오늘날 사회 대중의 법적 인식이 높아지고 있으며, 점점 더 많은 일이 계약을 필요로 하고, 계약을 체결하면 위약 행위를 더욱 효과적으로 단속할 수 있다. 계약은 종류가 다르고, 물론 목적도 다릅니다. 제가 여러분을 위해 정리한 외식업 계약 5 편입니다. 독서를 환영합니다. 여러분들이 좋아하시길 바랍니다.
취사 산업 계약 기사 1 파티 a:
파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
첫째, 공인 대리점 자격 및 내용
1. 갑은 독립적으로 권리를 누리고 독립적으로 의무를 지는 기업법인을 가지고 있다.
2. 갑은 을측에 2 만 위안을 단독 대리 보증금으로 한 번에 지불해야 한다.
3. 을측은 갑측에 김해마식관리 시스템 소프트웨어 제품의 지역내 독점 대리점 자격을 부여하고, 갑측이 해당 지역 내에서 판매 파트너를 찾고, 이 소프트웨어 제품을 담당하는 합법적인 판매업무를 홍보하고 애프터서비스를 맡을 수 있도록 허가했다.
4. 독점대리허가기간은 한 달 (년, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월
둘째, 에이전트 수준
1, 일반 에이전트
1..1소프트웨어 판매 유지 관리 기능을 갖춘 개인과 회사일 수 있습니다.
1.2 대리를 원하는 개인과 회사는 우리 회사에 대리신청을 하고 상세한 소개자료와 연락처를 제공하면 일반 대리상이 될 수 있다.
1.3 프록시 프로토콜에 서명하거나 프록시 프로토콜에 서명하지 않을 수 있습니다. 에이전트는 프록시 인증서를 얻을 수 있습니다. 개인 대리상은 우리 회사가 승인한 법인 위탁서를 받을 수 있다.
1.4 일반 대리점의 가격 할인 혜택을 받습니다.
1.5 우리측은 소프트웨어 시디 및 홍보 자료를 제공하며, 대리상은 해당 자료비와 우편요금을 납부해야 합니다.
1.6 월 10 소프트웨어 판매 실적을 달성할 수 있다면 이번 달 에이전트 소프트웨어는 총 에이전트의 가격 할인을 받을 수 있습니다.
1.7 이 대행 지역에 회사가 총대리를 신청하면 갑측은 대리협의를 해지할 권리가 있다. 그러나 을측도 이때 총대리를 신청하면 갑은 을측의 신청을 우선적으로 만족시켜야 한다.
1.8 대금에서 발송까지.
2, 시립 일반 기관
2. 1 컴퓨터 관련 회사여야 하며 적절한 소프트웨어 판매 유지 관리 기능을 갖추고 있어야 합니다. 대리상은 상세한 소개 자료와 연락처를 제공해야 한다.
2.2 기관 계약서에 서명해야합니다. 대리상은 대리증서를 받을 수 있다.
2.3 총대리상들의 가격 할인을 누리고, 대리점 지역의 경영권을 독점적으로 누리다.
2.4 먼저 판매 가격으로 에이전트 소프트웨어 최소 1 세트를 구매해야 하며, 앞으로 확실히 팔리지 않으면 에이전트 가격으로 반품하고 반품과 동시에 에이전트 관계를 종료할 수 있습니다.
2.5 에이전트를 시작한 지 2 개월 이내에 3 세트의 소프트웨어 판매 실적을 달성해야 한다. 대리를 시작한 지 3 개월부터 월 3 개 소프트웨어 판매 실적에 도달해야 한다.
2.6 3 개 이상의 소프트웨어에 대한 월 판매 실적을 달성한 경우 해당 월에 판매된 소프트웨어는 40% 의 혜택을 받을 수 있습니다. 월 판매 실적이 3 대 미만인 경우 해당 월에 판매된 소프트웨어는 일반 대리점 가격으로 계산됩니다.
2.7 이 대행 지역에 회사가 총대리를 신청하면 갑측은 대리협의를 해지할 권리가 있다. 그러나 을측도 이때 총대리를 신청하면 갑은 을측의 신청을 우선적으로 만족시켜야 한다.
2.8 대금에서 발송까지.
3, 지방 일반 기관
3. 1 컴퓨터 관련 회사여야 하며 적절한 소프트웨어 판매 유지 관리 기능을 갖추고 있어야 합니다. 대리상은 상세한 소개 자료와 연락처를 제공해야 한다.
3.2 기관 계약서에 서명해야합니다. 대리상은 대리증서를 받을 수 있다.
3.3 총대리상들의 가격 할인을 누리고, 대리점 지역의 경영권을 독점적으로 누리다.
3.4 먼저 판매가격에 따라 에이전트 소프트웨어를 최소 2 벌씩 구매해야 하며, 앞으로 확실히 팔지 못하면 대리가격으로 반품해 반품과 동시에 대리관계를 해지할 수 있습니다.
3.5 에이전트를 시작한 지 2 개월 이내에 6 세트의 소프트웨어 판매 실적을 달성해야 한다. 에이전트 시작 3 개월부터 매월 10 소프트웨어 판매 실적을 달성해야 합니다.
3.6 10 세트를 초과하는 월 판매 실적을 달성한 경우 해당 월에 판매된 소프트웨어는 40% 할인됩니다. 월 판매 실적이 10 소프트웨어 세트보다 낮으면 해당 월에 판매된 소프트웨어는 일반 대리점 가격으로 계산됩니다.
3.7 대금에서 발송까지.
셋째, 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 계약대로 합격된 제품을 제공하고 을측에 제공한 제품의 지적재산권의 진실성과 완전성을 보장할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑측은 해당 권한 구역 내에서 을측 제품의 판매 및 홍보 업무를 전개하여 입고요구에 따라 입고와 판매지표를 완성해야 합니다. 개발된 사용자의 기술 서비스를 책임지고 적시에 진지하고 책임감 있는 태도로 고객에게 양질의 애프터서비스를 제공하는 것은 소프트웨어 자체의' 버그' 에 대해 을측에 첫 번째 해결을 요구할 수 있다.
3. 갑은 시장 안정을 유지하고 을측의 마케팅 가격 체계를 엄격히 준수하며 최종 사용자에게 판매 가격이 전국 시장 통일가격의 80% 이상이며 단기 이익을 위해 저가의 덤핑을 해서는 안 된다. 판촉 활동 등 특수한 상황으로 인한 가격 변동은 을측의 서면 승인을 미리 받아야 한다.
4. 갑은 을측 권익과 브랜드 이미지를 자각적으로 보호해야 하며, 을측 및 제품 이미지를 손상시키는 행위에 종사해서는 안 된다. 을 측의 전체 마케팅 홍보 활동에 적극적으로 협조하다. 갑은 허가 범위 내에서 규정에 따라 을측 브랜드를 사용하여 마케팅과 홍보를 할 권리가 있으며, 허가 없이 을측 제품의 로고와 문자를 마음대로 변경할 수 없습니다.
5. 갑측이 대리 주변 지역에서 진행하는 판매업무를 할 때 먼저 을측에 해당 지역에 대리상이 있는지 문의해야 한다. 이 지역에 이미 대리상이 생긴 경우 갑은 해당 지역의 모든 판매활동을 탈퇴해야 하며, 혼재현상이 발생해서는 안 된다. 컨설팅하지 않고 해당 지역에 판매 업무를 진행하는 경우 위약으로 간주하면 해당 지역의 판매 활동을 즉시 탈퇴해야 합니다. 이미 발생한 업무에 대해서도 애프터서비스를 부담해야 한다.
넷째, 파티 b 의 권리와 의무
1. 을측은 갑에게 을측 제품의 자주지적 재산권을 자각적으로 보호하고, 제품이 침해당하거나 사용자 의견을 제때에 을측에 피드백하도록 요구할 권리가 있다. 소프트웨어에 표시된 회사와 그 연락처는 갑의 회사 및 연락처입니다.
파티 b 는 제품 기술 업데이트 및 업그레이드를 담당합니다. 갑측에 완전한 상품을 제공하다. (CD 버전에는 설치 CD, 사용 설명서 전자판이 포함되어 있습니다.) 갑측에 일부 홍보 자료를 제공하다.
3. 을측은 사용자의 허가와 관리를 담당하고, 제때에 갑측에 진실되고 효과적인 등록서류나 암호화 개를 제공한다. 을측은 갑측 자체의 기술 지원 업무를 책임지고 있으며, 고객이 제시한 새로운 기능에 대해서는 협상해야 합니다. 예를 들어 일정 수정비 지불과 같은 해결을 해야 합니다.
파티 b 는 제품의 국가 홍보를 담당합니다. 제품에 일정한 시장 인지도가 있는지 확인하다. 동시에 갑의 명성을 적극적으로 홍보하고 지켜야 할 의무가 있다. 마케팅 기간 동안 을 측은 시장 가격, 판촉 정책, 업그레이드 정책 등 을 측 제품 마케팅과 관련된 정보가 변경될 때 을 측이 제때에 갑 측에 통지해야 합니다.
5. 을측은 갑측 대리구역 내에 따로 독점 대리상이 되기 위해 신청한 경우, 동등한 조건 하에서 첫 대리상이 우선권을 가지겠다고 약속했다. 단, 독점 대리점은 판매 임무를 완료하지 못했습니다. 단, 독점 대리점 자격이 취소된 경우는 예외입니다.
6. 대리점 지역이 있는 상가는 리셀러가 되기 위해 신청을 하고 자격을 갖춘 사람은 대리상이 접수할 수 있으며, 만약 대리상이 해당 지역의 판매업자를 받아들이지 않으면 당사는 판매업자의 가격으로 접수할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대리점명언) 해당 지역의 독점 대리점과 리셀러 간의 가격 차이 이익을 해당 지역의 독점 대리점으로 이전하여 해당 지역의 독점 대리점 권익을 보호합니다.
7. 을측은 회사 홈페이지에서 갑측의 연락처에 대해 상응하는 홍보를 한다.
8. 판매하는 소프트웨어 제품 브랜드는 을측이 지정한 브랜드 (예: 기웅 등) 를 사용하며, 갑은 소프트웨어 브랜드를 변경하여 홍보하거나 판매할 수 없습니다.
다섯째, 구매 요구 사항 및 판매 지표
1. 2 년간의 소프트웨어 판매총액은 반드시 25 만원에 도달해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 보증금을 돌려주지 않는다.
2. 분기당 소프트웨어비 매출은 최소 3 만원 이상에 달한다.
여섯째, 가격, 결제 방법
1. 결제방식은 대금에서 발송까지, 갑측의 모든 금액 송금은 을측의 은행계좌로 효과적으로 송금됩니다.
2. 만약 갑이 2 분기 연속 판매지표를 완성하지 못하면 을측은 협의의 지속적인 이행사항에 대해 갑측과 협의할 수 있으며 갑을 허가판매상으로 강등할 권리가 있다.
첨부: 시스템 기능
황금 해마 케이터링 관리 시스템 (럭셔리 버전)
모든 음식 관리 시스템의 기능 포함 (프런트 데스크 수납, 백그라운드 통계 관리, 재고 관리, 무선 주문, 후방 인쇄)
일곱째, 계약 위반에 대한 책임
1. 갑은 계약 기간 동안 본 계약의 일부 또는 전체 조항을 이행하지 못할 경우 을측은 공인 대리점 자격을 취소할 권리가 있습니다.
2. 을측의 허가 없이는 갑측이 이 소프트웨어를 전파할 수 없고 불법으로 판매할 수 없습니다. 갑은 어떤 사람에게도 을측의 어떤 소프트웨어도 풀도록 조직하거나 지시할 수 없으며, 해적판 소프트웨어는 판매할 수 없습니다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 대리권을 취소하고 갑의 법적 책임을 추궁할 권리가 있으며, 갑은 을측에 20 만원을 배상할 권리가 있다.
3. 계약 당사자 중 한 당사자가 본 계약의 내용을 위반하여 상대방의 경제적 손실을 초래한다면, 위약 당사자는 전체 손실 배상 책임을 지고 적용 가능한 법적 책임을 져야 한다.
여덟, 부칙:
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 각각 한 부씩 보유한다. 미해결 사항이나 본 계약 이행 과정에서 논란이 발생하고 협상이 실패하면 본 계약을 제출하여 석가장 인민법원에 중재를 계약합니다.
갑측:
도장 (서명):
전화:
팩스:
날짜: 년, 월, 일
파티 b:
도장 (서명):
전화:
팩스:
날짜: 년, 월, 일
외식업 계약편 2 양도자 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약은 갑, 을 양측이 거위탕솥, 건솥 오리날개 기술 양도에 대해 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일에 있다
갑은 거위탕솥, 건솥 오리날개 기술을 을측에 양도하기로 동의했다. 갑을 쌍방은 평등과 호혜의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 계약 조항을 달성하고 준수한다.
첫째, 이전 가격 및 지불 방법.
1, 갑은 거위탕솥, 건솥오리날개 기술을 _ _ _ _ _ _ _ _ 만원 (인민폐) 으로 대문자 _ _ _ _ 을측에 양도하다.
2. 을측은 이 가격 양도비에 전적으로 동의하며 본 계약 서명일에 갑측에 현금으로 지급합니다. _ _ _ _ _ _ _ _ 만원 전체 (인민폐) 대문자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원 전체, 갑에게 한 번에 지급합니다.
둘째, 당사자 a 의 책임:
1, 갑은 거위탕솥, 건솥오리날개 제작 기술 및 과정교회 을측이 요리사를 임명할 것을 보증한다.
2. 갑은 을측이 경영 기간 중 을측에 거위탕솥 특제 양념가루를 공급하는데, 한 근당 가격은 인민폐이다.
3. 갑은 을측의 경영 성과를 보장하지 않고 을측의 경영 후의 수익성에 대해 어떠한 약속도 하지 않는다.
셋째, 파티 b 의 책임:
1, 을측이 요리사를 두 명 이상 임명해서는 안 되며, 공부하는 동안 바꿀 수 없습니다.
2. 을측은 학습기간에 갑측 요리사를 사적으로 파내서는 안 되며, 일단 발견되면 즉시 계약을 해지하면 기술양도비는 환불되지 않습니다.
3. 을측의 경영권한은 내몽골 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 으로 제한된다
4. 을측이 운영하는 점포는' _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _' 이라는 글자가 포함된 글꼴 크기를 사용해서는 안 된다.
5. 을측은 거위손바닥탕솥, 건솥오리날개의 제작과정 및 레시피에 대해 비밀의 책임과 의무가 있으며, 타인을 전수해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측이 고소할 권리가 있다.
넷째, 계약 발효 조건 및 날짜
본 계약은 각 측 대표자를 통해 서명하고 지장을 찍어서 효력이 발생한다.
다섯째, 본 계약서의 정본 형식 _ _ _ _ _ 부, 갑, 을 쌍방이 각각 _ _ _ _ _
파티 a (서명 도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명 도장) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월
취사 산업 계약 기사 3 당사자 a (고용 단위):
단위 주소:
법정 대리인:
연락처 전화:
파티 b (직원): 성별:
주민등록번호:
호적 주소:
통신 주소:
연락처 전화:
중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법 및 관련 법률, 법규의 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따르고, 본 노동계약 (이하 계약) 을 체결하여 계약 쌍방 * * * 이 함께 준수하고 식사를 할 수 있도록 합니다
첫째, 노동 계약 기간과 업무 내용, 근무지. 제 1 조 본 계약 기간은 연도로, 연월일부터 연월일까지이다.
수습 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
제 2 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직종 (직종) 에 종사하는 것에 동의하고 을측의 근무지:
。
제 3 조 을측은 갑의 규제에 따라 규정된 일자리 임무를 제때에 완수하고 규정된 품질기준을 달성해야 한다 (노동계약 첨부 참조). 을측이 규정된 일자리의 요구에 미치지 못하면, 갑은 을측의 일자리 (직종) 변경을 조정할 수 있다.
제 4 조 을측은 갑에게 제공된 자격증 (첨부 참조) 의 진실성에 대해 책임을 진다. 갑측이 을측이 제공한 자질증서가 위조되거나 불법적인 수단으로 획득된 것을 발견하면, 시험용 기간은 을측이 갑의 채용 계약 요건을 충족하지 못하는 것으로 간주된다. 다른 시간에는 갑이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
둘째, 근무 시간
제 4 조 갑은 을측의 일자리 수요에 따라 표준근무제/유연한 근무시간을 실시한다. 표준근무시간은 일일근무시간, 평균 주당 근무시간의 근로제도다. 을측은 근무 시간 내에 규정된 직무 임무를 효과적으로 완수하고, 가능한 비근무 시간을 이용하여 업무 임무를 완수하는 것을 피해야 한다.
셋째, 노동보호, 노동조건 제 5 조 갑은 국가와 성시의 관련 노동보호 규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
제 6 조 갑은 을측에 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 제공한다.
제 7 조 갑은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 한다.
넷째, 노동보상 제 8 조 을측은 본 노동계약 및 규제에 규정된 직무책임업무임무를 완수하고, 갑측은 매월 15 일 이전에 화폐로 을측 노동보수 (공휴일 순연) 를 지급하고, 노동보수는 원보다 낮지 않다. 그중에서도 시험기간 노동보수를 위안으로 한다.
제 9 조 상술한 노동 보수에는 고정 기본급, 상여금, 야근보조금 등이 포함되며, 구체적인 운영은' 임금관리제도' 에 의해 결정된다.
제 10 조 규제는 집행 과정에서 객관적인 이유로 바뀌며, 갑측은 새로 개정되고 효과적인 규제에 따라 각 노동 보상 기준을 조정할 권리가 있다.
5. 사회보험과 복지 제 11 조 갑은 갑을 제창하고 을 쌍방은 반드시 국가와 성시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험료 개인 납부 부분, 갑방은 을측 노동보수에서 대납할 수 있다. 을측이 사회보험료 납부를 거부하거나 외지에서 사회보험료 납부를 신청한 경우 을측이 신청하면 갑을 쌍방은 본 계약 밖에서 협상하여 처리하고 서면 협의를 체결할 수 있습니다.
제 12 조 을측은 시용 및 정정 후 갑이 제공하는 업무식사를 즐길 수 있다. 을 측은 갑 측에 입주 단위 싱글 기숙사, 수전비 및 기숙사 관리비 등 관련 비용을 신청할 수 있으며' 기숙사 관리제도' 에 의해 결정된다.
6. 노동규율과 규제제 13 조 을측이 본 계약을 체결할 때 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 이미 을측에 통보했고 을측은 이미 각 규칙과 노동규율의 내용과 의미를 알고 이해했다.
제 14 조 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동임무를 완수하고, 직업기능을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 15 조 을측은 업무 (기술) 학습 (훈련) 에 참가하여 민주관리에 참여하고 합리화 건의를 제기하고 선발하고 선진사원으로 선정할 권리가 있다. 그리고 을측은 갑이 근무하는 동안 관리직, 요리사직, 재무직, 인터넷 관리직 등 핵심 기술직에 속하며, 계약기간 내에 동종 업무를 운영하는 다른 고용인 기관의 직무를 받지 못한다. 그렇지 않으면 그 수입은 모두 위약금으로 갑을 배상하고, 계약판본' 외식계약노동계약모델' 에 속한다.
제 16 조 갑은 규정제도의 직무 책임 등 규정에 따라 을측이 업무 임무를 완수하는 상황을 점검할 권리가 있으며, 심사 상황에 따라 을측에 장려나 처분을 실시할 권리가 있다.
제 17 조 을측은 갑측이 위법, 비도덕적 또는 을측의 심신 건강을 해치는 행위를 거부할 권리가 있으며, 비판을 제기하고 관련 부서에 고발할 권리가 있다.
제 18 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야 하며, 갑의 동의 없이 갑의 고객 정보, 회사 운영 관리 지침, 재무장부 등의 영업 비밀을 공개하거나 누설해서는 안 된다. 갑측이 을측의 개인 자료를 을측의 동의 없이 공개하고 누설해서는 안 된다.
제 19 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 상응하는 처분, 경제처벌 등을 이 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.
제 20 조 을측은 갑이 제정한' 노동규율에 관한 약속' 의 내용 규정을 인정하고 준수하며' 노동협정 첨부' 의 첨부로 사용하기로 동의했다. 경영관리와 발전 과정에서 갑측 노조위원회와 협의하고 동의를 거친 후 갑측은 아래' 노동규율에 관한 약속' 의 내용을 수정하고 변경할 권리가 있으며 을측은 개정된' 노동규율에 관한 약속' 을 준수하기로 합의했다.
7. 노동계약의 변경, 해지, 해지, 재계약제 21 조는' 노동계약' 규정 조건을 충족하거나 갑, 을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 계약을 해지할 수 있다. 을측이 일을 감당할 수 없기 때문에 갑측은 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있을 뿐만 아니라 노동계약을 변경할 수 있으므로 쌍방은 마땅히' 노동서 변경' 에 서명해야 한다.
제 22 조 갑이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 을측에 통지해야 한다. 당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안;
(2) 을측은 노동계약서에 규정된 의무를 위반하거나 이행하지 않는다.
(3) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
(6) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(7) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(8) 노동협정이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동협정이 이행되지 못하고 갑과 을 쌍방의 협의를 거쳐 노동협정 변경에 합의할 수 없다.
(9) 관계 부처의 확인을 거쳐 갑측이 휴업하고 파산을 선언하거나 파산 직전에 법정 정비기간에 처해 있는 것으로 확인됐다. 제 (6), (7), (8), (9) 조에 따라 노동계약을 해지한 경우, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
제 23 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 다음 상황 중 하나가 있으면 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안;
(2) 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑은 본 협정의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없다.
제 24 조 기업 폐쇄, 기업 심각한 손실 등 불가항력 원인으로 노동계약을 이행할 수 없는 경우 갑을 쌍방은 계약을 해지하고 각자 책임을 질 수 있다.
제 25 조 본 노동계약 기한이 만료되면 노동계약은 곧 종료된다. 갑을 쌍방은 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 갱신할 수 있다.
8. 본 계약을 위반한 책임 제 26 조 갑은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 위약 책임을 져야 한다.
(1) 법률과 법규를 위반하여 본 노동계약을 일방적으로 해지하는 것.
제 27 조 을측은 다음 상황 중 하나가 있으니 위약 책임을 져야 한다.
(1) 규정에 따라 본 노동계약을 일방적으로 해지하거나 본 계약을 이행하지 않는 경우
(2) 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 제명, 사퇴 조건에 부합한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 유출 또는 기타 형식으로 갑의 영업 비밀을 침범하여 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 28 조 어느 쪽이든 일방적으로 본 노동계약과 첨부 파일을 해지하는 경우, 계약이 이행되지 않은 기한에 대해 위약측은 위약기한 × 월총소득 (을측의 처음 6 개월 동안의 전체 평균 수입 기준) 에 따라 상대방에게 위약금을 지급해야 한다. 6 개월 미만, 실제로 수령한 월소득 금액에 따라 월평균 소득을 계산한다. 1 월 미만 전체 월로 계산하다. ) × 120% 입니다. 위약 측이 상대방에게 초래한 기타 경제적 손실은 위약 방향으로 배상금을 지급한다.
제 29 조 을측이 규정이나 본 계약의 약속을 위반하여 합의를 해지하는 경우, 갑측에 손해를 입히는 경우, 을측은 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
(1) 갑이 출자하여 훈련과 모집을 받은 인원은 훈련비와 채용비를 지급한다.
(2) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
(c) 본 계약서에 규정 된 기타 보상 비용.
제 30 조 갑과 노동계약을 체결한 을측 인원이 노동계약 기한 내에 이직을 제기할 때, 신청을 한 직원은 다음과 같은 절차에 따라 신청을 해야 한다.
1, 한 달 전에 신청서를 부서 책임자에게 서면으로 제출한다. 직원은 부서 책임자가 의견을 서명한 신청서를 식당 관리자에게 보고한다.
2. 호텔 업무 매니저가 의견을 서명한 신청서는 직원이 신청서를 단위 재무처로 전달합니다.
3. 부서재무처에서 계약기간인 직원으로 확인되면 지원서를 인적자원부 (지원서에는 부서장, 호텔업무관리자의 의견이 포함되어야 함) 에 전달하고 인사부는 이런 지원서를 해당 분관부처에게 전달하여 의견을 수집한 후 이사회의 다른 인원에게 전달하여 확인한다.
제 31 조 이사회의 의견
A 이직 동의: 승인 의견은 모든 이사회 구성원의 서명 확인 동의가 필요합니다. 인적자원부는 이직 동의 서류를 받고 7 일 이내에 해당 인원이 수속을 하도록 배정했다.
B 이직에 동의하지 않음: 이사회 멤버들이 설명에 서명했다. 직원들이 최종 의견을 받은 후에도 고집스럽게 가게를 떠나는 경우 위약 처리에 따라 기업은 계약 규정에 따라 처리할 것이다.
9. 통지 및 송달 제 32 조 갑을 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 서로 발송하거나 제공한 모든 통지, 문서, 문서, 자료 등을 직접 전달하거나 본 계약에 명시된 통신 주소로 송달 의무를 이행할 수 있습니다. 일방이 만약 주소를 이전하거나 전화를 변경한다면, 제때에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 한쪽은 제공된 주소로 배달된 지 3 일 만에 상대방이 접수한 것으로 간주한다.
제 33 조 본 계약 이행으로 분쟁이 발생한 해결 방법 을측은 갑이 자신의 합법적 권익을 침해했다고 판단하면 먼저 갑측에 서면으로 제기하여 해결책을 찾을 수 있다. 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에, 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 분쟁이 발생한 날부터 법정기한 내에 갑노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나, 법정기한 내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 34 조 기타
제 35 조 이하의 특별 협의와 규제제도는 협의의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
(하나)
(둘)
(셋)
제 36 조 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 협의하여 해결할 수 있다. 앞으로 국가법, 행정법규 등 관련 규정에 반하는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 37 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑은 두 부, 을측은 한 부를 가지고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
(특별 팁: 상기 조항의 내용은 갑을 쌍방이 본 계약서에 서명하기 전에 미리 자세히 읽고 본 계약과 첨부 파일의 내용을 상세히 이해한 후 쌍방이 서명한 후 효력을 발휘해야 합니다. ) 을 참조하십시오
갑측 (도장):
(서명 됨) 파티 b:
법인 대표 또는 대리인:
서명 날짜:
취사 산업 계약 기사 4 파티 a:
파티 b:
계약법과 관련 법규, 그리고' 브루상현 중병원 식당 청부 입찰 초대장' 의 구체적인 내용과 요구 사항에 따라 을측이 갑측 식당을 청부 경영하는 것에 대해 쌍방이 협의하여 다음과 같은 계약을 체결하였다.
1, 계약 원칙
을측이 갑식당을 도급한 후, 자주투자, 자주경영, 스스로 손익을 책임지다. 경영 과정에서 병원 진료원과 병원 직원의 요구를 적극적으로 만족시키고, 병원 감독 관리를 자각하며, 병원 식당의 음식 서비스 임무를 잘 수행하기 위해 노력해야 한다.
2, 계약 기간
계약 기간은 20xx 년 xx 월 xx 일부터 20xx 년 xx 월 xx 일까지 3 년입니다
3, 계약 금액
3. 계약 기간 동안 연간 계약액 (임차료 포함) 은 3 만원 (소문자 30000.00 원) 이다.
3.2 을측은 각 청부 연도 시작 시 제때에 전액을 납부해야 하며, 방조비는 갑이 청부비 내에 직접 집주인에게 양도해야 한다. 을측이 각 청부 연도 시작 후 30 일 이내에 청부 비용을 전액 납부할 수 없는 경우 을측이 자동으로 청부 경영권을 포기하는 것으로 간주하고, 갑측은 계약을 해지할 권리가 있으며, 모든 책임은 을측이 자부한다.
4. 당사자 a 의 권리와 의무
4. 갑의 권리
4. 갑측은 을측이 청부 기간 동안의 관리와 경영권에 대해 개선의견을 제시할 권리가 있으며, 을측은 어떤 이유로도 전가하거나 집행하지 않을 수 없습니다.
4. 2 만약 을측이 청부 기간 동안 갑의 요구에 따라 경영할 수 없다면, 병원 진료원 및 병원 직원의 이익에 손해를 입히고 병원의 명성에 영향을 미치며, 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다. 만약 관련 비용을 발생시킨다면 을측이 자부하고, 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
4.2 당사자 a 의 의무
4.2. 갑측은 을측 경영방을 단독원 1 곳 주옥으로 2 층 건물 6 실, 갑, 을 양측이 현장에서 확인한다.
4.2.2 갑은 사용 중인 책상, 합의자 개, 도급이 만료되거나 폐기될 때 갑의 검사를 거쳐 회수하는 것을 무료로 제공한다.
파티 b 의 권리와 의무
파티 b 의 권리
5. 을측은 식당 개조 장식 기간 동안 스스로 개조 및 인테리어 방안을 설계할 수 있지만, 주택 주체 건축 구조를 훼손해서는 안 되며, 갑의 동의를 받아야 시공할 수 있다. 도급이 만기가 되면 을측은 제멋대로 철거해서는 안 된다.
5.2 파티 b 의 의무
5.2. 을측은 경영 과정에서 식당 내 직원이 을측 직원에게 속하며 병원과 노동관계가 없다. 모든 직원은 정기적으로 신체검사를 해야 하며, 식품안전위생을 위해 건강검진증명서를 제공하고, 진료원과 전원 직원의 만족도를 높여야 한다.
5.2.2 을측은 관련 규정에 따라 각종 경영증명서를 자발적으로 처리하고, 각종 세금을 납부하고, 식당 관리제도를 제정하고, 직원 훈련을 강화하고, 서비스의 질과 수준을 높여야 한다.
5.2.3 을측이 청부 기간 동안 발생한 유틸리티 또는 기타 비용은 을측이 제때에 관련 부서에 납부해야 한다.
6. 안전 경영
파티 b 장비, 시설은 안전하고 위생적이며 편리해야합니다. 환경 보호 및 안전 위생 조건, 현행 소방 위생 안전 규정 및 기준에 따라 관련 시설 설비를 갖추다.
6.2 을측은 경영 과정에서 직원 및 제 3 자의 이익에 손해를 입히고 분쟁 및 관련 비용을 발생시켜 을측이 전적으로 부담한다.
7. 기타
7. 을측이 갑측에 계약비를 납부한 후에야 쌍방이 본 계약을 체결할 수 있다.
7.2 도급 기간 내에 양도할 수 없고, 무단양도원측은 무조건 회수할 권리가 있으며, 원측은 어떠한 책임도 지지 않습니다.
7.3 계약이 만료되면 갑이 입찰을 재조직하고, 동등한 조건 하에서는 을측이 우선권을 갖는다. 만약 쌍방이 더 이상 협력하지 않는다면, 을측이 자체적으로 구비한 물품은 스스로 처분하고 병원은 어떠한 보상도 하지 않는다.
7.4 청부 기간 동안 지진 태풍 등 불가항력 또는 정부 정책적 철거로 피해를 입거나 운영을 계속할 수 없을 경우 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다. 을측이 계약 해지를 제의하면, 갑은 실제 일수에 따라 을측 청부 비용을 환불합니다.
7.5 갑을 쌍방은 매점 위탁 입찰 초대장 관련 조항을 엄격히 준수하며 을측 개조 인테리어 기간은 30 일이다.
7.6《xxxxxxx 식당 청부 입찰 초대장' (첨부) 은 계약의 일환으로 동등한 법적 효력을 지녔으며, 갑, 을 쌍방은 엄격히 준수해야 한다.
7.7 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 계약 이행 기간 동안 분쟁이 발생하면 쌍방이 협상하여 해결하고 협상이 이루어지지 않으면 갑, 을 쌍방이 인민법원에 기소할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 서명 후 효력이 발생한다.
당사자 a (고객): 당사자 b:
연월 일 연월 일