구조화 된 인터뷰는 일반적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
시험 문제를 규범화하다
1. 시험문제 편찬은 정부 문서 규정에 따라 명제와 시험지를 진행한다.
2. 같은 종류의 직위를 의임한 응시자에게 같은 주제 세트를 사용한다.
균일 한 채점 기준 및 채점 척도가 있습니다.
(b) 시험관 표준화
1. 시험관은 5-9 명으로 구성되어 있으며, 이 중 1 명의 주임시험관은 일반적으로 조직부, 인사부, 고용인 단위 중 3 급 이상의 면접관 자격을 갖춘 인원이 맡는다.
2. 문제는 일반적으로 주임 시험관이 질문하지만, 각 시험관이 교대로 질문할 수도 있다.
3. 시험관은 독립적으로 점수를 매기고, 가장 높은 점 하나, 가장 낮은 점을 제거하고, 나머지 시험관의 평균 점수를 취하여 소수점 이하 두 자리까지 보류한다.
4. 시험관은 옷을 잘 입어야 한다.
(c) 시험 서비스 표준화
1. 통일되고 엄격한 시험 조직 관리
2. 통일된 면접 절차
3. 각 응시자는 면접 총 시간이 동일하며, 보통 제목 수 5 분입니다.
이상은 공무원 면접에서 보통 몇 명의 시험관이 참가하는 모든 답이다.