인력파견업체는 사업세, 도시건설세, 교학연구비 등을 납부해야 합니다. 사업세 5, 도시건설세 7, 교육세 3, 개인소득세 2, 지방교육세(청구서 금액에서 계산한 사업세에 1을 곱함)
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(1) 인력파견비에 대한 세전 지출입니다.
인력파견비 지출은 두 가지 상황으로 나누어야 한다.
1. 노무기업이 노무기업에 직접 지급하는 경우 노무기업은 송장을 발행하고, 노무기업은 그 송장을 기준으로 세전 금액을 지급합니다.
2. 노무기업이 노무회사에 직접 지급한다. 파견인력에 대한 비용은 임금급여비와 근로자복리후생비로 간주하여 자체제작 전표에 기재하여야 한다. 이 중 임금 및 급여 비용은 노동조합 자금, 교육 자금, 직원 복리후생비 공제 계산 기준으로 총 급여에 포함되어야 합니다.
(2) 인력 파견에 대한 세금 인센티브.
기업이 연구원, 기술자, 보조 인력 등을 기술 개발을 위해 인력 파견을 이용하는 경우, 인력 파견 계약에 따라 인력 파견 인력에게 지급되는 임금 및 급여에 대해 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.
(3) 중소기업 식별과 관련.
소득세를 인정받는 중소기업에는 인원수 요건이 있다는 것은 누구나 알고 있습니다. 공업기업의 근로자 수는 100명 이하, 기타 기업의 근로자 수는 80명 이하로 한다. 그렇다면 인력파견 고용도 산정에 포함되어야 하는가? 규정에 따르면 인력파견 채용도 산정에 포함되어야 한다.
(4) 장애인 노동파견에 관하여.
장애인을 고용하는 기업은 세제혜택을 받을 수 있으나, 장애인을 인력파견으로 고용하는 경우 고용기업은 장애인 배치에 대한 세제혜택을 받을 수 없으나, 인력파견기업은 세제혜택을 받을 수 있다. 규정된 세금.
2. 부가가치세
인력파견사업으로 인한 증세는 일반 납세자와 소규모 납세자의 경우로 구분할 수 있다.
(1) 인력 파견 서비스를 제공하는 일반 납세자는 일반 세금 계산 방법 또는 간이 세금 계산 방법을 채택할 수 있습니다.
일반 세금 계산 방법을 채택하고, 판매량에 세율 6%를 곱하여 얻은 총 가격과 추가 비용을 사용합니다.
간이 세금 계산 방법을 채택합니다. , 판매대금에서 근로파견업체가 근로자 파견근로자에게 지급한 임금 및 수당과 이들에 대한 사회보험 및 주택공제금을 공제한 후의 잔액을 판매량으로 하고, 부가가치세는 간이세 계산방법에 따라 징수율 5로 계산하여 납부합니다.
추가정보:
인력파견회사 운영서비스의 4가지 기본원칙:
1. 직원 임대
노동의 본질 파견은 직원 임대의 경우, 인력 파견 사업 활동의 법적 관계 및 업무 특성을 설명하는 데 "파견"이라는 용어가 적용되지 않습니다. '임대'라는 단어는 인력파견의 모든 업무특성을 요약하고, 인력파견의 복잡한 3자 법적 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.
고용과 마찬가지로 임대는 노동과 작업 단위 간의 법적 관계를 설명하는 데 더 적합합니다.
생산라인 계약이 특징인 인력아웃소싱 협력은 임대관계가 없기 때문에 인력파견이 아니며, 인력파견계약을 체결하는 것도 적합하지 않다.
2. 동일노동 동일임금
현행법은 인력파견사업주가 동일노동 동일임금 제도를 시행하도록 규정하고 있다. 인적자원사회보장국은 파견근로자는 근로자와 동일한 권리를 향유하지만, 조직 내 근로자는 동일노동 동일임금을 받을 권리가 있으나 동일노동 동일임금에는 복지 및 사회복지가 포함되지 않는다는 점을 확인했다. 보험.
동일노동 동일임금은 단순히 동일 직급, 동일 직급의 직원이 동일한 임금과 처우 기준을 받아야 한다는 의미로 이해될 수 있다. 그러나 이는 동일 노동 동일 임금에 대한 고용주의 대응으로 오해되기 쉽습니다.
3. 선지급 거부
현행 법체계는 근로자파견의 3자 법적관계에서 근로자의 임금과 사회보장비용을 사용자가 실제로 부담해야 한다고 규정하고 있다. 파견된 직원. 이는 파견업체가 선불금 원칙의 법적 근거로, 파견업체는 파견근로자의 임금과 사회보장비용을 사용자에게 선불하지 않는다는 뜻이다.
파견회사가 원칙을 지키지 않고 고용주를 위해 위의 비용을 선지급하지 않는다면 이는 회사 자체의 비즈니스 위험이 크게 증가한다는 것을 의미합니다.
4. 급여책임
'불법행위책임법'에서는 "파견근로자가 업무를 수행함에 따라 타인에게 손해를 끼친 경우에는 근로자파견을 수락한 사업주가 책임을 져야 한다"고 규정하고 있습니다. 불법행위 책임 노무 파견업체에 과실이 있는 경우 상응하는 보충 책임을 진다. "
"근로자를 고용한 사람은 이익을 얻는다"는 것이 상식이며, "이익을 얻는 사람은 책임을 진다". 이익과 의무의 상호주의의 기본 원칙이다.
파견된 근로자가 업무상 재해를 당한 경우, 업무상 상해보험금에 대한 보상이 충분하지 않은 것에 대해서는 사용자가 책임을 져야 합니다. 인민일보 온라인 - 인력 파견을 위한 "비용 효과적인" 세금 계산 방법 선택 바이두 백과사전 - 인력 파견 회사