커미션이란 판매 업무가 발생했을 때 기업이 중간 상인에게 지불한 보수를 말한다. 중개인은 중개서비스에 종사할 권리가 있는 기관이나 개인이어야 하지만, 기업의 직원은 포함되지 않는다.
임금은 사회주의 국가 공직자들이 화폐 임금 형태로 사회에서 받은 노동 보수를 말한다.
2. 관련된 차이
커미션에는 주식 커미션, 국제 무역 커미션 및 판매 커미션이 포함됩니다.
급여에는 임금, 배당금, 연말 상여, 복지 등의 형식이 포함된다.
3, 적용 가능한 법률이 다릅니다.
임금 대우는' 노동법' 제 16 조에 부합한다. 노동계약을 체결한 직원들은' 노동법' 의 권리와 의무를 누리고, 고용인 단위의 고용과 고용관계가 있다. 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다.
커미션은 이런 관계가 없고, 그 노동은 독립적이며, 그 행위는 계약법에 의해 규제된다.
확장 데이터:
공평한 인식 요소:
1, 급여 분배 공정성 요인
분배 공정성에 대한 직원의 인식은 두 가지 측면에서 비롯됩니다. 즉, 보상이 자신의 성과 및 기여와 균형을 이루는지 여부입니다. 급여가 다른 사람 또는 조직의 표준과 균형을 이루는지 여부.
이에 따라 공평한 분배에서는 보상 등급기준이 업무분석과 성과평가를 바탕으로 평가 결과의 인위적 오차도 줄여야 한다.
2. 급여 절차의 공정성
직원들은 어느 정도 발언권이 있어야 하고, 급여 관리에 참여해야 직원들이 공정한 대우를 받을 수 있다. 급여 관리의 절차 공정성 요소는 다음과 같은 다섯 가지 요점으로 요약됩니다.
(1). 급여 관리 시스템의 설계 및 구현은 직원의 건의를 채택해야 합니다.
(2) 관리 과정에서 양방향 의사 소통이 있습니다.
(3) 직원은 관리 프로세스나 관리 결과에 의문을 제기하거나 반박할 수 있습니다.
(4) 경영진은 직원의 업무에 익숙하다.
(5) 채택된 기준이 일치한다.
급여의 대인 관계 공정성.
인간관계 정의는 상급자에 대한 직원의 태도에 대한 인식으로, 상급자가 부하 직원을 예의 바르게 대하는지, 부하 직원의 존엄성을 존중하는지, 직원들이 상급자의 명령을 신뢰하고 존경하며 복종하는지 여부이다.
참고 자료:
바이두 백과-커미션
참고 자료:
바이두 백과-임금