↓ ↓ 더 많은 직원 수첩 내용 추천 ↓↓↓ ↓
★ 표준 직원 핸드북 샘플 ★
★ 표준 회사 직원 핸드북 ★
★ 신입 사원 브로셔 ★
★ 회사 직원 핸드북 정식 버전 ★
★ 회사 직원 규칙 및 규정 ★
직원 브로셔 간략판 (1)
제 1 장 총칙
제 1 조는 직원들의 자율의식을 강화하고, 업무 행위를 규범화하고, 특별히 이 수첩을 제정한다.
제 2 조 모든 직원은 회사의 명성과 이미지를 유지하기 위해 열심히 공부하고 집행해야 한다.
제 3 조 회사 직원들은' 실용, 신심, 창조, 발전' 의 정신을 발양하여' 단결, 긴장, 엄숙, 발랄한' 팔자 방침을 형성하여 회사의 지속가능한 발전을 위해 분투해야 한다.
제 4 조이 매뉴얼의 해석권은 회사에 속한다.
제 2 장 세칙
제 5 조 근무 시간:
1, 회사는 40 시간 근무제를 실시한다.
2. 직원들은 출퇴근 카드 제도를 엄격히 집행해야 하며, 지각과 조퇴를 엄금해야 한다.
3. 직원 출장은 반드시 부서장의 허가를 받아 게시판에 자신의 행방을 적어야 한다.
제 6 조 병가 및 휴가 규정:
1. 직원이 병으로 일을 계속할 수 없을 때, 즉시 부서 관리자에게 휴가를 내고, 병원의 병가 증명서로 관리부에 병가를 내야 한다.
2. 직원이 사휴가를 신청하려면 사전에 서면 신청서를 제출하고, 이유와 예상 휴가 일수를 설명하고, 부서 관리자가 서명을 심사하고, 관리부에 가서 휴가 수속을 밟아야 한다.
3. 직원은 3 일 이상 (3 일 포함) 의 사휴로 부서장이 서명을 심사하여 사장의 비준을 보고한다.
4. 직원은 확실히 특수한 사정으로 사전에 휴가 수속을 할 수 없습니다. 사후에 원인을 설명하고 즉시 수속을 밟아야 합니다.
병가와 휴가의 기본 단위는 반나절입니다.
6. 무단 결근자는 결근에 따라 처리하고 행정 및 그에 상응하는 경제처벌을 준다.
제 7 조 초과 근무 및 휴가:
1, 초과 근무는 반나절로 계산됩니다.
2. 업무의 필요에 따라 회사는 초과근무를 배정할 것이다.
3. 초과근무는 국가 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 유급휴가는 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 직원은 다음 사항을 준수해야한다.
1. 국내법 및 규정을 준수하고 센터에서 공포한 각종 규칙과 규정을 준수하다.
2. 회사를 사랑하고, 본업을 사랑하고, 적극적으로 주동적이고, 열심히 공부하고, 회사와 함께 성장하고 발전합니다.
2. 마음이 넓고, 공명정대하며, 자기를 엄하게 다스리고, 남을 너그럽게 대하고, 서로 사랑하고 서로 도우며, 서로 존중한다.
2. 근무시간 엄수직, 전심전력, 직근, 채팅 안 하고, 잠시 떠나야 할 때 동료에게 설명해야 한다.
3. 회사에 충실하고, 지도자에게 복종하고, 열심히 일하며, 언행에 회사의 좋은 이미지를 구현한다.
4. 직원의 책임과 권력은 회사의 고위 지도자에게 합리화 건의를 보고할 책임이 있다.
5. 직원들은 회사 제도의 요구에 따라 근무시간에 깔끔하게 옷을 입고, 행동거지가 대범하고, 예의 바르게 말해야 한다.
6. 손님을 대접하려면 예의 바르고, 열정적이고, 업무전화를 받을 때는 예의에 주의해야 한다. 언어는 간결해야 하고, 중요한 전화는 제때에 녹음해야 한다.
7, 각종 공문, 편지 등. , 수문 후, 제때에 등록, 보관, 회람, 상급 편지, 공서 등 중요한 서신을 제본, 보관한다.
8, 사무실 문명, 사무실 환경을 깔끔하고 질서 있게 유지하고, 사무실 지역에서 음식을 먹거나 금연구역에서 담배를 피우지 않는다.
8. 근무시간에 개인전화를 걸거나 장시간 개인전화를 받지 마세요.
9, 직원은 다음과 같은 경우 즉시 부서 관리자 및 관리부에 보고해야 합니다.
(1) 결혼 또는 이혼, (2) 이름, 주소 또는 전화번호 변경, (3) 신분증 변경, (4) 본인 또는 배우자의 출산.
제 10 조 금지 품목
1. 회사와 동료를 속이다.
2. 회사 기밀을 누설하고, 사실을 왜곡하고, 유언비어를 퍼뜨리고, 회사 이름으로 사기를 친다.
3. 업무 태만, 업무 규정 위반, 정당한 이유 없이 상급자의 지시에 불복종하고, 월권으로 일을 처리하고, 독단적으로 행동하고, 작은 단체를 만들고, 아무 일도 하지 않고, 업무 질서를 어지럽히다.
4. 허락 없이 근무 시간에 개인 방문객을 만나거나 개인 손님을 데리고 회사 활동에 참가한다.
5. 근무시간에 업무와 무관한 일을 합니다.
허가없이 다른 직업에 종사하십시오.
7. 회사 시설을 이용하여 회사와 무관한 활동을 하고, 회사 재산을 점유하거나 횡령한다.
8, 권위를 위조하다.
9. 위험물, 금지품 또는 업무와 무관한 물품을 작업장으로 반입합니다.
11 번째 보안 시스템.
1, 직원들은 회사의 보안 업무를 자신의 책임으로 생각해야 한다.
2. 사무실에서는 흡연을 엄금합니다.
3, 화재 위험이 발생하면 즉시 배제해야합니다.
4. 조작 규정을 위반하여 각종 기기와 가전제품을 사용하는 것을 엄금합니다.
5, 직원들은 퇴근하기 전에 쓰레기통을 청소해야 한다.
6. 문서, 종이 등 인화성 물품은 퇴근 후 책상 위에 두지 말고 상자, 캐비닛 안에 놓고 캐비닛 문을 닫아야 합니다.
7. 사무실은 퇴근 후 전원을 차단하고, 물을 끄고, 창문을 닫아야 합니다.
8. 마지막으로 사무실을 떠난 직원은 사무실에 대한 마지막 안전검사를 실시해야 한다. 결국 회사를 떠난 직원은 회사를 위해 최종 보안 검사를 사용해야 한다.
9. 회사 직원들은 좋은 위생 습관을 길러야 하며, 수시로 사무실 환경을 깨끗하게 유지해야 한다.
제 12 조. 직원 속성
소홀하거나 고의로 규율을 위반하여 회사에 경제적 손실과 악영향을 끼친 경우 위반자에 대한 책임 추궁, 교육, 처벌, 배상, 사퇴까지, 회사는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
유한 회사
날짜 연월
직원 핸드북 간략판 (2)
제 1 장 총칙
제 1 조는 회사의 물류 사회화 개혁을 더욱 추진하고 규범화하고, 회사 내부 식당 관리를 강화하고, 직원들의 건강을 보장하며, 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 회사 직원들에게 위생 청결한 식사 서비스를 제공하기 위해 특별히 이 규정을 제정하였다.
제 2 조 본 규정은 회사 내부 식당 및 앞으로 회사 직원에게 외식 서비스를 제공하는 각종 외식 경영 장소에 적용된다.
제 2 장 식당 관리
제 3 조 내부 식당은 회사와 그 직원들이 감독하고, 사무실은 회사를 대표하여 식당의 감독을 책임진다. 동시에 직원들은 식당 관리 및 서비스에 대한 조언, 의견 및 불만을 제기할 권리가 있습니다.
1. 사무실 관리 책임:
(1) 국가, 성, 시, 현, 위생 방역부에서 반포한 외식관리법을 관철한다.
(2) 광범위한 의견을 수렴하는 기초 위에서 회사 내부 식당 관리 규제를 점진적으로 제정, 건전 및 보완하고 시행을 조직한다.
(3) 회사 케이터링 서비스 단위의 채용 및 계약을 책임진다.
(4) 회사 식당 외식 서비스 단위의 식품 품질과 가격을 감독, 검사 및 처벌할 책임이 있다.
(5) 회사를 대표하여 식당 서비스에 대한 직원들의 의견, 건의 및 불만을 접수하고 처리한다.
직원 감독 권한:
(1) 직원은 식당의 위생 조건, 식품의 품질과 가격에 대해 질문, 건의, 의견 또는 불만을 제기할 권리가 있으며, 식당에 명확한 답변을 요구할 권리가 있다.
(2) 자발적인 추천을 전제로 직원 중에서 식당 위생 감독관 5 명을 선출하고, 사무실은 정기적으로 감독관과 식당 경영자를 소집하여 식당 관리에 대한 의문, 건의, 불만을 반영하고 처리한다.
제 3 장 서비스 요구 사항
제 4 조 식당 외식 청부업자는 본사와 서비스 계약을 체결해야 하며, 계약서에 서명한 후 본사의 동의 없이 다른 경영 기관에 하청을 할 수 없으며, 식품 위생 안전 책임서에 서명해야 한다.
제 5 조 외식 서비스 단위는 반드시 국가 법규, 위생 방역, 공상, 세무 등 관련 부서와 우리 회사가 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 외식 서비스 계약을 엄격히 이행해야 한다.
제 6 조 외식 서비스 단위는 서비스 회사 직원을 취지로 회사의 생산 경영 특성과 직원 수요에 따라 외식 서비스 업무를 잘 한다.
제 7 조 외식 서비스 단위는 각종 규칙과 제도, 과학관리, 규범 서비스를 건립하여 종업원들에게 위생적이고 안전한 식사 환경을 제공해야 한다. 회사 사무실은 내부 관리 제도를 점검하고 규범화할 책임이 있다.
제 8 조 취사 서비스 단위는 식품의 질을 보장해야 한다. 사무실은 식용유와 육류 제품에 대해 비정기 검사와 추출 검사를 진행할 것이다. 식당은 음식의 맛을 늘리고 지속적으로 조정하고, 원가를 엄격하게 계산하고, 메뉴 가격을 합리적으로 정하고, 문명 서비스를 제공하기 위해 노력해야 한다. 제 9 조 취사 서비스 기관은 불만 상자, 의견서를 설치하고 식당 경영 공시를 게시하고, 의무와 책임을 성실히 받아들이고, 종업원의 식품 품질, 가격, 서비스 태도, 위생 등에 대한 의견, 건의, 불만을 제때에 해결해야 한다.
제 10 조 외식 서비스 경영자는 회사의 동의 없이 외식 직원을 무단으로 채용할 수 없으며, 고용된 직원은 회사가 지정한 정규병원에 가서 건강검진을 받아야 한다.
제 4 장 식품 위생
제 11 조 외식 서비스 단위는 식품위생법을 엄격히 집행하고, 회사가 제정한 관련 규칙과 제도를 준수하고, 위생방역, 상공세 등 관련 행정관리부와 회사 주관부 및 종업원의 지도, 감독, 검사 및 처벌을 받아야 한다. 너는 반드시 국가 관련 규정에 따라 각종 증빙증을 처리해야 하며, 비용은 외식경영기관이 부담해야 한다.
제 12 조 외식 서비스 단위는 반드시 위생 방역 부문의 식품 위생 안전 검사를 받아야 한다. 검사에서 발견된 문제에 대해서는 제때에 조치를 취하여 정돈하고 시정 방안을 제출해야 한다. 식당 위생 문제로 처벌을 받으면 식당 경영기관이 부담하는 것은 회사와는 무관하다. 동시에 회사는 재량에 따라 벌금을 두 배로 늘릴 것이다.
제 5 장 식기 사용
제 13 조 각종 식용구는 식당에서 스스로 구매하며, 전담자가 보관하고, 완벽한 사용 규정을 제정해야 한다.
제 14 조 식기와 설비는 장비의 정상적인 사용과 청결을 보장하기 위해 정기적으로 유지 보수와 소독을 해야 한다.
제 15 조는 안전 조치를 취하여 사고 발생을 방지하고 사용 안전을 확보해야 한다.
제 16 조 기구의 세척 소독 작업을 잘 하고 위생 조건이 불확실한 물품을 가공해서는 안 된다.
제 6 장 부칙
제 17 조 취사 서비스 단위 종사자 식품 위생 안전 책임:
(1) 케이터링 서비스 책임자 (서비스 계약 서명자) 의 책임:
1. 식품위생안전에 대한 주요 리더십과 연대 책임을 진다.
2. 음식점 식품위생안전규정 제정을 담당하고, 식품위생감독검사를 담당할 사람을 지명한다.
3. 식품위생허가증 연간 검사, 종사자 건강검진, 식품위생훈련을 담당합니다. 위생 허가증이 제때에 연간 검사를 받도록 하여 직원들이 반드시 건강증과 보초증을 소지해야 한다.
4. 물품 조달 및 배송지 발송 인증을 담당합니다. 식품 공급증 없는 식품은 구매할 수 없습니다. 식용유와 육류 제품은 회사에서 구매할 수 있다.
5. 식품이 무독성이고 무해하며 영양요구에 부합함을 보증합니다. 해당 색상, 향, 맛 등의 감각 속성을 가지고 있다.
직원 핸드북 간략판 (3)
중화인민공화국 노동법' 과 국무원' 기업직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 기업의 실제 상황과 결합해 우리 회사의 노동규율을 제정하였다. 기업과 노사 관계를 형성하는 직원. 노동권을 누리는 동시에 노동의무를 이행하고 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
1. 국가 정책, 법률, 법령 및 행정 규정을 준수하고 기업의 각종 규칙과 규정을 준수하다. 의식적으로 회사의 정상적인 작업 질서, 생산 질서, 관리 질서를 지키다.
둘째, 기업의 리더십, 관리 및 교육에 복종하고, 기업의 생산 업무 요구에 따른 업무 안배와 조직 동원에 복종하며, 기업이 근로자의 자질을 높이기 위해 진행하는 각종 교육을 받는다.
3. 기업이 제정한 근로시도를 준수하고, 출석제도를 엄격히 준수하며, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 규정에 따라 휴가를 내고, 출석을 높인다. 영업 사원은 일정 명령에 복종하고, 일정은 회사 지시에 복종한다. 근무시간을 엄격히 준수하고, 직위를 지키며, 생산업무와 무관한 일을 하지 않는다. 근무 시간을 최대한 활용하여 근무 시간 활용도를 높이다. 근무 시간 내에 생산 임무를 완수하거나 초과 완수하여 양질의 서비스, 안전한 운전, 연비 절약재, 비용 절감을 보장하기 위해 노력하다.
넷째, 노동 과정에서 노동 안전 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하고, 노동 보호 용품을 올바르게 사용하고, 안전한 생산을 보장하며, 불법 운영 및 불법 지휘를 엄격히 금지해야 한다.
5. 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 양로, 실업, 중병 의료 조정 등 사회보험료를 납부해야 한다.
6. 기업의 재산을 애호하고, 자각적으로 기업의 모든 설비 시설을 보호하고 관리하며, 차량과 각종 기계 설비를 정확하게 사용하고 관리하며, 전문인이 사용하는 기계 설비는 지도자의 지정 없이 다른 사람이 조작하거나 사용할 수 없습니다.
일곱째, 직원 수칙을 진지하게 집행하고 직업도덕을 준수한다. 일의 편리를 이용하는 것을 엄금하고, 권세로 사리사욕을 도모하고, 입장권을 횡령하는 등 기업의 이익을 해치는 행위를 엄금한다.
여덟, 주인 의식을 확립하다. 의식적으로 기업의 명성과 이익을 보호하고, 기업의 영업 비밀, 기술 정보 및 경영 전략을 지키며, 기업의 생존과 발전을 위한 계획을 세우다.
9. 노동계약서에 규정된 기한을 반드시 이행해야 한다. 노동계약이 해지되기 전에 다른 고용인과 노동계약을 체결해서는 안 되며, 사실노동관계가 발생한다. 일단 발견되면 법적 책임을 추궁하고, 배상 책임을 지게 하며, 고용주의 연대 책임을 추궁한다. "직원 등기서" 를 사실대로 기입하고, 본인의 실제 상황을 허위로 속여 노동계약을 체결하는 목적을 달성해서는 안 된다. 상술한 상황이 나타나면 법에 따라 노동계약을 해지하는 것 외에 모든 결과는 본인이 부담합니다.
10. 직원들이 기업 규칙과 제도를 위반하고 교육을 비판한 후 기업은 관련 규칙과 제도에 따라 경중을 근거로 행정처분과 경제처벌을 해 노동계약이 해제될 때까지 줄 것이다.
직원 브로셔 간략판 (4)
첫째, 직업 윤리 요구 사항
(1) 성실하고, 근면하며, 적극적으로 일하고, 자신의 직위를 사랑하고, 직무에 기여할 의향이 있다.
(2) 규율을 준수하고, 국가 정책, 규정, 법령을 진지하게 준수하며, 회사 규칙과 노동 규율을 준수한다.
(3) 과학 문화 지식을 열심히 공부하고, 전문 기술 수준을 지속적으로 향상시키고, 서비스 품질을 향상시키기 위해 노력한다.
(4) 공립은 공공물을 분명히 아끼고 사리사욕을 도모하지 않으며, 자각적으로 회사의 이익과 명성을 보호한다.
(5) 근검절약은 좋은 검소한 의식을 가지고, 열심히 일하고, 정력을 절약한다.
(6) 단결협력은 자기를 엄하게 다스리고, 남을 너그럽게 대하며, 개인, 단체, 동료 간의 업무관계를 올바르게 처리하고, 좋은 협력정신을 가지고 사람들과 어울리기 쉽다.
(7) 엄격하게 기밀로 유지하고, 비준하지 않고, 외부에 회사 관련 정보를 전파하거나 제공할 수 없습니다.
둘째, 서비스 인식 요구 사항
(1) 문명예절은 언어규범, 말투 우아함, 옷차림 깔끔함, 행동거지가 단정해야 한다.
(2) 성실한 미소로 사용자에게 서비스를 제공하고, 사용자의 요구를 적극적으로 이해하고, 사용자의 근심을 해소하기 위해 노력한다.
(3) 인내심, 사려 깊음 직원은 사용자를 위해 봉사할 때 인내심, 자상하고, 문제나 일에 대해 고민하지 않고, 겸허하게 사용자의 의견을 듣고, 참을성 있게 사용자의 질문에 답해야 한다. 서비스가 주도면밀하고, 요구가 있으면 반드시 들어주고, 전면적으로 완벽하다.
셋째, gfd 요구 사항
(1) 옷을 깔끔하게 유지하고, 규정에 따라 옷을 입고, 왼쪽 가슴에 작업카드를 착용하세요.
(2) 직장에서는 반바지, 조끼, 슬리퍼를 신을 수 없습니다.
(3) 남자 직원들은 매일 귀와 옷깃을 가리지 않는 머리를 깎고 손톱을 깨끗하게 유지하며 긴 손톱을 남기지 않고 옷과 바지 단추를 묶고 넥타이 (큰 화살표가 벨트 버클까지 늘어짐) 를 묶고 셔츠는 바지 밖에 입지 말아야 한다.
(4) 여직원들은 머리카락이 고르지 않고, 이상한 헤어스타일도 없고, 긴 손톱도 남기지 않고, 손톱도 염색하지 않고, 진한 화장도 하지 않고, 검은색이나 스타킹도 입지 않는다.
(5) 직원들은 공공장소에서 화장, 콧구멍 파내기, 간지럼 긁기, 재채기, 하품, 기지개를 켜서는 안 된다.
넷째, 행동 요구 사항
(1) 서 있을 때 자연스럽게 직립하고, 눈을 똑바로 바라보고, 얼굴에 미소를 띠고, 팔을 자연스럽게 늘어뜨리거나 가슴에 교차한다.
(2) 자세를 취할 때 상체를 곧게 펴고 어깨를 풀고 양손을 무릎 위에 자연스럽게 올려놓고 의자에 앉아 뒤로 기대지 말고 다리를 흔들어라.
(3) 걸을 때, 눈은 앞을 내다보고, 어깨는 평평하게 유지하고, 팔은 자연스럽게 늘어져 흔들린다. 남자는 병행하여 한 글자만 남기고, 이리저리 두리번거리지 않고, 다른 사람과 손을 잡고 허리를 끌어안고 등을 해서는 안 된다.
(4) 각종 장소에서 상급 지도자나 사용자를 만날 때 미소를 지으며 적극적으로 인사한다.
(5) 사장 사무실이나 사용자 사무실에 들어가기 전에 손으로 세 번 두드려야 허락을 받을 수 있다. 입장 후 실내 물건을 함부로 뒤적거리지 마세요.
(6) 엘리베이터를 타려면 앞뒤가 맞닿아야 하고, 엘리베이터 안에서는 큰 소리로 떠들지 말아야 한다.
다섯째, 전화 요청에 응답하십시오.
(1) 모든 전화는 세 번의 벨이 울린 후에 받아야 한다.
(2) 전화를 받은 후, 먼저 관서와 회사 부서에 인사를 하고, 말투가 친절하고 부드럽다.
(3) 상대방의 발언을 주의 깊게 경청하고, 필요한 경우 상대방의 통지나 댓글의 원인, 시간, 장소, 이름을 상세히 기록하고, 상대방에게 복창한다.
(4) 통화가 끝난 후 상대방에게 감사를 표하고, 상대방이 전화를 내려놓은 후 부드럽게 전화를 내려놓는다.
(5) 전화를 할 때 미리 전화 내용을 정리하면 언어가 간결하고 명료하다.
(6) 근무시간에는 일반적으로 개인 전화를 걸 수 없습니다. 비상시에는 통화 시간이 3 분을 넘지 마세요.
여섯째, 불만 처리
(1) 직원들은 회사의 업무가 사용자 중심이며 사용자의 불만을 중시해야 한다는 점을 명심해야 한다.
(2) 사용자의 불만을 참을성 있게 경청하여 사용자가 하고 싶은 말을 마음껏 할 수 있도록 한다.
(3) 서면으로 불만 내용을 꼼꼼히 기록하고, 사용자 불만을 처리하는 제 1 책임자로서, 사용자 불만 문제를 신속하게 해결하거나 관련 부서에 보고하여 해결한다.
(4) 불만 접수자는 본인의 불만 기록을 변경, 찢기, 위조해서는 안 된다.
(5) 고소는 조사를 거쳐 사실이며, 직원을 장려하거나 처벌하는 근거가 될 수 있다.
(6) 사용자 불만에 감사 드리며 사건에 대해 사과드립니다. 불만 처리를 마친 후에는 자발적으로 사용자에게 응답하여 사용자의 만족도를 파악해야 한다.
직원 핸드북 간략판 (5)
본 직원 수칙 (이하 "수칙") 에는 부패, 뇌물, 이익 충돌, 차별, 돈세탁 및 데이터 기밀성 및 보안 위반을 방지하기 위한 프레임워크를 제공하기 위한 일련의 비즈니스 원칙이 포함되어 있습니다.
중국 광대국제유한공사 ("광대국제" 또는 "우리 회사") 는 정기적으로 본 수칙을 검토하고 필요한 경우 개정한다. 이 규범은 광대국제와 그 자회사에 적용된다. 모든 직원은 반드시 본 수칙의 행동 규범을 엄격히 준수해야 한다.
반차별
회사는 직원들에게 차별이 없는 이상적인 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있다. 모든 직원은 동일한 기준을 따라야 합니다. 인종, 성별, 나이, 혼인 상태, 국적, 종교에 근거한 차별을 엄격히 금지하다.
부패와 뇌물에 반대하다
광대국제는 어떠한 뇌물과 부패도 금지한다. 직원들은 모든 반부패와 뇌물 방지 관련 법규를 엄격히 준수해야 한다. 뇌물과 부패 혐의가 있다면, 너는 즉시 회사에 통지해야 한다.
이해 충돌
이익 충돌은 직원의 사적 이익과 회사의 이익 사이의 충돌을 가리킨다. 사적 이익은 일반적으로 회원 자체와 그에 관련된 사람 (가족 구성원, 친척, 개인 친구, 클럽, 동아리 포함) 의 재정적, 개인적 이익을 가리킨다.
직원들은 이해 상충을 일으킬 수 있는 상황을 피해야 한다. 직원들은 직무나 회사의 지위를 이용하여 자신, 자신의 친족 또는 자신과 관계가 있는 사람을 위해 이익을 추구해서는 안 된다.
기밀 및 고유 데이터 사용
직원은 자신의 신분으로 얻은 기밀 또는 고유 정보를 이용하여 사리사욕을 도모하거나 개인이나 단체로부터 이익을 얻을 수 없습니다.
직원은 승인된 직원을 제외한 누구에게도 기밀 또는 고유 정보를 공개해서는 안 됩니다.
돈세탁 방지
직원들은 의심스러운 돈세탁 상황을 항상 경계해야 한다. 직원들이 돈세탁에 가담하거나 불법 활동에서 자금을 조달하는 것으로 의심되는 경우 즉시 회사에 통지해야 합니다.
보고
직원이 실제로 발생했거나 의심되는 불법 활동, 부정 행위 또는 관행을 발견하면 가능한 한 빨리 회사에 보고해야 합니다.
자세한 내용은 내부 및 외부 보고 및 조사 조치를 참조하십시오.
간략화된 직원 브로셔와 관련된 문장:
★ 직원 핸드북 (간결한 버전)
★ 단순화된 직원 브로셔 템플릿
★ 회사 직원 매뉴얼의 간결한 버전
★ 회사 직원 핸드북 간결한 버전
★ 회사 간결한 직원 핸드북 선정 템플릿
★ 회사 직원 핸드북 간결한 버전 (3)
★ 회사 직원 핸드북의 간결한 버전 (2)
★ 회사 직원 매뉴얼의 간결한 버전 (2)
★ 회사 직원 매뉴얼의 간결한 버전 (3)
★ 직원 핸드북
Var _ HMT = _ HMT | | []; (function () {var hm = document.createelement ("스크립트"); Hm.src = "/hm.js? 6990 a 94c 9bf 3c ca 817150d 7468 a 26 be 6 "; Var s = document.getelementsbytagname ("스크립트") [0]; S.parentNode.insertBefore(hm, s); }) ();