1,' 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제 통지' (국세서 [29] 3 호) 제 3 조, 직원 복지비 공제 문제:' 시행조례' 제 4 조에 규정된 기업 직원 복지비 직원 식당, 직원 욕실, 이발실, 의료소, 탁아소, 요양원 등 단체복지부서의 설비, 시설 및 유지비 및 복지부 직원의 임금, 사회보험비, 주택적립금, 노무비 등이 포함됩니다. < P > (b) 공공 의료 비용, 의료 조정 기업 직원 의료 비용, 직계 친족 의료 보조금, 난방 비용 보조금, 직원 방서냉각 비용, 직원 어려움 보조금, 구제비 등을 포함하여 직원 건강 관리, 생활, 주택, 교통 등에 대한 다양한 보조금 및 비화폐 혜택 < P > (3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 탐친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비.
2, 영수증이 개인명으로 오른 전화요금 청구서는 세전 공제가 불가능하며 세금 인상도 필요합니다. < P > 에 따르면: "국세총국은' 세금 징수를 더욱 강화하는 몇 가지 구체적인 조치' 발행에 관한 통지" (국세 발행 [29] 114 호) 제 6 조, 기업소득세 세전 공제 항목 관리를 강화하는 규정 "규정에 따라 취득하지 않은 합법적인 유효 증명서는 세전에 공제할 수 없다." 따라서 인보이스는 개인명의 전화비로 기업소득세에서 세전 공제를 할 수 없다.
회사는 개인환급을 위한 전화요금 세금 조정 문제를 한 번만 조정해야 하며, 반복 조정할 수 없습니다.
3, 세금 계획 권장사항: 회사는 통신보조금을 기업 사원 임금제도에 포함시키고, 고정적으로 임금과 함께 지급할 수 있습니다. 그리고' 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지' (국세서 [29] 3 호) 문 제 1 조의 규정에 따르면 세무서는 임금의 합리성을 확인할 때 (1) 기업이 비교적 규범적인 직원 임금제도를 제정했다는 원칙에 따라 파악할 수 있다. (2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다. (3) 기업이 일정 기간 동안 지급한 임금 임금은 상대적으로 고정적이며 임금 조정은 질서 있게 진행된다. (4) 기업이 실제로 지급한 임금에 대해 이미 법에 따라 개인 소득세 원천징수 의무를 이행했다. (5) 임금에 관한 안배는 세금을 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다. < P > 위에서 규정한 통신 보조금에 부합하며, 근로자가 송장을 제공할 필요가 없으며, 임금 지출로 직접 세전 공제를 할 수 있어 회사의 세금 부담을 줄일 수 있다.
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