둘째, 단위는 직원의 임금 기준에 따라 사회보증을 내야 한다. 많은 기관들이 원가를 낮추기 위해 직원들의 임금 기준에 따라 사회 보장을 구입하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용) 결국, 모든 직원의 임금은 각기 다르기 때문에, 어떤 사람들은 더 많은 사회 보험을 납부해야 하는데, 그 결과 공제는 가장 낮은 기수에 따라 비용을 공제하기 때문에, 사원에게는 어느 정도 손실이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 새해에 국가가 새로운 규정을 내놓은 후, 단위는 더 이상' 임금 삭감' 을 할 수 없으며, 직원 본인의 임금 기준에 따라 사회보험을 납부하여 직원의 마땅히 받아야 할 이익을 보장해야 한다. 이 경우, 직원의 매달 사회보장공제비는 그에 따라 증가한다. 월급은 일부 더 많이 공제되지만, 더 높은 사회보장복지를 확보한다.
마지막으로, 20 19 년 전에 납부한 사회 보험을 다시 한 번 살펴보고, 새로운 규정이 출범한 후, 부서는 임직 기간 동안 미납한 사회 보장 보상을 분명히 해야 한다. 결국, 직원과 단위는 합법적인 노동관계를 가지고 있고, 단위는 직원의 응당 이익을 보호할 책임이 있으며, 사회보장이라는 부분의 비용은 체납할 수 없고, 세무서가 조사하면 처리도 할 수 있지만, 또 두 가지 상황이 있는데, 하나는 개인 원인으로 인한 사회보장체납이다. 그러면 단위는 분담금을 도울 필요가 없고, 스스로 납부할 수밖에 없다. 둘째, 사회보장계좌를 개설하지 않으면 자신이 중단된 분담금 연한이 있었는지 확인할 수 없다. 그것은 단위나 개인도 보상할 수 없다.