성과 평가 점수가 왜곡되는 이유는 무엇입니까? 문제 해결 방법은 무엇입니까?

성과평가 지표는 고정되어 있는 반면, 실제 업무에서는 지표가 유동적이라는 점이 가장 큰 이유다. 따라서 성과평가 항목의 주관적 비율과 객관적 비율은 조정될 수 있다. 일반적으로 평가를 실시할 때 객관적인 비율은 70~80% 정도를 차지해야 한다. 말하자면 이게 결과입니다. 평점은 결국 절대적인 공평은 없고 상대적인 공평일 뿐입니다~ 참고해주세요! ! !