목표 달성, 단계적 목표 분해, 해당 임무 내용 평가의 심각성은 임의로 수정할 수 없으며, 확정된 KPI 평가 성과는 규칙 유효 기간 내에 엄격하게 집행되어야 합니다.
문제가 발생하면 단계적 조정으로 갱신된 상벌로 이전 임무 완료 진도를 판단해서는 안 된다.
그래서 현재 많은 기업들이 ork 지표와 KPI 지표의 결합, 즉 단계적 KPI 하드의 합리성과 규칙의 유효성을 만족시키는 동시에 장기 목표 시행에 대한 평가를 병행해 단기 지표가 장기 목표에 손상을 입히지 않도록 하고 있다.