, 교통보조금, 통신보조금, 생일예금 합병을 통해 임금을 생성하여 세금 신고를 하지 않았다. 기업과 직공은 조세를 피하지 않는 상황에서 최대 45% 의 세금을 납부할 수 있다. 이 때문에 많은 기업들이 경영비용을 줄이기 위해 위법 위반으로 임금을 지급하는 방법을 채택하고 있다.
4. 대량의 직원 제로 신고 < P > 세금 면제액이 35 에서 5 으로 인상된 이후 많은 기업들이 사원 임금 제로신고를 했지만 한 회사가 대량으로 제로신고를 하는 것이 정상입니까? 지역업계와 비교하면 분명히 낮기 때문에 기업을 기다리는 것은 세무조사가 될 것이다.
5. 허위송장 공제
기업이 사원 임금을 기본임금, 연말 상여금, 명절비, 각종 보조금 등으로 나누어 지급하고, 직원들에게 매달 송장을 찾아 상쇄하도록 하는 것은 절대 바람직하지 않다