장애인고용보장기금은 장애인 고용을 의무적으로 실시하지 않은 기관, 단체, 기업, 기관 및 개인 비사업체가 규정에 따라 납부하는 기금을 말합니다. 아래는 제가 꼼꼼히 정리한 잔여 보험료 계산 방법입니다. 공유를 환영합니다.
잔여보험료 계산
1.설립 1년이 경과하고 장애인 고용을 알선하지 않은 단위.
설립된 지 1년 미만인 단위는 설립 후 전체 기간을 기준으로 산정하며, 1개월 미만인 경우에는 산정하지 않습니다.
징수연도에 설립한 지 1년 미만인 단위에 대해서는 지방세 등록일의 다음 1월부터 기산하며, 2015년 2월에 지방세 등록을 완료한 단위는 2015년 비율에 따른 장애인 고용 신고 및 심사 의무가 없습니다.
예를 들어, 2065438년 7월 1일에 지방세 등록을 완료한 사업체의 총 직원 수가 100명인 경우. 장애인 고용을 주선하지 않았으므로 장애인 고용 보증금 201712위안 × (100명 × 6538)
2. 1년이 지나지 않은 장애인 고용을 주선하는 경우 장애인 고용 보증금을 납부해야 합니다.
장애인을 고용한 기간이 1년 미만인 경우에는 장애인이 실제로 고용된 달을 기준으로 계산하고, 1개월 미만인 경우에는 1개월을 기준으로 계산합니다.
예시: 2015년 총 직원 수가 50명인 기업이 2015년 8월 31일에 장애인 1명을 고용한 경우 장애인 고용안정기금 납부액 = 41,712원 × (50명 × 6538)
3. 장애인 수가 1명 미만일 경우 장애인 고용안정기금 납부액 중 실제 장애인 고용이 차지하는 비율에 따라 계산해야 함.
장애인 고용을 알선한 사업장이 1명 미만일 경우 장애인 고용안정기금 납부액에 대한 부담금은 1.5배로 계산해야 합니다. 보증금.
예를 들어, 2015년 한 사업장의 총 직원 수가 50명인 경우 장애인 고용부담금은 41,712(원) × 50(명) × 1.7%를 납부해야 합니다.
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2016년 장애인 고용보장부담금 징수 및 사용에 관한 행정 조치
제1장 총칙
제1조 장애인 고용보장부담금의 징수, 사용 및 관리 추진에 관한 규정을 제정하기 위해 장애인 보호법 및 장애인 고용 규정에 따라 본 조치를 제정한다.
제 2 조 보증금이란 규정에 따라 장애인을 고용하지 않은 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위(이하 고용주라 함)가 지불하는 자금을 말합니다.
제3조 보증기금의 징수, 사용 및 관리에 관하여는 이 규정을 준용한다.
제 4 조 본 조치에서 말하는 장애인은 중화인민공화국 장애인증명서에 시각장애인, 청각장애인, 언어장애인, 지체장애인, 지적장애인, 정신장애인 및 중복장애인으로 표시된 자 또는 장애인 군인 중 중화인민공화국 장애인증명서를 소지한 자(1 내지 8번)를 말한다.
제 5 조 보증기금의 징수, 사용 및 관리는 재정 부문의 감독 검사 및 감사 당국의 감사 감독에 따라야 한다.
제 2 장 재정 수입 및 지출
제 6 조 고용주는 해당 단위의 총 직원 수의 65438 + 0.5 % 이상의 비율로 장애인을 고용하도록 배치해야합니다. 구체적인 비율은 중앙정부 직속 성, 자치구, 직할시의 인민정부가 지역 실정에 따라 정한다.
고용주가 소재지 중앙정부 직속 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율을 충족하지 못할 경우 보증금을 납부해야 한다.
제7조 장애인을 직원으로 채용하거나 취업 연령의 장애인과 1년 이상(1년 포함) 적법하게 근로계약(용역계약)을 체결하고 실제 지급하는 임금이 지역 최저임금 기준 이상이며 사회보험료를 전액 납부하는 사업주는 사업주가 알선한 장애인 고용에 포함될 수 있다.
고용주가 중화인민공화국 장애인 증명서(1-2급) 또는 중화인민공화국 장애인 증명서(1-3급)를 소지한 사람 1명을 고용하는 경우, 장애인 2명을 고용한 것으로 간주하여 계산합니다.
고용주가 여러 지역에 걸쳐 장애인을 채용하는 경우, 고용한 장애인 수를 합산합니다.
제8조의 보장금은 전년도 고용 단위가 고용한 장애인 수와 해당 단위 소속 근로자의 연평균 임금의 차액의 곱에 따라 산정하여 지급한다.
연간 부담금 납부액 = (전년도 고용 단위에서 근무하는 장애인 수 × 중앙정부 직속 성, 자치구 및 직할시의 지방 인민 정부가 정하는 장애인 고용 비율 - 전년도 고용 단위에서 실제 고용한 장애인 수) × 전년도 고용 단위에서 근무하는 직원의 평균 연간 급여액.
고용 단위의 현업 직원이란 고용 단위의 직원 또는 법령에 따라 고용 단위와 1년 이상(1년 포함) 근로계약(용역계약)을 체결한 자를 말합니다. 계절적 고용은 연평균 고용으로 환산합니다. 근로자 파견 근로자를 사용하는 경우 파견 단위의 고용 인원 수로 계산합니다.
사업주가 채용한 장애인 수와 규정된 비율의 차이는 산식에 의해 계산하되 정수로 계산하지 아니한다.
직전년도 사업주 소속 근로자의 연평균임금은 전년도 사업주 소속 근로자의 임금총액을 사업주 소속 근로자 수로 나누어 계산합니다.
제9조의 보증금은 사업주 소재지 지방국세청에서 부과 및 징수합니다. 별도의 지방 세무국이 없는 경우에는 국가 세무국이 징수를 담당합니다.
중앙정부 직속의 성, 자치구 또는 직할시가 보증금의 징수 책임 기관에 대해 다른 규정을 정한 경우에는 해당 규정을 적용한다.
제10조 보증금은 일반적으로 월 단위로 부과합니다.
고용주는 규정된 기간 내에 보증금 수금 기관에 보증금 지불을 신고해야 합니다. 신고서에는 사업장의 직원 수, 실제 장애인 수 및 직원의 평균 연간 임금에 대한 정보를 제공해야 하며 정보의 진위와 완전성을 보장해야 합니다.
제11조 보증금 징수기관은 사업주에 대한 정기 점검을 실시해야 합니다. 고용주가 부정확하게 신고하거나 보증금을 과소 납부한 사실이 발견되면 세금 징수 기관은 고용주에게 보증금을 신고하고 회수하도록 촉구해야 합니다.
제12조 장애인 고용 서비스 기관은 보증금 징수 기관이 보증금을 잘 징수할 수 있도록 협조해야 합니다.
사업주는 정해진 기한 내에 전년도에 해당 기관에서 고용한 장애인 수를 장애인 고용 서비스 기관에 성실하게 보고해야 합니다. 정해진 기간 내에 보고하지 않을 경우 장애인 고용을 하지 않은 것으로 간주합니다.
장애인고용서비스기관은 신고서를 검토한 후 사업주가 실제 고용한 장애인 수를 확정하여 보증금 징수기관에 적시에 제공하여야 합니다.
제13조 보증금 징수 기관은 보증금 징수 기관은 지방 재정 부서가 통일적으로 인쇄 한 청구서 또는 세금 바우처를 고용 단위로 발행해야합니다.
제14조 보증금은 전액 지방 국고에 납부해야 한다.
각급 지방 인민정부에 배분할 보증기금의 비율은 중앙정부 직속 성, 자치구, 직할시 재정부와 장애인 연맹에서 결정한다.
국고에 납입하는 구체적인 방법은 각 성 재정 부서의 규정에 따라 시행한다.
제15조 세무 당국은 보증금 징수를 책임지고, 보증금 징수를 위해 재정 및 세무 재무 전자 세금 납부 수평 네트워킹 방식을 적극적으로 채택해야 한다.
제16조 산업 및 상업 등록일로부터 3년 이내에 장애인 고용을 주선하고 20인 미만(20인 포함)을 고용하는 중소기업은 보증금 납부가 면제된다.
제17조 불가항력, 천재지변, 그 밖의 비상사태로 인해 사업주가 직접적인 경제적 손실이 큰 경우에는 보증금 납부의 감면 또는 유예를 신청할 수 있습니다. 구체적인 조치는 중앙 재정부 직속의 성, 자치구 및 직할시가 제정합니다.
고용주가 보증금 납부 유예를 신청할 수 있는 최대 금액은 1년간 납부해야 할 보증금 금액을 초과할 수 없으며, 보증금 납부 유예를 신청할 수 있는 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없다.
보증금 감면 또는 납부 유예를 승인한 사업주 명단은 연 1회 공표합니다. 공표 내용에는 승인 기관, 승인 번호, 보증기금 부담금 감면 또는 납부 유예를 승인한 주요 사유 등이 포함되어야 합니다.
제18조 보증기금 징수권자는 보증기금의 징수 범위, 기준 및 기한을 엄격히 준수하여 보증기금이 적시에 전액 징수될 수 있도록 하여야 합니다.
제19조 각 단위 또는 개인은 본 조치의 규정을 위반하여 보안기금을 무단으로 감액하거나 납부 연기할 수 없으며 보안기금의 징수 대상, 범위 및 기준을 변경할 수 없다.
제20조는 사업주가 그 비율에 따라 장애인을 고용하고 부담금을 납부하도록 하는 공표제도를 마련하여야 한다.
장애인연합회는 매년 지역 고용주가 채용한 장애인 수, 실제 채용한 장애인 수, 규정에 따라 채용하지 않은 장애인 수를 공표하여야 한다.
보증금 징수 기관은 지역 고용주의 보증금 납부 현황을 정기적으로 대중에게 공표해야 합니다.
제 3 장 사용 및 관리
제 21 조 보증금은 지방 일반 공공 예산에 포함되어 조정 및 배치되며 주로 장애인의 고용 및 생활 보장 지원에 사용됩니다. 지원 방향은 다음과 같습니다.
(a) 장애인을 위한 직업 훈련, 직업 교육 및 직업 재활에 대한 지출.
(ii) 장애인 고용 서비스 기관이 제공하는 장애인 고용 서비스 및 직업 기술 경연 대회 조직(에너지 개발 활동 포함)에 대한 지출. 고용주가 장애인 고용을 주선하는 데 필요한 시설 및 장비의 구입, 개조, 보조 서비스 제공에 소요되는 비용 보조. 지원 고용 기관의 건설 및 운영 비용 보조.
(3) 자영업, 자영업 및 유연 고용에 종사하는 장애인을 위해 사업장 임대, 창업 자금, 시설 및 장비 구입, 소액 대출 이자율을 보조합니다. 다양한 고용 형태에 종사하는 장애인을 위한 사회보험료 보조금 및 고용주를 위한 일자리 보조금. 농촌 장애인이 재배, 농업, 수공예 등 다양한 형태의 생산적 노동에 종사할 수 있도록 지원.
(라) 비율을 초과하여 장애인을 고용한 고용주와 장애인 고용에 현저한 성과를 거둔 단체 또는 개인에 대한 포상.
(v) 공익직, 지원 고용 및 유연 고용에 고용된 장애인 중 소득이 지역 최저임금 기준에 미치지 못하고 생활에 실질적인 어려움이 있는 장애인에 대한 구제 보조금.
(vi) 기타 장애인 고용을 촉진하고 생활이 어려운 장애인과 중증 장애인의 생계를 보호하기 위해 지방 인민정부와 재정 부서가 승인한 지출.
제22조 각급 지방 장애인 연맹은 장애인 고용을 위한 서비스 기관에 속하며, 이들의 정상적인 자금은 같은 수준의 지방 정부의 예산으로 마련된다.
제23조 지방은 정부의 서비스 구매를 적극적으로 촉진하고, 정부 조달의 법률 체계의 규정에 따라 요건을 충족하는 공공 및 민간 고용 서비스 기관을 선정하여 장애인 직업 훈련, 직업 교육, 직업 재활, 고용 서비스 및 취업 지원을 수행해야 한다.
제24조 각급 지방 장애인 연맹과 재정 부서는 매년 장애인의 고용 및 생활 보장을 지원하기 위해 사용된 보증기금의 지출을 대중에게 발표하고 사회적 감독을 받아야 한다.
제4장 법적 책임
제25조 본 규정을 위반한 단위 또는 개인이 다음 중 하나에 해당하는 경우 '재정위반에 대한 처벌 규정', '관리규정 2줄 위반 및 행정벌 부과' 및 기타 국가 관련 규정에 따라 법적 책임을 지며 범죄 혐의가 있는 경우 사법기관에 이첩한다:
.(a) 보증기금의 무단 감액 또는 보증기금 징수 범위, 대상, 기준의 변경,
(b) 납부해야 할 보증기금의 은닉,
(c) 납부해야 할 보증기금의 보유, 가로채기, 유용,
(d) 규정된 예산 수준과 예산 과목에 따라 보증기금을 국고에 납부하지 않는 경우,
(e) 규정을 위반하여 보증 기금을 사용하는 경우,
(vi) 기타 주 수입 관리 규정을 위반하는 경우.
제26조 고용주가 보증금을 납부하지 않은 경우, 장애인 고용에 관한 규정의 규정에 따라 보증금 징수 기관은 재무부에 경고장을 제출하고 지정된 날짜까지 납부할 것을 명령하며, 이를 이행하지 않을 경우 미납 금액의 납부 외에 미납일로부터 매일 천분의 5의 연체금을 부과한다. 연체료는 예치금의 예산 수준에 따라 국고에 납부됩니다.
제 27 조 보증금 모금 및 사용 관련 부서 직원이 본 조치의 규정을 위반하여 보증금 모금 및 사용에서 권력 남용, 직무 유기, 특혜 및 과실을 저지른 경우 법에 따라 제재를 가하고 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우 법에 따라 사법 기관에 이송합니다.
제 5 장 부칙
제 28 조 중앙 정부 재정부 직속 성, 자치구 및 직할시는 본 조치에 따라 세무 당국 및 중국 장애인 연맹과 협력하여 구체적인 시행 조치를 개발하고 재정부, 국가 세무국 및 중국 장애인 연맹에보고하여 기록을 보관합니다.
제29조 재정부가 중화인민공화국 국가세무총국, 중국 장애인 연맹과 함께 본 조치의 해석을 담당합니다.
제30조 본 조치는 2015+00+1일부터 시행됩니다. 본 조치의 규정과 일치하지 않는 재정부 통지(차이공지[1995] 제5호) 및 기타 통지는 동시에 폐지한다.
징수 기준
연간 납부해야 할 보증금은 전년도 고용 단위가 배치한 장애인 수와 해당 단위 직원의 평균 연간 임금의 차액의 곱으로 계산합니다.
납부해야 할 보증금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
(1)비례 배치해야 하는 장애인 수 = 전년도 고용 단위의 근무 중인 직원 수 × 1.5퍼센트,
(2)납부 금액 = (비례 배치해야 하는 장애인 수 - 전년도 고용 단위가 실제로 배치한 장애인 수) × 전년도 고용 단위의 직원 연평균 임금,
. (3) 실제 지급액 = 지급액 - 감액된 금액.
셋째, 징수 절차
사업주는 매년 사업주가 마련한 장애인 고용계획에 따라 정해진 기한 내에 부담금 신고를 하여야 합니다.
(1)연차심사 신청: 2018년 연차심사 기한은 8월 31일(2019년부터는 매년 4월 1일부터 6월 30일까지)입니다.
장애인 고용을 알선한 고용주는 매년 고용 알선한 장애인 수를 확인하여 신고해야 합니다.
장애인 고용을 주선하지 않은 고용주는 연례 신고를 할 필요가 없습니다.
정해진 기간 내에 연차 신고를 하지 않은 사업주는 장애인 고용을 알선하지 않은 것으로 간주합니다.
(2) 부담금 신고: 매년 8월 1일부터 10월 30일까지.
사업주는 고용인 수와 임금총액을 성실하게 신고하고 필요한 부담금을 납부해야 합니다.
(3) 신고 방법
1. 온라인 신고
연차 감사 신청: 고용주는 '지역 온라인 관서장'에 로그인하여 처리할 수 있습니다. "공공업무" 클릭 → "지방장애인연합회" 클릭 → "전자정부 장애인 고용부담금 연차심사 전자민원시스템" 클릭 → "온라인 신청". 신청"을 클릭합니다.
신고 및 납부: 사업주는 "지방전자세정국"에 로그인하여 신고할 수 있습니다.
방문 신고
연차 심사 신청: 고용주는 전년도에 고용한 장애인 수를 지역 읍면(동) 장애인 고용 서비스 기관에 신고해야 합니다. 지방 자치 단체, 기관 및 송산호 지역 고용주는 지방 장애인 고용 관리 사무소에 신고해야 합니다.
납부 신고: 고용주는 지방 세무 당국에 보증금 납부를 신고해야 합니다.
3. 신고 및 자료 제출
연차심사 신청:사업주는 장애인 비례고용 신청서를 온라인으로 작성하거나 현장에서 장애인 근로자의 신분증, 장애인 증명서, 근로계약서, 장애인 근로자에 대한 사업주의 임금 및 사회보험료 납부확인서 등을 제출해야 합니다.
납부 신고: 사업주는 온라인 또는 현장에서 '장애인 고용 보장금 납부 신고서'를 작성하여 보증금을 납부해야 합니다.
법적 근거:
장애인 고용에 관한 규정의 규정에 따라 보증금 징수기관은 재무부에 보고하고, 재무부는 경고와 함께 지정된 기일까지 납부하도록 명령하며, 기한이 지나도 납부하지 않으면 징수기관은 미납된 부담금을 충당하는 외에 미납된 날부터 매일 5%의 연체료를 가산합니다. 연체료는 예치금의 예산 수준에 따라 국고로 납부됩니다.
기업 잉여 보험 기금 계산