그런 다음 노무 파견 조직의 설립은 주최 기관이 소속 관계에 따라 구현 인적자원과 사회보장부서, 시속 기업 주관부에서 심사한다.
이어 시 인적자원 및 사회보장국에 신청하면 시 인적자원 및 사회보장국은 신청 접수일로부터 20 일 이내에 심사를 진행할 예정이다.
마지막으로 자격을 갖춘 자격증을 발급합니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 57 조 노무파견 업무를 설립하고 운영하려면 (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이하여야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
제 58 조 노동 파견 단위, 고용 단위 및 근로자의 권리와 의무이 법에서 언급 된 노동 파견 단위는 총칭 고용 단위라고 불리며 근로자에 대한 고용주의 의무를 이행해야한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
기교
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