직원 급여: 기업이 직원이 제공하는 서비스를 받기 위해 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 비용을 말합니다. 직원 급여에는 기업이 일정 기간 동안 전체 직원에게 지급한 총 노동 보상 금액 뿐만 아니라 임금의 일정 비율에 따라 계산하여 비용을 부과하는 기타 관련 비용도 포함됩니다. 임금 보너스 수당, 직원 복리비, 각종 사회보험비, 주택적립금, 노동조합 경비, 직원 교육경비, 사회조정에 참여하지 않은 퇴직자 연금과 의료비, 해고 복지, 유급휴가 등 임금 관련 비용을 포함한다.
첫째, 새로운 표준의 제정은 과거에 비해 다음과 같은 차이점과 특징을 가지고 있다.
1. 첫 번째 체계화 사양: 이 표준은 관련 표준의 첫 번째 제정, 요약 및 공포입니다. 즉, 기업과 직원 간의 고용 관계에 기반한 다양한 지급 관계를 한 표준에서 체계적으로 규제한 것은 처음이며, 과거에는 다른 기준에 분산되어 있었습니다.
2. 명확하게 정의: 이 가이드 라인은 임금, 보너스, 직원 복리비, 각종 사회보험비, 해고 혜택 및 기타 보상 관련 비용 등 직원 보상의 내용을 명확하게 정의하고 주식 보상 및 기업 연금을 명시 적으로 제외시킵니다. 이는 회계 기준이 직원 급여의 내용을 이렇게 명확하게 정의한 것은 이번이 처음입니다.
3. 내포 증가: 이 규범에 규정된 직원 급여의 내포는 과거보다 크게 증가했다. 전통적인 의미에서 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 직원 복지 기금, 노조 경비, 직원 교육 경비, 각종 사회보험 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험 등 포함). ), 해고 혜택, 유급휴가 등 새로운 형태의 직원 보상을 늘렸다.
4. 회계처리: 이 규범은 직공 임금의 회계처리 원칙을 규범화하고 명확히 한다.
(1) 우선, 모든 종류의 직원 보상에 대한 회계 원칙은 통일되어 있습니다. 즉, 근로자가 노무를 제공하는 회계 기간 동안 부채로 인식되고, 수혜자에 따라 자산 비용이나 당기 비용을 부과합니다. 생산제품이 부담해야 하는 직공 임금은 재고비에 반영된다. 건설공사가 부담하는 직공 임금은 고정 자산 건설 비용에 포함되어야 한다. 제품 및 건설공사를 제외한 다른 직원의 임금은 당기비에 부과해야 한다. 과거에는 임금, 수당, 복지비가 수혜자별로 자산, 비용 또는 당기비용을 제외한 기타 직원 급여가 모두 당기비에 부과되었다.
(2) 복지비 회계 방법: 기업이 추출한 직원 복지비는 총 임금의 일정 비율과 종업원이 서비스를 제공하는 수혜자의 계산에 따라 직원 복지비 부채를 확인하거나 관련 자산과 비용을 부과하거나 당기 비용으로 확인해야 한다. 기업이 종업원을 위해 지불하는 기본 의료보험과 보충의료보험비는 직원 복지비 부채의 잔액을 경감한다. 하지만 과거에는 기업들이 달랐고, 임금 총액의 14% 에 따라 잔고를 계산하고, 실제 발생한 비용에 따라 잔액을 남기지 않는 경우도 있었다. 이 규범은 직원 복지비의 회계 처리 방법을 통일하였다.
(3) 신규 근로자 임금에 대한 회계 처리 방법 소개: 1 퇴직 혜택: 기업은 근로자가 정상적으로 퇴직하기 전에 근로자와의 노동관계를 종료하기 위해 자발적으로 핵감축을 받도록 장려하기 위해 제공한 보상, 기업이 이미 노동관계를 종료하는 정식 방안과 기업이 일방적으로 노동관계를 철회할 수 없는 방안을 마련하는 두 가지 조건을 만족시킬 경우 부채로 확정해 당기 비용에 부과해야 한다. (2) 유급휴가 등 신입 사원 급여: 비누적 유급휴가 (예: 출산 휴가 등) 는 다음 기간을 이월할 수 없으므로 회계에서 처리하지 않습니다. 누적 유급 휴가의 경우, 권리와 의무가 다음 기간으로 이월될 수 있기 때문에, 다음 해의 예상 유급 휴가 일수에 해당하는 임금 금액에 따라 부채로 인식되어 자산 비용이나 당기 비용에 포함됩니다. 미지급 사원의 누적 유급휴가를 현금으로 보상할 때 미지급 부채를 상계하고 차액은 당기 손익에 포함됩니다.
5. 정보 공개: 이 규범은 직원 임금에 관한 공개 원칙을 통일하고, 처음으로 공개의 범위와 내용, 즉 재무제표 노트에 직원에게 지급되는 임금, 상여금 및 수당, 각종 사회보험 대우, 주택적립금, 노동관계 해소 지급 배상금 및 기타 직원 급여 금액을 공개하는 것을 명시했다. 동시에, 기업이 노사 관계 보상 프로그램을 종료하는 근로자의 수가 불확실하기 때문에 발생하는 우발 부채는' 우발사항' 원칙에 따라 공개해야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 계정 설정
1, 미지급금
부채 계정은 주로 기업이 직원에게 지급해야 하는 임금, 보너스, 수당 및 보조금을 계산하는 데 사용됩니다. 차변 등록 지급 금액, 대변 등록 발생 금액, 잔액 대변, 미지급금 표시.
2. "미지급 보험료" 계정
주로 기업이 직원을 위해 납부한 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료를 계산하는 데 쓰인다. 차변 등록 지급 금액, 대변 등록 발생 금액, 잔액 대변, 미지급금 표시.
3, "주택 선불 기금" 과목
주로 기업이 직원을 위해 납부한 주택 적립금 채무 계좌를 계산하는 데 쓰인다. 차변 등록 지급 금액, 대변 등록 발생 금액, 잔액 대변, 미지급금 표시.
셋째, 회계 처리
기업은 직공 재직 회계 기간 동안 지급자 임금을 부채로 인식하고, 직공과의 노동관계 종료에 대한 보상을 주는 것 외에, 직공이 서비스를 제공하는 수혜자에 따라 분배해야 한다.
직원 급여는 발생지에 따라 받고 용도에 따라 분배된다. 제품을 생산하는 근로자의 임금과 임금은 생산원가 계정을 차변에 기입하고, 노무를 제공하는 근로자의 임금과 임금은 노무비 계정을 차변에 기입하고, 공정 현장 관리자의 임금과 임금은 간접비 계정을 차변에 기입하고, 자본 건설 프로젝트를 하는 근로자의 임금과 임금은 건설공사 계정에 차변에 기입한다. 무형자산자의 임금을 직접 만들어 무형자산 계정을 차변에 기입하고, 관리자들의 임금은 관리비 계정 등을 차변에 기입합니다. , 그리고 미지급금을 대변에 기입합니다. 이 회계 방법은 원래 미지급임금 회계 시스템에 비해 직원 급여 분배 채널을 무형 자산 원가로 확대했다.
기업이 직원들에게 납부한' 오보험일금' 은 직위에 따라 분배된다. 생산원가 계정, 간접비 계정, 건설공사 계정, 무형자산 계정, 관리비 계정 등을 차변에 기입합니다. , 미지급보험료 과목 (또는 미지급주택 적립금 과목) 을 대변에 기입합니다. 각종 사회보험료나 주택적립금을 납부할 때' 지급임금' (직원 부담부분) 과목을 차변에 기입하고' 지급보험료' (또는' 지급주택적립금' 과목을 차변에 기입하고' 은행예금' 과목을 대변에 기입합니다.
넷째, 정보 공개
보고 기간 동안 직원 보상 및 기말 미지급 금액은 기말 보고서 노트에 공개해야 합니다.
1, 직원에게 지급해야 할 임금, 상여금, 수당, 보조금, 기말에 지급되지 않은 금액.
2. 직원들에게 납부해야 할 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험료, 기말에 납부하지 않은 금액.
3. 직원에게 납부해야 할 주택 적립금 및 기말 미지급액.
4. 사원에게 제공되는 비화폐 복리후생 및 계산 기준.
5. 노동관계 종료시 지급해야 할 배상금과 기말에 지급되지 않은 금액.
기타 직원 급여 등.
동사 (verb 의 약어) 직원 급여의 범위
이 기준에는 기업이 직원이 제공하는 서비스를 받기 위해 직원에게 주는 다양한 형태의 보상 또는 대가가 포함됩니다. 기업회계규범 제 65438 호 +0 1 호 규범의 직공에게 주식지급-주식지불도 직공 임금에 속한다.
(1) 근로자는 전일제, 시간제, 임시직 등 기업과 노동계약을 맺은 모든 인원을 말한다. 기업과는 노동계약을 체결하지 않았지만 기업이 정식으로 임명한 인원 (예: 이사회 멤버, 감사원 등) 도 포함돼 있다.
기업의 계획과 통제 하에 기업은 노동계약을 체결하지 않았거나 정식 임명을 하지 않았지만, 직원에게 유사한 서비스를 제공하는 사람도 직원 범주 (예: 노동계약인) 에 포함됐다.
(b) 기업이 근로자에게 제공하는 재직 기간 및 이직 후 모든 화폐 보상 및 비화폐 복지를 포함한 근로자 보상. 직원의 배우자, 자녀 또는 기타 부양 가족에게 제공되는 혜택도 직원의 임금입니다.
(3) 국가규정 기준에 따라 사회보험 기관에 납부한 기본연금보험비와 기업연금계획에 따라 기업연금기금 관계자에게 납부한 추가연금보험료를 포함한 연금보험료.
상업보험 구매로 사원에게 제공되는 각종 보험혜택도 사원 임금에 속한다.
(4) 비화폐성 복지, 기업이 복지로 근로자에게 발급한 자산제품, 무상으로 직원에게 제공하는 기업의 모든 자산, 무상으로 근로자에게 제공하는 의료 서비스를 포함한다.
㈤ 해고 보조금
(a) 해고 혜택에는 다음이 포함됩니다.
(1) 직원 노동 계약이 만료되기 전에, 기업은 직원 본인이 원하든 원하지 않든 직원과의 노동 관계를 종결하기로 결정했다.
(2) 사원의 노동 계약이 만료되기 전에 사원은 계속 근무하거나 이직 보상을 받도록 선택하여 사원이 자발적으로 보상을 받도록 장려할 권리가 있다.
복리 해고는 통상 노동관계를 해지할 때 일회배상금을 지급하는 형식이거나 퇴직연금이나 기타 퇴직후 복리 기준을 올리거나 퇴직 후 직원의 미래 일정 기간 임금을 지급하는 형식이다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직)
(2) 본 준칙 제 6 조 확인 조건을 충족하는 노사 관계 제도 종료 또는 제안된 해고 혜택을 자발적으로 삭감하여 당기 관리비에 계상하고, 직원 급여 지급을 확인한다.
정식 해고 계획이나 제안을 승인해야 한다. 사퇴 업무는 일반적으로 1 년 이내에 완성해야 하지만, 지불 수속 등으로 인해 부분 지불이 1 년 후까지 연기된 것은 근로자 급여 지급 확인 조건을 충족하는 것으로 간주된다.
(3) 기업은 본 준칙과' 기업회계준칙 제 65438 호 +03 호-우발사항' 에 따라 해고 계획의 규정에 따라 직원의 임금을 합리적으로 추정하고 확인해야 한다. 사원에게 선택권이 없는 해고 제도의 경우, 사원에게 지급해야 할 임금은 퇴직 제도 조항에 명시된 대로 노사 관계를 종료할 사원 수 및 각 직위 퇴직 보상 기준에 따라 산정된다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직)
기업은 자진적으로 감축 건의를 받는 직원 수를 예상하고 예상 직원 수와 각 직위의 해고 보상 기준에 따라' 기업회계기준 65438 호 +03- 우발사항' 에 따라 사원 임금을 지급해야 한다.
본 규범에 규정된 지급직 급여 조건을 확정하고 실질적 사퇴 작업은 1 년 이내에 완료되지만, 지불 기간이 1 년 이상인 해고 복리후생의 경우, 기업은 적절한 할인율을 선택하여 할인된 금액으로 지급직 임금을 측정해야 합니다.
여섯째, 직원 급여 확인 및 측정
근로자가 기업에 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 기업은 근로자가 서비스를 제공하는 수혜자에 따라 확인되어야 하는 근로자 보상 (화폐 보상 및 비화폐 혜택 포함) 을 관련 자산 비용 또는 당기 손익에 부과하고 근로자 보상으로 인식되어야 합니다. 단, 노사 관계 보상금 해제 ("퇴직 혜택") 는 제외됩니다.
(a) 직원 급여 지급을 측정 할 때, 국가는 국가가 정한 기준에 따라 지불 근거와 비율을 규정합니다. 예를 들어 의료보험료, 연금보험료 (기업연금계획에 따라 기업연금기금 관계자에게 납부한 추가연금보험료 포함), 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료, 주택적립금 관리기관에 납부한 주택적립금, 노조경비, 직원교육경비 등 사회보험료 등이 있다.
기재 근거와 가산 비율 규정이 없는 기업은 역사적 경험 데이터와 실제 상황에 따라 당분간은 직공 수당을 합리적으로 예상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당기 실제 발생액이 예상액보다 큰 경우, 응당 직원 보수를 보충해야 한다. 당기 실제 발생액이 예상 발생액보다 적은 경우, 초과 지급한 미지급자 임금을 소비하다.
종업원이 서비스를 제공하는 회계 기간이 끝난 후 1 년 이상 만기가 되는 미지급자 보상의 경우 기업은 적절한 할인율을 선택하여 직원 보상의 할인액을 관련 자산 비용 또는 당기 손익에 계상해야 합니다. 미지급자 보상은 할인액과 크게 다르지 않으며 할인되지 않은 금액에 따라 관련 자산 비용 또는 당기 손익을 계상할 수도 있습니다.
(2) 기업이 자신의 제품을 비화폐성 복지로 근로자에게 지급하는 경우, 수혜자 대상과 제품의 공정가치에 따라 관련 자산원가나 당기손익을 계상하고, 동시에 직원 임금을 지급해야 한다.
기업이 소유한 주택 등 자산이 무상으로 근로자에게 제공되는 경우, 해당 주택의 각 기간에 발생한 감가 상각을 관련 자산 비용이나 당기 손익에 부과하고, 동시에 직원 급여 지급을 확인해야 한다. 임차인 등 자산은 종업원이 무상으로 사용할 수 있도록 수혜자를 기준으로 각 기당 임대료를 관련 자산비용이나 당기손익에 부과하고, 임직원 보수를 확인해야 한다. 수혜자를 확정하기 어려운 비화폐성 복지는 당기 손익과 근로자 임금에 직접 포함됩니다.
기업이 제시한 직원 급여가 기업의 예상 금액과 일치하지 않으므로' 기업회계기준 제 1 호' 에 따라야 한다. 18- 소득세.
일곱. 건의하다
본 규범의 제정은 우리나라의 현행 직공 임금과 관련된 정책과 실제 상황에 근거하여 구체적인 회계 실무와 연계하여, 현재 다음과 같은 건의와 의견을 제시합니다.
1. 임금, 복지비, 각종 사회보험비, 사퇴보상금, 유급휴가비 등과 같은 상세 회계를 위해' 지급직원 보상' 1 급 과목을 설정하는 것이 좋습니다. , 원래 "지급", "지급 복리비", "기타 지급" 과목을 취소합니다.
2. "미래 적응법" 을 채택하여 "직원 보상" 기준을 집행하고 소급 조정을 하지 않는 것이 좋습니다.
3. 복지비 사용 범위 정의 및 회계 처리 방법을 좀 더 명확히 하고 통일하여 의료 보험료를 이 항목이 아닌 단열하는 것이 좋습니다. 비독립법인과 영리를 목적으로 하지 않는 직원 병원, 욕실, 식당 등 물류 단위 (직접 취사 및 구매식 포함) 의 경우, 회계 처리에서 실제 발생액에 따라 복지비, 연말 청산 (세금과 조율해야 하며 소득세 세전 지출도 허용됨) 을 받아야 한다.
4. 미지급 유급 휴가 비용을 추정 부채로 엄격하게 정의하고 제한하는 것이 좋습니다. 기업이 유급 휴가를 포기하여 현금 유출이 발생할 가능성이 높다는 확실한 증거가 없다면 예상 부채로 간주해서는 안 되며 당기 손익에 포함됩니다. 확실한 증거는 직원들이 유급휴가를 포기하겠다는 의지를 서면으로 기업에 표명한 것으로 정의할 수 있다.
5. 해고 보상금을 예상 부채 사용으로 엄격하게 정의하고 제한하는 것이 좋습니다. 기업이 근로자와의 노사 관계 종료로 현금 유출이 발생할 가능성이 높다는 확실한 증거가 없다면 예상 부채로 당기 손익에 계상될 수 없다. 확실한 증거는 기업이 이미 직원 대표대회나 노동조합 조직과 공식 계획이나 협의를 달성하여 근로자와의 노동관계를 종결시켰다고 정의할 수 있다.
6. 기업이 퇴직하고 퇴직할 근로자의 임금을 지급하는 예상 부채의 확인과 측정을 늘리는 것이 좋습니다. 즉, 기업과 근로자는 합법적인 퇴직까지 서비스를 중지하기로 합의했지만 노사 관계를 종료하지 않았습니다. 기업은 서비스 중지일로부터 법정 퇴직일까지 각 기간의 임금을 지급하겠다고 약속하고, 기일에 사회 보험료를 납부하기 때문에 그 직원의 임금은 이미 기업의 예상 부채를 구성했으며, 당기 손익을 확인하고 계상해야 합니다. 측정할 때 현재 또는 예측된 임금과 사회보험비 수준을 약정 기간과 결합하여 정산된 현재 가치를 계산할 수 있습니다. 기업은 각 기간에 재심사하고 정산조정을 해야 하며, 조정 금액은 당기 손익에 포함되어야 하며, 기한에 따라 1 년 이상 유동 부채와 장기 부채를 구분해야 한다. 본 퇴직자 및 퇴직자 직원 보상 제도의 회계는' 국제회계규범 제 19 호-직원 복지' 와' 국제회계규범 제 26 호-퇴직복지제도의 회계 및 보고' 에 규정된 내용과 유사하며, 수익제도를 설정할 수 있다. 기업이 전문 현금을 인출한 것은' 기업회계기준-기업연금' 에 따라 펀드로 별도로 계산할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.