첫째, 구직자 사용 과정
등록 로그인: 구직자들은 먼저 내몽골 자치구 취업인터넷 서비스홀에 등록하고, 개인 기본 정보를 기입하고, 계좌를 만들어야 한다. 등록이 성공하면 계정을 사용하여 플랫폼에 로그인할 수 있습니다.
채용 정보 찾아보기: 구직자가 로그인하면 플랫폼에서 다양한 채용 정보를 찾아보고 자신의 직업 계획과 취미에 따라 적절한 일자리를 선택할 수 있습니다.
온라인 이력서: 구직자는 플랫폼을 통해 온라인으로 이력서를 던지고 개인 정보와 구직 의향을 채용 업체에 직접 보낼 수 있다.
온라인 행사 참여: 플랫폼은 정기적으로 온라인 채용 행사를 개최하며 구직자들은 적극적으로 참여해 일자리를 늘릴 수 있다. 둘째, 기업 사용 프로세스
등록 로그인: 기업도 플랫폼에 등록하고 기업 기본 정보 및 채용 요구 사항을 기입해야 합니다.
채용 정보 게시: 등록이 성공하면 기업이 채용 정보를 플랫폼에 게시하고 직무 요구 사항, 급여 대우 등을 상세히 설명할 수 있습니다.
구직자 선별: 기업은 플랫폼의 심사 기능을 통해 일자리 요구 사항을 충족하는 구직자를 빠르게 찾아 이력서와 구직서를 볼 수 있다.
온라인 면접: 기업은 플랫폼을 이용해 온라인 면접을 하고 구직자와 실시간으로 소통하며 채용 효율성을 높일 수도 있다. 셋째, 서비스 이점
내몽골 자치구 취업온라인 서비스홀은 온라인 상하 자원 통합을 통해 구직자와 기업에 전방위적이고 다층적인 취업서비스를 제공한다. 플랫폼 정보 갱신이 빠르고 조작이 간편하여 구직자와 기업의 채용 비용을 효과적으로 절감하고 채용 효율성을 높였다.
결론적으로:
내몽골 자치구 취업온라인 서비스홀은 강력하고 조작이 간단한 온라인 취업서비스 플랫폼이다. 구직자와 기업에 편리한 구직 채용 경로를 제공하여 내몽골 자치구 취업시장의 발전을 촉진시켰다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 체계를 건립하고 보완하며 공공취업 서비스 기관을 설립하고 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다.
(a) 고용 정책 및 규정 자문;
(2) 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 훈련 정보 발표
(c) 직업지도 및 고용 소개;
(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.
(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.
(VI) 기타 공공 고용 서비스.
내몽골 자치구 고용 촉진 조례
제 2 장 제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 인적자원시장 정보네트워크 및 관련 시설 건설을 강화하고 인적자원시장 정보네트워크 서비스 체계를 보완하며 현급 이상 인민정부 인적자원시장 정보네트워크 상호연결 및 정보 공유를 실현해야 한다.