많은 기업이 제3자 회사와 협력하여 급여 지급 모델을 채택하고 있는데, 이는 재무 부서의 업무 효율성을 향상하고 걱정을 덜 수 있습니다.
1) 급여대리의 전통적인 모델은 은행과 금융기관이 정부기관, 기업, 기관의 직원에게 인건비와 기타 지급금을 분배하는 금융중개업이다.
전통적인 고용관계에서 급여분배 서비스의 특징은 은행이 급여를 대신 지급해 시간과 노력을 절약한다는 점이다. 중앙 집중식 결제, 안전하고 빠릅니다. 간단히 말해서 시간, 노력, 비용을 절약할 수 있습니다. 특히, 다른 지역의 일부 지점과 사무실에서는 자체 임금을 지불하고 개인세를 납부할 방법이 없습니다. 이는 직원 복지에 직접적인 영향을 미칩니다. 아웃소싱을 통해 이 문제를 해결할 수 있습니다.
기업이 임금 지급 대행이 필요한 단위로부터 신청서를 제출하고 금융기관이나 제3자 플랫폼과 협의한 후, 임금 지급 대행 단위는 임금 지급 대행 위탁 계약서를 작성하여 제출해야 한다. 금융 기관, 금융 기관 또는 제3자 플랫폼에 지원자 단위의 요구 사항에 따라 중앙에서 직원에게 임금을 일괄 지급하는 제3자 플랫폼입니다.
금융기관은 네트워크로 연결된 자체 핵심 업무 처리 시스템을 통해 일괄 및 중앙 집중식 결제를 수행하고, 해당 임금 및 기타 지급금을 예금자의 사전 합의된 은행 카드 또는 개인 결산 계좌로 자동 이체하고 기업 및 금융 기관의 대리 역할을 합니다. 임금을 분배하는 기관이며, 사회보험국의 사회복지보험기금 발행 등을 대행할 수도 있습니다.
2) Cloud Huishan Technology의 유연한 고용 모델을 통한 급여 지급
2018년 7월 20일 CPC 중앙판공판부와 국무원판공판공판부는 “ 국세·지방세 징수행정체계 개편안': 2019년 1월 1일부터 모든 사회보장부담금을 국세청에서 일률적으로 징수한다. 이후 기업의 인건비 상승은 피할 수 없는 추세가 됐다. 이러한 정책 환경 하에서 많은 기업들이 '급여 최적화' 솔루션을 모색하기 시작했고, 인사+인터넷 분야에서 이를 시도하고 배웠습니다. 지난 20년 동안 기업의 고용모델은 표준화된 노사관계에서 인력 파견으로, 아웃소싱에서 유연한 고용으로 전환되는 과정을 거치고 있습니다. 다음으로 '인소싱(Insourcing)' 모델이 대규모로 도입될 가능성이 높다. 즉, 직원들이 스스로 사업을 시작하고 중소기업의 맞춤형 서비스를 통해 기업 프로젝트를 수행하도록 장려하는 것이다. 현재의 대중 창업 및 혁신 붐 속에서 우리는 기업의 "비용 절감 및 생산 가치 증대"와 개인의 "창업 촉진 및 소득 증대"에 최선을 다하고 있으며 앞으로 점점 더 많은 프리랜서 또는 소규모 파트너가 배출될 것입니다. , 직원의 상태도 파트너가 됩니다. 인건비, 용역비, 영업이익, 배당금 등 다양한 보상배분 방식을 종합적으로 적용함으로써 기업과 직원(파트너 모두)이 Win-Win할 수 있도록 하는 것이 필요합니다. 그러나 최근 몇 년 동안 새로운 공유경제에 힘입어 전통적인 기업 고용 모델은 기업의 세금 부담과 비용 지출을 증가시켰습니다
점점 더 많은 기업이 유연한 고용 모델을 채택하고 있으며, 적용 시나리오는 대부분 인터넷 기업, 음식 배달 산업, 생방송 산업, 물류 산업, 제조 산업 등에서 더욱 다양합니다. 2020.05 "고용 안정화에 대한 실행 의견" 허난성 정부는 근로자가 유연하고 다양한 형태로 고용을 달성할 수 있도록 지원합니다. 유연한 고용을 지원하기 위한 정책과 조치를 개선하고, 유연한 고용과 새로운 고용 형태를 통해 사람들의 권리와 이익을 보호하는 방법을 명확히 합니다. , 유연고용자에 대한 제한을 철폐합니다. 불합리한 규제입니다.
클라우드 회계: 기업 직원의 고용은 인력의 유연한 고용과 관련되어 있어 인건비의 상당 부분을 줄일 수 있습니다. 또한 기업이 임금을 지불하고, 세금을 계획하고, 세금을 합리적으로 절약하는 데 효과적으로 도움이 될 수 있습니다. 기존 모델에 비해 기업은 인적 자원에 대한 지출을 줄이고, 클라우드 회계 플랫폼에서는 중소기업의 세금 비용을 효과적으로 계획할 수 있습니다.
현재 국가는 기업과 긱 근로자의 상생 모델을 달성하기 위해 새로운 경제 인력 비즈니스 모델을 장려하고 있다.
2020.07 "다채널 탄력적 고용 지원에 대한 의견" 국무원은 탄력적 고용에 대한 불합리한 제한을 해소하고 정책 서비스 공급을 강화하며 보다 유연한 고용 기회를 창출하고 새로운 발전을 지원합니다. 디지털 경제, 플랫폼 경제의 건전한 발전, 온라인 소매, 모바일 여행, 온라인 교육 및 훈련, 인터넷 의료, 온라인 엔터테인먼트 및 기타 산업의 발전을 가속화하고 근로자가 집에서 일할 수 있는 조건을 조성하고 고용을 형성하고 촉진합니다. 재택근무 및 시간제 고용; 사회에 필요한 새로운 직업을 역동적으로 출시하고, 라이브 스트리밍 판매, 온라인 예약 전달, 지역 사회 건강과 같은 보다 새로운 고용 형태의 개발을 안내하기 위해 직업 분류를 업데이트합니다. 유연한 채용 인력 서비스를 위해 표준화되고 질서 있는 채용, 기술 훈련, 인력 아웃소싱 및 기타 전공을 제공하고, 규정에 따라 취업 및 창업 서비스에 대한 보조금을 제공합니다.