재무인의 업무 프로세스와 행동을 규범화하고, 업무 기술을 강화하고, 그룹 재무부 각급 직원들이 적극적인 적극성을 발휘하고, 서비스 의식을 강화하고, 회사 재무업무의 규범화를 촉진하고, 재무인의 경쟁력을 높이고, 직원들이 자기가치를 실현하고, 기업 발전을 위한 강력한 보장을 제공하고, 회사의 지속 가능한 발전을 보장하고, 회사의 전반적인 목표를 순조롭게 실현하며, 재무부 성과 평가 방안을 특정하다.
재무 부서의 성과 평가 프로그램에는 재무 부서, 재무 센터 등 재무 부서의 성과 평가 방안, 재무 담당 이사, 재무 과장, 재무 담당자, 주최 회계, 출납원, 자산 관리자 등 재무 부서의 각급 직원에 대한 성과 평가 방안이 포함됩니다. 기업 재무 부서에 성과 평가 방안을 제정하는 데 참고할 수 있는 예는 기업 성과 평가 관리자의 필수 문서입니다.
첫째, 성과 평가 대상:
회사 재무 부서 관리자, 감독자 및 직원
둘째, 성과 평가 시간:
월별 1 일 이전에 내부 통제 그룹은 재무부 관리자와 직원에 대한 성과 평가를 실시했습니다. 심사 결과는 사장에 제출하여 심사하고, 사장이 심사한 후 인사부에 해당 수치에 따라 임금을 계산한 후 재무에 상응하는 액수의 임금을 지급한다.
셋째, 성과 평가 내용:
1, 하드 지표: 월별 부서 비용 관리 부서 직원의 직무 태만, 실수; 부서 문서, 문서 관리;
2, 소프트 지표: 기타 부서 및 공급 업체 만족도
넷째, 성과 평가 방법:
피평가자의 월별 평가 후 평균 총 점수 비율 (%) 은 해당 월의 성과 임금에 해당합니다.
성과급은 200 원) 이고, 직원 임금이 1000 원, (직급은 800 원+
그 달의 성과 평가 점수는 80 점이므로 그 달의 임금은 800+200×80%=960 위안이다
성과급은 임금 총액의 20% 를 차지한다
피평가자의 월별 평가 후 소득 점수를 퍼센트로 변환하는 것은 해당 월의 성과 지급 동기화 퍼센트에 해당합니다.
(a), 하드 지표 평가 방법은 다음과 같습니다.
1, 부서 비용 통제: 부서에서 발생하는 비용 (예산, 분배, 실제 비용) 에 대한 종합적인 통제, 본 부서의 예산 비용 분배가 실제 발생 비용과 일치하고 재무 예산 범위 내에서 절감된 부분에 비례하여 부서에 보상되는 경우.
다른 관련 부서에서 발생한 비용이 해당 부서의 비용 예산 범위 내에 있지 않은 경우 (특별한 지시가 없는 경우) 1% 포인트 10 위안을 초과할 때마다.
2, 만약 회사가 규정한 직무, 지표 등의 임무를 달성하지 못하면, 응당 점수값의 백분율 비율 해당 점수를 공제한다.
3, 각 지표가 요구 사항을 충족한 후 규정 범위를 벗어나는 플러스 10 점.
(b), 소프트 지표 평가 방법:
1, 기타 부서 만족도 (불만은 매월 3 건을 초과함) 40 점을 공제합니다.
2, 공급자 만족도 (근무태도 때문에 매월 3 회 이상 불만) 공제 10 점.
3. 해당 지표에 도달하지 못하면 점수 값의 백분율 비율 해당 점수를 공제합니다.
4. 각 항목의 심사 지표가 요구 사항을 충족한 후 규정 범위를 넘어 5 점을 더합니다.
-응? 재무 부서 및 재무 직원 성과 평가 프로그램 (2)?
첫째, 평가 부서 및 인원? 재무부, 회계, 출납원?
둘째, 평가 책임자:? 재무부는 회사 지도자가 심사하고, 회계 출납은 재무부 매니저가 합니까?
셋째, 평가 방법:?
1, 자체 업무 보고와 주관 부서의 리더십 평가 종합 평가 방법, 매월 및 매년 실시한다.
2. 서술직 보고서: 매월 정해진 시간 (1 일 전) 에 따라 서면 서술직 보고서를 본 부서의 지도자에게 제출해야 합니다. 연말에는 반드시 12 월 25 일 이전에 서면으로 작성한 연간 업무 보고를 본 부서의 지도부에 제출해야 한다.
넷째, 평가 시간:?
1, 월별 평가: 다음 달/KLOC-0 -응?
2. 연간 평가: 본 부서 직원은 매년 12 월 25 일까지 개인 연간 업무 보고와 내년 개인 업무 계획을 본 부서 지도부에 제출해야 합니다. -응?
다섯째, 평가 내용: 주요 내용은 다음과 같습니다:?
1, 직무책임평가
2. 역량 평가: 특정 직무에 필요한 기본 역량 및 경험적 역량 평가를 말합니다. 기본 요소에는 직무를 담당하는 데 필요한 이해력, 창의력, 지도, 감독 능력 등 경험능력과 업무에서 드러난 생산성, 방법 등이 포함됩니다. -응?
3. 품성심사: 업무목표 달성과정에서 드러난 업무책임감, 근무근면, 협력정신, 개인수양 등을 말합니다.
4. 조직규율평가: 업무목표 달성과정에서 드러난 규율성 및 기타 업무요구 사항 등을 평가하는 것을 말합니다. 기본 요소에는 규율 준수, 계기 용모, 환경위생, 전화 언어 규범 응답 등이 포함됩니다.
재무부 업무 기능 및 평가 기준?
첫째, 부서별 특정 작업 기능:
1, 국가 재무, 세무 등 관련 법률, 규정 요구 사항에 따라 우리 회사의 업계 특성과 결합해 과학적으로 합리적으로 재무활동을 조직하고 통일되고 건전한 재무규제제도를 제정한다.
2. 회사의 연간 경영계획에 따라 해당 자금수요계획과 각종 재무예산계획을 작성하고 적극적으로 자금을 조달하며 일정자금을 합리적으로 배분한다. -응?
3. 기업재무통칙, 회계준칙 등에 따라 회계업무를 조직하고 회계감독을 실시한다. 각종 돈과 유가증권의 수령, 재물의 수발, 증감, 사용, 회계 처리, 채권, 채무 발생 회계, 경영수지, 비용원가 회계 등을 잘 한다. -응?
4, 엄격하게 국가가 규정한 현금사용 범위에 따라 현금을 지불하고, 재고현금 금액을 통제한다. 재고현금, 각종 유가증권, 재무도장, 공백수표, 영수증을 잘 보관하다. 은행의 결산제도에 관한 규정에 따라 대금의 수령과 지불을 처리하다.
5. 회사의 경제 통계 업무를 책임지고 각종 회계 보고서를 제때에 편성하여 규정에 따라 세금 신고, 측정, 납부, 감면 작업을 완료합니다. -응?
6, 회사 직원의 임금, 상여금, 복리후생 및 보험 등을 계산하고 지급합니다. 고정 자본 감가상각, 손실 보고 등의 항목 관리를 담당하다. -응?
7. 주요 경제계약 심사에 참여하고, 검사 조직, 경제계약 이행을 촉구합니다.
8, 회계 파일 자료를 잘 보관하고, 각종 회계 장부, 증명서, 보고서에 대한 입권, 보관, 조회 등의 작업 관리를 한다.
9, 정기적으로 회계 자료 요약, 정리, 통계, 재무 계획 집행 분석, 자금 사용 효과 검토, 경제 활동 분석 개선, 기업 운영의 문제점을 제시하며, 적시에 지도 결정에 정확한 재무 정보, 경영 관리의 합리화 건의를 제공한다.
10, 월별, 분기별 재무 분석.
1 1, 국가 관련 재경세 방침, 정책을 수집하고 분석하여 회사의 실제와 결합해 합리적인 재무조치 방안을 제시하다.
12, 사장의 감사 지원, 각 회사의 연간 재무 예산 및 운영 목표 결정, 회사의 목표 관리 평가 방안 개발, 프로세스 감독 실시
13, 국가감사규정, 회사 재무감사제도의 규정에 따라 회사 지도자의 구체적인 지시에 따라 회사 내부의 각종 감사 업무를 잘 처리해야 한다.
14, 사장이 맡긴 기타 업무 임무를 완수하다. -응?
둘째, 부서 업무 평가 기준 (주요 프로젝트)?
1, 사장이 내린 각종 업무 지시를 단호히 집행하고 원만하게 완성할 수 있다.
2. 통일되고 건전한 재무관리체계를 확립하여 국가 재경법규에 따라 회사의 각종 재무활동을 엄격히 조직하여 회사의 재무관리 업무의 과학화를 촉진할 수 있다.
3. 사장이 재회 자료의 통계 분석을 통해 경영의 문제점을 밝히고 각종 합리화 건의를 제때에 제기할 수 있도록 도울 수 있다. -응?
4. 회사의 전반적인 경영 계획 요구에 따라 재무 운영 방안을 꼼꼼히 계획하고, 실행 가능한 재무예산 계획을 세우고, 적극적으로 회사에 자금을 조달하고 합리적으로 자금을 조달하며, 회사의 경영 활동의 정상적인 운영을 위해 자금 보장 역할을 했다.
5. 경영 과정의 각 자금수지에 대한 회계, 재물 수발, 증감 회계, 채권과 채무 발생 회계, 각종 비용원가 회계를 통해 경영 활동에 대한 전면적인 감독과 통제를 실시하여 재무업무를 발휘하여 회사의 재테크를 담당하는 역할을 한다. -응?
6. 감사업무는 법규제도의 요구에 따라 지도자가 지정한 임무를 완성할 수 있다. 업무 원칙성이 강하고, 업무가 총명하여, 회사 지도자를 위해 경제 감사 감독을 잘 하였다.
7. 본 부서의 인원은 업무 요구가 엄격하고, 각 직능직의 일상 업무는 절차와 규범의 운영 요구에 따라 진행될 수 있으며, 업무의 질이 마련되어 생산성이 높다.
8. 다른 기능 부서와 업무상 더 잘 소통하고 협력할 수 있습니다.
회계 직무 역할 사원:?
1, 회계 문제 접수, 정리 및 처리
2, 회계 증빙서, 등기, 감사된 원본 증빙서에 대해 제때에 회계 증빙서를 기입하고 장부를 기재합니다. -응?
3, 출납원 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
4, 월말 인벤토리, 체크아웃 및 보고서 준비를 잘 한다. -응?
5, 재무 관리자가 재무 예산, 재무 결산을 잘 할 수 있도록 돕습니다. -응?
6, 재무 회계, 감사, 감독 업무를 담당하고, 회사 및 정부 관련 부서의 요구에 따라 각종 재무제표를 제때에 작성하여 관련 부서에 제출한다. -응?
7, 직원 환급 비용 감사를 담당합니다. -응?
8, 비용을 절감할 수 있는 방법과 방법을 찾아 회사의 각종 비용 지출을 통제한다. -응?
10, 재무 관리자가 위임한 다양한 재무 작업 수행 -응?
1 1, 은행, 세금 등 관련 부서와 관련된 거래 처리 -응?
12, 자금, 자산, 채권 부채, 일일 상환 등을 엄격하게 집행하는 금융 제도
13, 매월 10 일까지 지난달 재무 분석 보고서를 완성하고 부서장에게 제출한다.
14, 제때에 품질에 따라 지도자가 맡긴 다른 일을 완성하다.
출납원 직책?
직원:?
1, 회사 현금, 어음 및 은행 예금의 보관, 출납원 및 기록 -응?
2, 현금 분개 설정, 은행 예금 분개, 고급 영수증 및 지불 문서 검토;
3, 적극적으로 회사의 은행 계좌 개설, 좋은 조정, 계정 업무를 수행;
4, 전신 송금, 송금 및 기타 관련 절차를 처리하기 위해 다양한 부서와 협력; -응?
5, 세금 규정에 따라 보관 및 판매 발행; -응?
6, 회계가 다양한 회계 처리를 잘 할 수 있도록 돕는다. -응?
7, 회사의 세금 신고 및 납부를 처리합니다. -응?
8, 은행 관련 기타 업무를 처리한다. -응?
9, 재무 관리자가 지정한 다른 작업을 완료합니다.
10, 직장에 근무하는 특정 프로젝트에 대한 직접적인 책임 (예: 회사에 손해를 입히는 경우 해당 경제적 책임과 행정 책임을 져야 함).
1 1, 은행 등 관련 부서의 업무 처리
12, 매월 5 일 자금 사용 보고서를 완성하고 부서장에게 제출한다.
13, 제때에 품질에 따라 지도자가 맡긴 다른 일을 완성하다.