"사람은 야망이 있다"는 말이 있듯이. 이 '야망'이 직업 선택에 반영되는 것이 바로 직업 가치관입니다. 직업 선택의 명확한 목적, 의식적이고 확고한 태도 및 행동이며, 개인의 직업 목표와 직업 선택이 결정적인 역할을 합니다. 이상적인 신념과 세계관이 직업에 미치는 영향은 주로 직업 가치관에 반영됩니다. 직업마다 고유한 특성이 있으며, 사람마다 직업의 의미, 즉 직업 가치관에 대한 견해와 방향이 다릅니다.
직업 가치관에는 크게 두 가지 요소가 있습니다.
첫째, 개발 요소입니다. 발달 요소에서는 자신이 좋아하는 일만이 직업이 될 수 있기 때문에 미래의 직업이 자신의 취미와 일치하는지를 비교하는 것이 중요합니다. 또한 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 있는 직업인지, 발전의 여지가 있는지도 고려해야 합니다.
둘째, 처우 요소입니다. 처우 요소에서 중요한 것은 직업이 안정적인지, 근무 환경은 어떠한지입니다. 경력이 지속되고, 꾸준히 발전하고, 꾸준히 성장할 수 있기를 바랍니다.
질문 2: 직업 가치관이란 무엇인가요? 직업 가치는 일의 가치 또는 직업 선택이라고도 하며, 서양에서는 직업 가치관이라고도 합니다. 외국 학자들은 일반적으로 직업 가치관을 직장인의 직업 가치관과 학생의 직업 선택을 지칭할 때 사용합니다. 가치관의 중요한 부분인 직업 가치는 직업 선택과 직업 생활에서 개인의 가치관을 구체화한 것입니다. 이는 사람들의 직업 선택 경향을 결정할 뿐만 아니라 일에 대한 사람들의 태도도 결정합니다. 이는 오랜 기간의 사회 변화 속에서 얻은 개인의 직업적 경험과 감정의 결정체입니다. 개인이 진로 방향을 결정할 때는 자신의 직업적 흥미, 직업 능력, 직업의 질뿐만 아니라 직업 가치관도 고려해야 할 중요한 요소입니다.
질문 3: 구체적인 직업 가치관은 무엇인가요?5. 자발적. 자비로운 직업 가치관을 가진 사람은 타인의 고통을 자신의 고통으로 받아들이고 화려한 박수갈채를 받지 않고 조용히 불행한 사람들을 돕는 것을 큰 행복으로 여기며, 사회학자, 복지사, 여행 가이드, 상담사, 사회복지사, 사회과 교사, 간호사 등이 적합한 직업 유형입니다.6. 기술직. 이런 직업적 가치를 가진 사람들은 사회의 기초가 기술에 있다고 믿습니다. 따라서 기술을 공부하는 것은 그 기술로 먹고 사는 것이 안정적이고 신뢰할 수 있다고 생각하며, 적합한 직업 유형으로는 목수, 농부, 엔지니어, 항공기 정비사, 자동화 기술자, 야생동물 전문가, 기계공, 전기 기사, 운전사, 기계 도면 등이 있습니다.7. 이러한 유형의 직업적 가치를 가진 사람들은 대인 관계를 포함하여 세상의 모든 종류의 관계가 돈에 기반을두고 있으며 부모와 자녀 간의 사랑조차도 돈으로 브랜드화된다고 절대적으로 믿습니다. 이 유형의 사람은 돈으로 세상의 모든 행복을 살 수 있다고 확신하며 모든 종류의 직업, 특히 사업가에게 이러한 유형의 사람들이 있습니다.9. 즐기십시오. 이 직업적 가치를 가진 사람들은 편안한 삶을 즐기고 도전적인 일을 꺼려하며 고정된 직업 유형이 없습니다. 위험, 과로, 불안, 긴장, 공포가 없는 일을 하며 신체적, 정신적 건강을 유지합니다.
질문 4: 가장 중요하게 생각하는 직업 가치 평가: 1. 100달러만 있다면 가장 사고 싶은 것은 무엇입니까? (1) 참고서나 문구류 구입, (2) 부모님이나 지인 방문을 위한 식료품 구입, (3) 저렴한 생필품 구입, (4) 즐거운 시간 보내기, (2) 10년 후 가장 노력하고 싶은 것은 무엇인가요? (1) 특정 졸업장, 직위 또는 낮은 직책을 얻는 것 (2) 이상적인 배우자를 찾고 사랑스러운 아이를 갖는 것 (3) 점점 더 많은 돈을 버는 것 (4) 집이나 차를 사서 편안한 삶을 사는 것.(3) 친구를 선택하는 가장 중요한 조건은 무엇인가요? (1)내 커리어에 도움이 될 수 있어야 합니다. (2)우정과 따뜻함을 알고 소중히 여긴다. (3)돈과 권력을 가지고 있다. (4)대화하고 놀 수 있다.4. 침대나 유리판 아래에서 가장 좋아하는 것은 무엇인가요? (1) 좌우명, 명언, 밈 (2) 친구 및 가족 사진 (3) 사업 정보, 광고 (4) 아이돌 사진.5. 옷과 신발을 살 때 가장 신경을 쓰는 것은 무엇인가요? (1) 브랜드 로고가 있으면 신분을 알 수 있다 (2) 대부분의 사람들이 받아들이고 좋아할 수 있다 (3) 가성비가 좋다 (3) 착용감이 좋다.6. 가능하다면 휴일에 가장 하고 싶은 것은 무엇인가요? (1)서점, 과학 기술 센터, 박물관 등에 가기 (2)친구 및 가족과 시간 보내기 (3)상점에서 물건 사기 (4)산으로 여행하기.7. 당신의 습관은 무엇인가요? (1)목표와 계획을 세운다 (2)친구를 데려온다 (3)금전적 손익을 먼저 고려한다 (4)자신의 감정을 따른다.8. 가장 존경하는 사람은 누구입니까? (1)성취와 지위를 가진 사람 (2)행복한 가정을 가진 사람 (3)억만장자 (4)먹고, 마시고, 즐기는 사람.9. 가장 좋아하는 TV 시리즈는 무엇인가요? (1)전기(2)로맨스(3)비즈니스(4)예능.10. 다른 사람에게 가장 바라는 것은 무엇입니까? (1)인정(자신이 중요하다고 느끼는 것)(2)수용(자신을 좋아하고, 사랑해 주는 것)(3)도움(재정적으로 도와주는 것 등)(4)* * * * 직업 가치 평가 기준(함께 놀 수 있는 것): (1)성취감, (2)우정과 사랑, (3)돈의 개념, (4)대표성 및 낙관주의를 모두 나타낼 수 있는 것. * 직업 가치 평가 기준은 다음과 같습니다. 직업적 가치의 평가 및 분석: 성취 동기를 가진 사람들은 자신의 이상을 적극적으로 추구하고 실제 행동으로 달성할 가능성이 높으며, 항상 높은 목표를 설정하고, 일부 행동은 다른 사람의 감정이나 대인 관계를 희생할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 이러한 유형의 사람들은 성공하기 쉽지만 실생활에서도 조심해야 합니다. 자신의 목표를 위해 열심히 일하는 것은 이해할 수 있지만 다른 사람의 감정을 무시하지 않도록 주의해야 합니다. 직업 가치 평가 감정에 의해 동기가 부여되는 경우 차분하고 안정적인 직업을 선호하여 관계와 정서적 친밀감을 중요한 요소로 삼는다는 의미입니다. 나는 삶과 일에서 조화로운 관계를 구축하는 것을 목표로 한다. 나는 다른 사람의 말을 잘 경청하고 기꺼이 돕는다. 나는 좋은 인간관계를 유지한다. 나는 정보통신 업계에서 서비스직에 적합하며 좋은 인정을 받을 수 있다. 돈에 의해 동기가 부여된 사람은 권력에 대한 욕구가 강하고 물질적 추구를 중시하며 모든 것을 돈으로 측정합니다. "신사가 돈을 사랑하고 올바른 방법으로 돈을 가져가는"한, 그러한 가치와 동기를 가진 사람들도 강한 전투 능력을 가지고 있지만 마음 수양에주의를 기울여야합니다. 직업적 가치에 대한 평가는 오락에 동기를 부여받은 사람들이 자신의 삶을 잘 계획해야한다는 것을 보여줍니다. 나이가 들어감에 따라 자신과 사회에 대한 책임이 점점 더 커지기 때문에 책임감을 키워야하기 때문입니다. 엔터테인먼트만이 유일한 가치라면 많은 것을 성취할 수 없을 뿐만 아니라 가치관이 회사의 목표와 맞지 않기 때문에 어떤 회사에서도 채용하지 않을 것입니다. 직업적 가치에 대한 평가 결과에 따르면, 사람의 동기는 행동을 결정합니다. 정확하고 일관된 동기는 직업적 가치를 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 우리는 자신의 동기를 인식하고 실질적인 행동으로 경력 목표를 향해 노력해야 합니다.
질문 5: 직업 가치란 무엇인가요? 직업 가치란 무엇인가요? 직업 가치관은 직업 가치관이라고도 하며, 종사하는 직업에 대한 가치관의 구체화, 직업에 대한 사람들의 일종의 신념과 태도 또는 직업에서 표현되는 일종의 가치 지향성입니다. 직업 가치관은 특정 직업에 대한 개인의 가치 판단과 특정 직업에 종사하는 태도 경향, 즉 특정 직업에 대한 희망, 소망, 열망입니다. 직업 가치관은 부, 지위 또는 기타 요인에 관계없이 일을 통해 추구하고자 하는 것을 나타냅니다. 다양한 직업에 대한 사람들의 주관적인 평가는 신체적, 정신적 조건, 나이와 경험, 교육 상태, 가족 환경의 영향, 관심사 등의 차이로 인해 달라집니다. 가치관이 다르기 때문에 사람마다 다른 직업과 직위를 선택합니다. 예를 들어 어떤 사람은 사람과 함께 일하는 것을 좋아하고, 어떤 사람은 물건을 다루는 것을 좋아하고, 어떤 사람은 도전적인 일을 좋아하고, 어떤 사람은 안전하고 안정적인 직업을 좋아합니다. 사람마다 좋아하는 직업은 다르며, 이는 직업 가치관이 반영된 것입니다. 따라서 올바른 진로 방향과 진로 설계를 위해서는 개인의 직업 가치관을 면밀히 분석하고 이해하는 것이 매우 중요하죠? 수많은 설문조사를 통해 직업 가치관은 크게 6가지로 나뉘며, 개인에게 적합한 직업 유형에 해당합니다.1, 자유형(비임금 생활형). 이러한 유형의 직업 가치는 다른 사람이 지적하는 것이 아니라 자신의 작은 "성"을 가질 수있는 자신의 능력에 의해 다른 사람의 간섭을 받고 싶지 않고 자신의 기술을 최대한 발휘하기를 원하며 직업 유형에 적합한 것은 실내 장식 전문가, 도서관 관리 전문가, 사진 작가, 음악 교사, 작곡가, 시나리오 작가, 조각가, 캐리커처 작가 등입니다. 예술가 직업. 직장에서 매우 유연하게 일할 수 있고, 너무 얽매이고 싶지 않으며, 시간과 행동을 완전히 통제할 수 있고, 많은 자유를 누릴 수 있습니다. 너무 많은 사람과 업무 관계를 맺고 싶지 않고 다른 사람을 통제하고 싶지 않습니다.2. 부유한 유형. 이 유형의 직업 가치를 가진 사람들은 허영심을 추구하고 우월감이 강합니다. 사회적 지위와 명성을 얻고 싶고 모든 사람에게 존경을 받고 싶어 합니다. 욕구가 충족되지 않으면 지나친 자의식으로 인해 자존감이 낮기도 하며, 적합한 직업으로는 경리원, 회계사, 은행원, 법원 속기사, 원가 견적사, 세무사, 회계사, 타이피스트, 사무원, 전산원, 통계사, 비서 등 3. 지배적(권력형). 이 유형의 직업 가치를 가진 사람들은 권력에 대한 욕구가 높고 다른 사람들이 자신의 뜻대로 행동하도록 영향력을 행사하거나 통제하기를 원하며, 높은 지위에 있으면 다른 사람들로부터 존경받을 수 있고 이를 통해 강한 성취감과 만족감을 얻을 수 있다고 믿습니다. 이들은 조직의 우두머리가 되어 다른 사람들에게 군림하고, 다른 사람들에게 무례하고, 원하는 것은 무엇이든 하고, 그것을 즐기기를 원합니다. 적합한 직업 유형으로는 영업사원, 바이어, 도매상, 호텔 매니저, 레스토랑 매니저, 광고 기획자, 파견자, 변호사, 정치인, 소매상 등이 있습니다.4. 자아실현. 이 유형의 직업은 사람들이 평범한 행복에 신경 쓰지 않고 개성을 살리고 진실을 추구하기를 원합니다. 소득 상태나 타인의 인식에 관계없이 자신의 잠재력을 실현하려고 노력합니다.
질문 6: 직업 가치관과 직업 선택 사이에는 어떤 관계가 있나요? 직업 가치관을 이해하려면 무엇이 가치이고 삶의 가치가 무엇인지 이해해야 합니다. 올바른 직업 가치관이 있어야 자신에게 가장 적합한 직업을 선택할 수 있습니다. 많은 것들이 하나씩 이해될 수 있습니다.
질문 7: 교사의 직업적 가치란 무엇인가요.1. 교사의 직업적 가치란 교사가 자신의 직업에 대해 갖는 신념, 직업적 행동, 자신과 사회의 요구에 따른 업무의 결과에 대한 안정적이고 보편적이며 역동적인 신념의 체계입니다.
2. 그 내용은 주로 "우수한 사상적, 정치적, 도덕적 수양, 심리적 자질 수양, 지식 및 기술 수양"을 포함합니다.
3. 교육자로서 교사는 사회적 책임과 의무를 지닐뿐만 아니라 교육을 활력과 활력으로 가득 채우기 위해 진정한 헌신이 필요한 큰 사명을 짊어지고 있습니다.
4. 교사가 물질적 추구를 넘어 자기 계발과 정신적 가치, 주체적 창조를 통해 얻어지는 존엄과 행복이라는 내면의 삶의 가치에 관심을 기울일 때 교사의 마음은 충만하고 만족스러워질 것입니다.
5, 평범한 일터에서 자신의 삶의 좌표를 찾고 직업적 가치를 끊임없이 실현합니다. 후회하지 않고 사랑, 인내, 헌신, 책임감, 열정을 쏟아 붓는 가치관은 반드시 시험대에 오를 것입니다.
질문 8: 커리어 플래너에서 나의 직업 가치는 무엇인가요? 중국 학자 칸 야링은 직업 가치를 다음 12가지로 분류했습니다.
(1) 소득과 부. 직장은 급여를 직업 선택의 중요한 기준으로 삼아 개인의 경제적 지위를 분명하고 효과적으로 변화시킬 수 있습니다. 일의 목적이나 동기는 주로 소득과 부를 추구하여 삶의 질을 향상시키고 자신의 지위와 위치를 보여주기 위한 것입니다.
(2) 취미와 관심사. 자신의 흥미와 특기를 직업 선택의 가장 중요한 요소로 삼아 자신의 강점을 살리고 약점을 피하며, 내가 좋아하는 것을 선택하고, 내가 선택한 것을 사랑하며, 일을 통해 즐거움과 성취감을 얻을 수 있습니다. 자신이 싫어하고 잘하지 못하는 일은 하지 않는 경우가 많습니다.
(3) 권력 상태. 권력에 대한 욕구가 높고, 다른 사람에게 영향을 미치거나 통제하여 자신이 원하는 대로 행동하도록 만들고 싶어 하며, 높은 권력 지위를 가지면 다른 사람들로부터 존경받을 수 있고, 이를 통해 강한 성취감과 만족감을 얻을 수 있다고 생각합니다.
(4) 자유와 독립성. 나는 업무에 있어 매우 유연할 수 있고, 너무 얽매이고 싶지 않으며, 높은 수준의 자유와 함께 내 시간과 행동을 완전히 통제할 수 있다. 너무 많은 사람과 업무 관계를 맺고 싶지 않고 다른 사람을 통제하고 싶지 않습니다.
(5) 자기 성장. 직장은 일정 기간 동안 자신의 경험과 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다.
(6) 자아실현. 일은 자신의 전문성과 능력을 최대한 발휘하고 발휘할 수 있는 플랫폼과 기회를 제공하고 자신의 가치를 실현할 수 있습니다.
(7) 대인관계. 직장에서의 대인관계는 매우 중요하며, 조화롭고 친근하며 서로를 배려하는 환경에서 일하기를 열망합니다.
(8) 신체적, 정신적 건강. 업무가 위험, 과로, 불안, 긴장, 공포로부터 자유로워서 신체적, 정신적 건강에 영향을 받지 않아야 합니다.
(9) 쾌적한 환경. 근무 환경이 편안하고 쾌적합니다.
(10) 직업 안정성. 직업이 비교적 안정적이어서 잦은 해고와 해고에 대해 걱정하거나 일자리를 찾아 돌아다닐 필요가 없습니다.
(11) 사회적 필요. 조직과 사회의 필요에 따라 집단과 사회에 기여하라는 부름에 응답할 수 있습니다.
(12)독창성 추구. 일과 삶이 단조롭지 않고 다채로울 수 있도록 업무의 내용이 자주 바뀌었으면 합니다.
진로 가치관은 진로 선택에 있어 삶의 목표와 태도의 구체적인 표현, 즉 진로에 대한 개인의 지식과 태도, 진로 목표에 대한 추구와 열망을 말합니다. 사람들은 소득과 부, 관심사, 권력 지위, 자유와 독립, 자기 성장, 자아 성취, 대인 관계, 신체 및 정신 건강, 쾌적한 환경, 안정적인 일 등 다양한 유형의 직업 가치를 가지고 있습니다.
질문 9: 나의 슈베르트적 직업 가치관에 적합한 직업은 무엇인가1. 발달 단계: 출생부터 14세까지 아동은 자아 개념을 발달시키고 다양한 방식으로 자신의 욕구를 표현하며 현실 세계에서 자신의 역할을 지속적으로 실험하면서 수정하기 시작합니다.
이 단계는 세 가지 시기로 구성됩니다.
첫 번째는 '욕구'가 주된 고려 사항이며 판타지 역할 놀이가 매우 중요한 환상기(4~10세)이고,
두 번째는 '선호'가 주된 고려 사항인 관심기(11~12세)입니다. 두 번째는 '선호'가 주요 고려 사항이며 선호가 개인의 야망과 활동의 주요 결정 요인 인 관심 기간 (11-12 세)
세 번째는 '능력'이 주요 고려 사항이며 능력이 점차 중요한 역할을하는 능력 기간 (13-14 세)입니다.
2. 탐색기: 15~24세, 이 시기의 청소년들은 학교 활동, 동아리 및 여가 활동, 부업 등을 통해 자신의 능력과 역할, 직업을 탐색해 왔기 때문에 진로 선택에 있어 보다 유연성을 갖게 됩니다.
* * * 세 시기로 구성됩니다.
첫 번째는 욕구, 흥미, 능력, 기회를 고려하고 즉흥적으로 결정을 내리고 환상, 토론, 수업, 일에서 시도를 하는 시험기(15-17)이고,
두 번째는 취업 시장이나 직업 훈련에 들어가 현실에 더 관심을 기울이고 자아 개념을 실현하려고 노력하며 일반적인 선택을 구체화시키는 전환기(18-21)입니다. 선택;
세 번째는 실험과 약간의 헌신을 하는 시기(22~24세)입니다. 이 시기의 직업은 처음에 장기적인 직업 생활이 될 가능성을 결정합니다. 적성에 맞지 않는다면 위의 시기를 거쳐 방향을 설정할 수 있습니다.
셋째, 무대의 설립 : 25 세에서 44 세까지, 마지막 시도 단계 이후 작은 적합한 사람이 변경하거나 다른 탐구를 추구하기 때문에이 단계는 전체 경력 "위치"에서 자신을 결정하는 것이 더 낫고 31 세에서 40 세까지 그는 어떻게 유지해야할지 생각하기 시작했습니다. "위치"가 고정되어 있습니다.
두 가지 기간으로 나뉩니다 : 하나는 실험 기간-안정성에 대한 헌신 (25 ~ 30 세), 개인이 안정을 추구 할 때, 삶이나 일의 일부 변화로 인해 만족하지 못할 수 있습니다; 두 번째는 설립 기간 (31 ~ 44 세), 개인은 작업의 안정성에 전념하고 대부분의 사람들이 가장 많이 있습니다. 창조적 인시기이며 연공 서열로 인해 성과가 우수한 경우가 많습니다.
넷째, 유지 단계: 45~65세, 개인은 여전히 자신의 업무 '자리'를 계속 유지하기를 원하며, 새로운 인력의 도전에 직면하게 됩니다. 이 단계의 과제는 기존의 업적과 지위를 유지하는 것입니다.
5. 쇠퇴 단계: 65세 이상이 되면 신체적, 정신적 기능의 점진적인 저하로 인해 현직에서 은퇴로 전환해야 하는 현실에 직면하게 됩니다. 이 단계에서는 새로운 역할을 개발하고 욕구를 대체하고 충족할 수 있는 다양한 방법을 모색하는 데 집중하는 경향이 있습니다.
질문 10: 직업적 가치 지향이란 무엇인가요? 직업 가치 지향이란 어떤 직업이 가치 있는 직업인지 아닌지에 대한 개인의 고정된 태도와 인식을 말합니다. 직업 가치 지향은 직업에 대한 사람들의 성향 의식과 행동을 말하며, 이는 실제로 사람들이 직업을 찾는 사회적 행동 목적입니다. 주로 사람들의 직업 동기, 직업 이상 및 직업 선택 행동 방향에 반영됩니다. 이는 취업 과정에서 사람들의 원동력이며 직업 가치의 핵심 구성 요소입니다.