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퇴사 후 회사에 주택 마련 기금 기부 요청하기.

퇴사 후 원 소속 기관에 재직 기간 동안 주택 제공 기금에 기부하도록 신청할 수 있습니다. 주택 제공 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민영 기업 및 기타 도시 기업, 기관, 민간 비 기업 단위, 사회 단체 및 그 직원이 장기 주택 저축에 기여하는 것을 말합니다.

I. 직장에서 퇴사한 후 소속 조직이 적립금에 기여하도록 하려면 어떻게 해야 하나요?

고용주와의 고용 계약을 공식적으로 해지하기 전에 고용주는 직원에게 빚진 주택 마련 기금을 상환해야 합니다. 주택 제공 기금은 실제로 부대와 개인이 모두 납부하는 특수 주택 보증금이며, 주택 보호 시스템입니다. 두 단위의 기여금은 직원 개인에게 귀속됩니다. 주택 제공 기금은 직원의 주택 임금이라고 할 수 있습니다.

규정에 따르면 모든 단위는 주택제공기금을 제때에 전액 납부해야 하며, 연체 또는 과소 납부해서는 안 됩니다. 직원과의 노동 관계를 종료하는 부대는 직원에게 미지급된 주택 제공 기금을 보충해야 하며, 부대는 직원과의 노동 관계가 종료된 날로부터 30일 이내에 관리 센터 또는 관리 부서에서 직원의 주택 제공 기금 계좌를 이체하거나 차단해야 합니다.

주택기금에 대한 단위의 부담금(단위의 자부담금 및 인민법원의 강제 납부금 포함)은 실제 상황에 따라 다른 방식으로 결정할 수 있으며, 주택기금에 기여한 적이 없는 단위는 원칙적으로 직원 주택기금 체납액을 보충하기 위해 해당 월에 발표된 규정(국무원령 262호)에 따라야 합니다(1999년 4월). 단, 단위의 경제적 여건이 허락하는 경우에는 시에서 주택 제공 기금 제도를 도입한 달(1993년 7월)부터 상환할 수 있으며, 규정 발행 이전에 단위에서 이미 납부한 주택 제공 기금 부담금은 주택 제공 기금 제도를 수립한 달과 시에서 주택 제공 기금 제도를 수립한 달부터 계산해야 합니다. 단위가 직원에 대해 규정된 범위와 기준에 따라 주택제공기금에 기여하지 못한 경우, 직원을 위해 주택제공기금에 추가 기여를 해야 하며, 주택제공기금에 대한 추가 기여의 급여 기준은 직원이 추가 기여를 한 기간의 연봉 기준에 따라 계산한다. 단위가 직원의 급여를 제공하지 않거나 직원이 제공한 급여에 동의하지 않는 경우, 시 관리 센터는 시 노동 및 사법 부서에서 승인한 급여 또는 시 통계국이 발표한 전년도 직원의 평균 급여에 따라 급여를 계산할 수 있습니다.

둘째, 퇴사 후 퇴직금은 어떻게 처리해야 하나요?

퇴사 후 퇴직금은 퇴직금 관리 센터에서 이체 또는 봉인하여 관리할 수 있습니다.

1. 주택 제공 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민영 기업 및 기타 도시 기업, 기관, 민간 비기업 단위, 사회 단체 및 그 직원이 기부한 장기 주택 저축을 말합니다. 이는 의무적이고 상호 이익이 되며 보장됩니다.

2. 중국의 현행 주택 기금 관리 규정에 따르면 직원이 퇴사한 후에는 주택 기금 계좌를 해지해야 합니다. 직원이 새로운 단위에서 주택 기금 계좌를 개설하는 경우, 주택 기금 계좌 이전 절차를 거쳐 기존 계좌의 금액을 새 계좌로 이체할 수 있습니다.

3. 주택자금 이체는 내부 이체와 외부 이체로 구분할 수 있습니다. 주택 마련 기금의 내부 이체는 기금 센터 내 다른 단위의 계좌 간에 직원의 주택 마련 기금 계좌를 이체하는 것을 말하며, 자금 정산은 포함되지 않습니다. 외부 이체는 기금 센터에 설정된 직원의 개인 주택 제공 기금 계좌를 다른 성 또는 시 관리 센터 또는 기타 하위 센터로 이전하고 개인 계좌를 해지하는 것을 말합니다. 이전이 처리될 때 이전하는 단위에서 해당 직원을 위한 개인 주택 제공자 기금 계좌를 개설해야 합니다.

4. 단위와의 근로 관계 종료 후 2년간 고용되지 않았고 가정 생활이 심각한 어려움에 처한 사람은 주택 제공 기금 인출을 신청할 수 있습니다. 즉, 2년간 직장을 그만두고 가정 생활이 심각한 어려움에 처한 사람은 주택 제공 기금을 인출할 수 있습니다.

5. 기초연금보험 및 기초의료보험 관계 이전 절차를 충족하는 조건으로 계좌 해지 신청 및 납입한 주택청약종합자금 인출이 가능합니다.

법적 근거:

주택청약기금 관리에 관한 규정

제15조: 직원을 고용하는 단위는 고용일로부터 30일 이내에 주택청약기금 관리센터에 예치금 납부 및 직원 주택청약기금 계좌의 설정 또는 이전을 등록해야 합니다. 근로 관계가 종료된 유닛과 직원은 근로 관계 종료일로부터 30일 이내에 주택제공자기금 관리 센터에 변경 사항을 등록하고 직원의 주택기금 계좌를 이전 또는 폐쇄하기 위해 등록해야 합니다.

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