법률분석: 222 년 서주 퇴직자 대우수령인은 매년 수시로 여러 차례 인증받을 수 있으며, 인증당 시간은 지난번까지 12 개월을 초과할 수 없다. 12 개월 연속 인증 기록이 없는 인원은 다음 달에 관련 대우를 중단하고, 인증을 보충한 후 다음 달에 회복하여 재발급한다. < P > 기업직의 정년퇴직 연령 정책규정: < P > (1) 남성은 만 6 세, 여성은 만 5 세, 연근연령은 1 년 < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하다 지하 및 고온 작업에 종사한 지 9 년이 넘었다. 기타 유해한 신체 건강 사업에 종사한 지 8 년이 넘었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 연령 만 1 년; < P > 이 조항은 근로 조건이 근로자와 동일한 기층 간부에도 적용됩니다. < P > (3) 남성은 만 5 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 1 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. < P > 처리 절차: < P > 정상 퇴직 절차에 부합하는 사람은 "고정 근로자의 연속 근속연수를 분담금 연한심사표" 와 "직공 퇴직 (퇴직) 및 기본연금 승인승인표 < P > 법적 근거: "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" < P > 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하면 은퇴해야 한다. < P > (1) 남자는 만 6 세, 여자는 만 5 세 < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 1 년이다. < P > 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 5 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 1 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. < P > 제 2 조 근로자는 퇴직 후 사망할 때까지 매월 아래 기준에 따라 퇴직금을 지급한다. < P > (1) 제 1 조 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하며 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 9% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 본인의 표준임금의 8% 에 따라 지급된다. 중화 인민 * * * 과 국가가 설립된 후 혁명 업무에 참가하여 2 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급한다. 연속 근무 연령이 15 년 만인 2 년 미만인 사람은 본인의 표준임금의 7% 에 따라 지급됩니다. 연근연령이 1 년 만인 15 년 미만인 사람은 본인의 표준임금의 6% 에 따라 지급됩니다. 퇴직금이 25 원보다 낮은 것은 25 위안에 따라 지급됩니다. (2) 제 1 조 (4) 항의 조건에 부합하고, 식생활은 도움을 필요로 하며, 본인의 기준임금의 9% 에 따라 지급되며, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비, 간호비 기준을 지급할 수 있으며, 보통 일반 근로자의 임금을 초과해서는 안 된다. 식생활은 도움을 필요로 하지 않고 본인의 표준임금의 8% 에 따라 지급한다. 동시에 두 가지 이상의 퇴직 조건을 갖추어 가장 높은 기준에 따라 지급해야 한다. 퇴직금이 35 원 이하인 것은 35 원에 지급됩니다.