수험생은 수험생 등기표를 작성하여 답사에 들어가는 것을 확인하였다. 수험생은 인터넷에서 다운로드한 수험생 신청서를 채용 기관에 제출해야 한다. 양식에는 사상정치, 학습생활, 가족구성원, 주요 사회관계 등 기본 정보를 사실대로 기입해 정심인의 조사와 이해를 용이하게 해야 한다.
조사팀은 후보자에 대한 조사를 조직할 것이다. 채용 단위 인사부서나 현지 정부 인사조직 부서에서 두 명 이상의 수사팀을 수험생이 있는 기관 (학교) 에 파견하고 동료 (동창), 지도자 (선생님) 등 관계자를 소집하며 수험생 본인이 좌담이나 개별 면접을 진행한다. 사람들과의 대화를 통해 수험생의 각 방면의 실제 상황을 이해하고, 수험생에 대한 모두의 의견을 듣다.
신선한 졸업생에 대한 조사는 해당 대학의 반, 학과, 졸업 분배 사무실 등의 의견을 들어야 한다. , 학생 서류를 확인하고 수험생 가족 주요 구성원의 단위나 거리로 가서 그들의 실제 성과와 역사적 상황을 알아보고, 서류를 통해 사회적 관계가 명확한지 알아보자.
다른 사회인원에 대한 고찰, 수험생이 있는 단위, 호적 소재지 파출소, 거주지 (마을) 위원회에 상황을 알아보고 수험생 서류를 살펴보고 수험생이 있는 기관에서 인사부서를 조직하여 개인 성과 증명 자료를 제출해야 한다. 파출소에 가서 수험생 본인 및 가족들이 위법범죄 행위가 있는지, 외국관계가 있는지 알아보다. 파출소에서 증명서를 발급하다.
검사 결과를 검토하고 검사 보고서를 작성합니다. 검사가 끝나면 검사팀은 검사 상황과 검사 기준에 따라 평가하고 검사 보고서를 작성하며 검사 결과를 제출한다. 마지막으로, 평가 팀은 평가 결과를 검토하고, 집단 연구 후 평가 결과를 결정하고, 고용 단위는 피험자 본인에게 통지하고 채용 여부를 결정합니다. 공무원 모집 고찰과 정심 기한은 보통 60 일이며 고찰과 정심 대상 명단이 발표된 날부터 계산된다.
지역별 정심 내용은 기본적으로 동일하며, 일반 절차는 다음과 같습니다.
1, 주관국은 사람을 수험생 기관에 파견하여 좌담회를 열어 상황을 파악합니다.
2. 수험생 서류에 처벌과 형사처벌을 받은 기록이 있는지 조사한다.